惠州最新產假規定休息幾天

　　對於在職女性來說，產假是非常重要的，特別是每個地方的產假休息時間規定的還是不一樣的時候，以下是小編為你整理的惠州最新產假的天數相關資料，希望大家喜歡!

　　惠州最新產假的天數

　　新條例修改了與“全面兩孩”政策不協調的獎勵規定，取消晚婚晚育假，將原來的獨生子女母親產假調整為獎勵假30天。

　　也就是說，根據新規定，廣東產假是98天基本產假+30天計策獎勵即二孩以內假=128天。

　　此外，根據《廣東省女職工勞動保護實施辦法》第六條規定：“生育時遇有難產的如剖腹產、Ⅲ度會陰破裂者，可增加產假三十天。”

　　《廣東省企業職工假期待遇死亡撫卹待遇暫行規定》第六條：“女職工生育，產假90天，其中產前休假15天，難產的增加產假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。實行晚育者24週歲後生育第一胎增加產假15天。領取《獨生子女優待證》者增加產假35天，產假期間給予男方看護假10天。”注：其中了獨生子女獎勵的35天取消外，其他的仍然享受

　　也就是說廣東婦女產假最多可能為173天。98國家規定+30難產+15晚育+30廣東地區獎勵假=173天

　　惠州產假期間的待遇

　　1、保胎假，工資按照病假髮

　　保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

　　2、產前假，工資按八成發

　　懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

　　3、產假，領生育津貼

　　產假包括：98天+30天晚育+15天難產+15天多胞胎每多生一個嬰兒，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

　　1、如果員工的產假工資即員工以往每月的實發工資標準，下同高於生育津貼，那就按產假工資發員工就ok，生育津貼下來，歸企業。

　　2、如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。

　　4、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發

　　女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

　　產假是否含節假日

　　因為產假是一個階段性的假期，按自然天數計算，所以休息日和法定節假日包含在產假之內。

　　女職工產假所依據的法律規定有：

　　《廣東省人口與計劃生育條例》

　　第三十條　符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

　　《勞動法》

　　第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

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