黨委巡視工作彙報_黨委巡視工作簡報***2***

  黨委巡視工作彙報篇三

  尊敬的上級公司巡視組領導:

  20**年以來,在上級黨委的正確領導下,公司黨委全面貫徹落實各項工作部署,團結帶領全體幹部員工,積極進取,奮力拼搏,為完成公司各項任務目標提供了堅強的思想政治保證和組織保證。下面按照這次巡視工作安排,我代表公司黨委向巡視組彙報工作。

  一、公司基本情況

  公司成立於**年,部門設定、員工隊伍情況。黨委組織機構設定、黨員情況。

  二、主要工作開展情況

  近兩年來,公司黨委不斷加強組織建設、領導班子建設、幹部隊伍建設、黨風廉政建設、企業文化建設,深入開展思想政治工作,發揮工團組織活力,營造和諧共進氛圍,促進了公司的生產經營和改革發展。

  ***一***不斷加強組織建設,提升了黨組織的凝聚力與戰鬥力 一是不斷完善組織建設。結合公司業務發展、機構改革和黨員分佈情況,把黨支部調整為**個,對各支部成員優化**人次,進一步增強了黨支部的戰鬥力。

  二是認真開展黨建工作。堅持黨支部“三會一課”制度,開展政治理論、經營知識學習,黨員教育管理有效加強。開展黨員示範崗、機關黨員服務月等創先爭優活動,有效促進了經營管理工作。

  三是按要求做好黨員培養與發展工作。20**年以來新發展黨員**人,進一步優化黨員隊伍結構,按照“雙向培養”的原則,新發展黨員中業務骨幹、一線員工比例大幅提高,其中一線員工比例提高至**%。

  ***二***深入開展黨的群眾路線教育實踐活動,進一步改進了作風建設

  根據上級公司黨委統一安排,按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求,公司黨委從**年**月**日起,深入開展黨的群眾路線教育實踐活動,較好地完成了學習教育聽取意見、查擺問題開展批評兩個階段的工作。先後組織召開黨委中心組學習、黨校專家講座、黨員自學等活動**次,徵求員工意見**條,彙總梳理出“四風”問題**項。所有這些問題都一一制定了整改措施,有的已經整改,有的正在整改中。通過教育實踐活動,找到了公司及公司黨員領導幹部在“四風”方面存在的明顯問題,提高了思想認識,加強了作風建設。

  ***三***不斷加強領導班子建設,為公司改革發展提供了堅強保障

  一是強化理論學習,提高班子的思想政治素質。堅持理論聯絡實際,制定學習計劃,組織領導班子參加黨委中心組學習,通過閱讀理論著作、觀看專家講座、撰寫心得體會等形式,努力增強學習效果。開展讀書活動,公司黨委為班子成員購買書籍**套**多冊,增強了班子成員的理論水平。兩年來,班子成員先後撰寫論文**篇,其中**篇獲得企業管理優秀論文獎。

  二是加強制度建設,認真貫徹執行民主集中制。公司黨委堅持用制度管班子,完善班子議事規則和決策程式,制定了**等制度,集體研究決策幹部選拔、先進評選等事項,並嚴格執行公示制度,實行陽光操作,做到公開公正。

  三是強化監督保障,不斷完善民主監督機制。公司組織召開領導班子民主生活會**次,積極主動徵求群眾意見,開展批評與自我批評,並落實問題整改措施。堅持領導幹部述職述廉制度,班子成員接受職工代表民主評議,切實改進和完善了的領導方式。

  ***四***持續推進幹部員工隊伍建設,提升了全員綜合素質 一是進一步完善幹部選拔任用和管理機制。堅持公開、平等、擇優的原則,大力推行公開選拔和競爭上崗;深化機構改革,開闢了機關與基層的交流渠道。兩年來,選拔調整管理崗位、中層幹部**人次,管理人員結構更加優化。強化幹部管理考核,根據業績、履職及作風三個方面,對管理人員形成了月考核、年考評的評價體系,更好的發揮了約束和激勵作用。

  二是加強人才隊伍儲備建設。加強後備人員隊伍培育,儲備後備人員**人;開展導師帶徒獎勵活動,明確老員工傳幫帶崗位職責,累計培養人員**名,**名員工被聘為上級公司培訓師。

