惠州最新產假規定休息幾天

  對於在職女性來說,產假是非常重要的,特別是每個地方的產假休息時間規定的還是不一樣的時候,以下是小編為你整理的惠州最新產假的天數相關資料,希望大家喜歡!

  惠州最新產假的天數

  新條例修改了與“全面兩孩”政策不協調的獎勵規定,取消晚婚晚育假,將原來的獨生子女母親產假調整為獎勵假30天。

  也就是說,根據新規定,廣東產假是98天基本產假+30天計策獎勵即二孩以內假=128天。

  此外,根據《廣東省女職工勞動保護實施辦法》第六條規定:“生育時遇有難產的如剖腹產、Ⅲ度會陰破裂者,可增加產假三十天。”

  《廣東省企業職工假期待遇死亡撫卹待遇暫行規定》第六條:“女職工生育,產假90天,其中產前休假15天,難產的增加產假30天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產假15天。實行晚育者24週歲後生育第一胎增加產假15天。領取《獨生子女優待證》者增加產假35天,產假期間給予男方看護假10天。”注:其中了獨生子女獎勵的35天取消外,其他的仍然享受

  也就是說廣東婦女產假最多可能為173天。98國家規定+30難產+15晚育+30廣東地區獎勵假=173天

  惠州產假期間的待遇

  1、保胎假,工資按照病假髮

  保胎假是由醫生開證明,所以按病假待遇發放工資。

  2、產前假,工資按八成發

  懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批准,可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況,單位應批准其休假,工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

  3、產假,領生育津貼

  產假包括:98天+30天晚育+15天難產+15天多胞胎每多生一個嬰兒,領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業,用來發放產假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關,所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等,所以有規定:產假工資和生育津貼,就高領取,簡單說來就是:

  1、如果員工的產假工資即員工以往每月的實發工資標準,下同高於生育津貼,那就按產假工資發員工就ok,生育津貼下來,歸企業。

  2、如果員工的產假工資低於生育津貼,那可以先按產假工資發員工,然後生育津貼下來,將與產假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業。

  4、哺乳假,六個半月按照工資八成發,再延長期間按七成發

  女職工生育後,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批准,可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實發工資標準的八成發,再延長期間按七成發。

  產假是否含節假日

  因為產假是一個階段性的假期,按自然天數計算,所以休息日和法定節假日包含在產假之內。

  女職工產假所依據的法律規定有:

  《廣東省人口與計劃生育條例》

  第三十條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎勵假,男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資,不影響福利待遇和全勤評獎。

  《勞動法》

  第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。


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