  三是加強員工教育培訓工作。開展全員培訓,建立培訓管理體系建設,開展專業技能、資訊科技、文明禮儀等各類培訓**期,**人次,大幅提高了員工的綜合素質。

  ***五***進一步深化黨風廉政建設,為公司發展營造了良好環境

  一是加強廉潔從業教育,完善懲防體系建設。兩年來集中開展黨風廉政學習**次,制定了《公司懲防體系建設責任分解表》,組織領導班子、機關各部室和基層負責人簽訂兩書**份。按照上級紀委要求,開展會員卡清退活動,**名紀檢監察幹部做出零持有承諾和報告。

  二是加大了信訪核查和案件查辦工作力度。20**年公司圍繞影響企業穩定和員工反映突出的違規違紀問題,受理員工信訪舉報**件,處理相關責任人員**名,辦結率100%,切實做到了信訪舉報事事有迴音,件件有著落。

  ***六***不斷加強思想政治工作,發揮了激勵導向作用

  一是把思想政治工作融入中心。每年堅持開展“形勢、目標、任務、責任”主題教育,採取集中宣講與下基層宣講相結合的方式,與員工面對面交流。結合公司建設實際,組織各黨支部開展“我能為公司建設做什麼”大討論,使廣大幹部員工進一步認清了形勢、明確了任務、落實了責任。

  二是抓好有針對性地思想政治工作。面對員工企業文化知識薄弱、公司體制機制改革等情況,先後開了優秀傳統文化教育、人事政策問答、黨政領導逐級談心等活動,進一步增強員工企業歸屬感、認同感,提高員工思想認識,確保了公司改革發展順利進行。

  三是增強思想政治工作影響力。通過先進典型學習,堅持正面引導,發揮正面榜樣作用。20**年以來,舉辦先進事蹟演講、學習勞動模範等活動**次,組織員工觀看《世紀雷鋒》等影片,形成了積極、健康、向上的良好氛圍。

  ***七***不斷提升工團組織活力,推動了公司和諧發展

  一是關注員工權益。進一步強化民主管理,選舉產生勞動爭議協商調解委員會,關心員工訴求;制定了《民主議事規則》,維護員工利益。加強“職工之家”建設工作,20**年以來累計投入資金**萬元,為基層更新更換了整體櫥櫃、餐座椅、健身娛樂器材等裝置設施,營造了良好的工作環境。

  二是關注員工身心健康。積極組織一線員工體檢,保障員工健康;堅持節前走訪慰問,幫扶困難員工**人次,發放慰問金**元;開展“冬送溫暖、夏送清涼”活動,發放保暖手套、防暑用品等,員工滿意度進一步提高。

  三是關注員工成長成才。以“素質提升”為目標,舉辦了青年職業技能比賽、服務明星評選、才藝展示等活動,提升了員工綜合素質;廣泛深入開展青年文明號、青年崗位能手、青年志願者等“青”字號品牌活動,有效激發了團員青年的創先爭優熱情。兩年來,新增市級青年文明號**座,省市級青年文明號總數達到**座,**名員工被評為市級青年崗位能手。

  三、存在的問題和不足

  兩年來公司黨委圍繞中心工作,助推公司改革發展,取得了一些成績。同時,我們還清醒地看到,工作上還存在差距:一是部分黨務工作者對黨務工作思路不清,缺乏自主性、自覺性和責任意識,工作效果不好。二是基層黨務工作在滿足員工需求、抓好思想武裝、穩定和引領員工發展方面的優勢作用沒有得到充分發揮。三是學習制度、黨風建設抓得還不夠牢、不夠實,黨委中心組、黨支部三會一課以及黨員教育、監督、管理等工作任重而道遠。四是先進典型選樹工作在各個層面還沒有做到遍地開花,先進典型的示範作用、引領作用還需進一步提升。上述這些問題,需要我們在今後的工作中認真加以改進。

  各位領導,面對當前全面深化改革,轉型升級發展的形勢,今後,我們將在上級公司黨委的領導下,進一步統一思想、搶抓機遇、不懈努力,以奮發有為的狀態、求真務實的作風和改革創新的精神,堅持圍繞中心,服務大局,為公司發展多做貢獻。

  黨委巡視工作彙報篇四

  省委巡視組在對我縣工作進行了為期一個月的全面巡視後,在肯定我縣經濟社會發展工作的同時,中肯地指出了工作中存在的問題和不足,提出了3個方面9類問題的意見建議。縣委對巡視組的反饋意見高度重視,專門召開會議進行研究討論,並制定了整改方案,明確整改任務,細化分解整改事項,落實整改責任,狠抓整改措施的落實。在整改工作中,堅持以科學發展觀為指導,將整改工作與推動各項日常工作有機結合,將整改工作貫穿全縣經濟社會發展的全過程,取得了較好的整改效果。

  一、著力于思想大解放,作風大轉變,努力營造共謀發展、齊心幹事的良好氛圍

  針對巡視組指出的我縣幹部思想不夠解放,幹部隊伍的管理教育力度還不夠,我們主要抓了三項工作。

  一是理清思路,鎖定目標,形成了加快發展的強大共識。緊扣巡視組提出的意見和建議,縣委常委會從有利於玉山“十二五”乃至更長時期的發展發力,審時度勢,深刻反思,全面分析玉山經濟社會發展面臨的困難和問題,更加清晰地看到了玉山的後發優勢和潛在發展後勁,繼承和發揚歷屆縣委好的工作思路上,一屆接著一屆幹,在縣第十二次黨代會上鮮明地提出了“奮力躋身全省發展第一方陣,早日把玉山建成全省經濟強縣和全國旅遊名城”的奮鬥目標和“強化創新創造、進位趕超、綠色崛起三種工作理念;突出工業園區、旅遊城市、農業農村三大發展重點;強化專案帶動、科教興縣、統籌發展三大戰略支撐”的發展思路。這一奮鬥目標和發展思路,符合省第十三次黨代會“建設富裕和諧秀美江西”和市第三次黨代會“建設宜居宜業宜遊的現代化區域中心城市”的精神,符合玉山縣情,得到了全縣上下的廣泛認同,成為廣大幹部群眾的共同認識,激發了60萬幹群幹事創業的激情與活力。

  二是凝聚人心,真抓實幹,形成了加快發展的強大合力。為了更好地推進經濟社會發展工作,縣委、縣政府開展了重點工作“百日大會戰”活動,把全縣廣大幹部的思想迅速從換屆工作氛中帶出,投入到緊張的經濟社會發展中來。大會戰期間,全縣上下同心同德、和衷共濟,真正做到了思想上合心、工作上合力、步調上合拍,做到了分工不分家,互相幫助、互相配合、互相補臺,使城市建設、園區建設、計劃生育、信訪維穩、城市建立、安全生產等重點工作得以順利進行,創造了許多令人振奮的業績,進一步凝聚了人心,鼓舞了幹勁,轉變了作風,促進了發展。可以說,一個政通人和、風清氣正,千帆競發、百舸爭流,人心思進、人心思乾的和諧新玉山已呈現在世人面前。

  三是整治懈怠,轉變作風,形成了加快發展的務實作風。大力整治幹部隊伍精神懈怠現象,切實轉變幹部作風。由縣紀委、縣委組織部、縣公安局、縣電視臺組成聯合督查組,通過明察暗訪、赴鄉鎮“走讀”督查等系列作風督查活動,先後查出1名科級領導幹部和12名財政、供電等單位股級幹部、村組幹部上班期間打麻將、上下班遲到早退等情況;縣紀委、縣委組織部對違紀人員做出了嚴肅處理,共免職副科級幹部1人,其他幹部免職11人,警醒了全縣黨員幹部,大大扭轉了“庸、懶、散”等懈怠作風,幹部作風明顯改觀,幹部用心想事、用心謀事、用心幹事,深入基層、深入群眾、深入實際,思幹、思進、思發展、思跨越蔚然成風,全縣上下已經形成你追我趕、競相發展、勇爭一流的良好氛圍。

  二、著力於園區大發展,城鄉大建設,快速推進“三化”程序

  在整改工作中,我們始終把堅持加快發展、科學發展作為重點,大力實施工業化核心戰略和大開放主戰略,堅持以專案為依託,以招商引資為手段,以改善環境為支撐,加大對外開放步伐,推進全縣三大支柱產業協調發展。20XX年,實現生產總值82億元,增長13.5%;財政總收入完成10.1億元,增長29.98%,其中一般預算收入完成7.22億元,增長37.88%;全社會固定資產投資55億元,增長35.2 %;城鄉居民儲蓄存款64億元,增長17.95 %;社會消費品零售總額32.6億元,增長19.7%;城鎮居民人均可支配收入15102元,增長12%;農民人均純收入6912元,增長15.02%;工業園區主營業務收入145億,增長43.6%;規模以上工業增加值32.6億,增長14%;獲得了省政府工業崛起獎、省產業經濟“十百千億工程突出貢獻”獎、省利用外資先進單位及全市工業巡查第三名。

  把工業園區建設作為工業發展的主平臺,舉全縣之力強攻工業。不斷創新園區發展體制,把園區建設作為“一把手”工程,由縣委副書記任園區黨工委書記、副縣長任管委會主任,通過授權、委託和設定派駐機構等形式推進各職能管理部門向園區集中,高位推動園區發展。搶抓機遇對園區進行修編擴容,園區規劃總面積由11.8平方公里擴充套件到30平方公里。大力度推進園區建設,全年拓園1.23平方公里,新徵土地1850畝;園區土地清理收回土地700多畝,追繳相關費用7000多萬。大力推進重大專案建設,對所有入園專案實行嚴格的聯審制度,規定新入園企業必須固定資產投資達5000萬元以上、畝均固投達80萬元、畝年均納稅達8萬元以上。

  創新招商方式,選派了16名鄉鎮正職到溫州掛職招商,招商引資工作不斷升溫。共簽約5000萬元以上專案31個,其中億元專案7個,合同利用縣外資金30億元。其中浙江致遠集團投資12.8億元興建的年產10萬噸電解銅專案和浙江聚美高分子材料公司投資8億元興建的年產5萬噸壓克力生產線專案,建成達產達標後年可實現主營業務收入70多億元,上交稅收6億元以上。這些專案的建成,可為明年我縣的經濟發展積蓄強有力的後勁。培育壯大三大支柱產業。換屆以來,我們在新型建材、有色金屬、機電汽配支柱產業上下苦功。大力調整新型建材產業結構,成功引進大型國企—中國建材南方水泥、江西省碳酸鈣行業龍頭—煒達輕鈣廠和水泥深加工企業躍達新型建材等10多家大型建材企業,提高產業市場競爭力。積極鼓勵做大做強機電汽配產業,成功引進了投資達20億元年產1000萬隻汽車輪轂和2000萬隻摩托車輪轂的昂大專案。同時,傳統軸承產業也煥發青春。

  20XX年,全縣軸承產業產量、稅利總額分別佔全省總量的92%以上。著力打造規模化、專業化、集約化有色金屬加工產業,採取上臺階獎勵、增長幅度獎勵、技改貼息、創新補助、規費減免等手段,重點培育富旺銅業、華瑞銅業等一批具有發展潛力的企業做大做強,大力支援其關聯配套企業發展,延伸產業鏈,形成產業群。20XX年,我縣新型建材、機電汽配、有色金屬三大支柱產業呈現出強勁的發展態勢。全年有色金屬實現主營業務收入59.49億元,增長81.96%;新型建材產業實現主營業務收入28.64億元,增長42.8%;機電汽配產業實現主營業務收入5.77億元,增長43.05%。強化專案服務保障,通過落實“一對一”幫扶機制、“一條龍”服務機制、“一站式”辦結機制、“一單清”收費機制,破除門戶之見,衝破利益束縛,大大優化了發展環境。以推進昂大專案落戶為突破,建立了重大專案建設督查排程制度,掀起了園區專案大建設的熱潮。目前,園區杜馬機械、萬佳豪鞋材、建華實業、天美華等一批企業已建成投入試生產,昂大公司、巖端銅業、藍寶新材料、新光源節能、上安機電、正大機電、華建橡膠、瑞祥織帶等一大批企業正在加快建設。20XX年開工建設31家企業中有9家是“當年建設,當年完工,當年投產”,園區投資環境美譽度明顯上升。

  把城市建設和旅遊發展有機融合,加快了打造旅遊名城步伐。以整改為契機,在縣十二次黨代會上,我們提出了要把玉山打造成“全國旅遊名城”的目標,努力建成三清山重要的依託城市。按照這個工作思路,針對城市建設過程中存在的一些亟需解決的問題,我們以超前的思路、超常的舉措、超凡的速度,全力打造宜居、宜業、宜遊玉山。一是科學合理佈局,彰顯城市特色。明確城市發展定位,邀請了同濟大學規劃設計研究院專家對縣城總體規劃進行修編,對各片區和各鄉鎮規劃進行了完善,實現了城鄉規劃全覆蓋。重點完成了七裡街冰溪河“一河兩岸”旅遊綜合體的修建性詳規。二是注重完善功能,提升城市品質。以最快速度推進了玉清大道、懷玉二路、博士大道東拓、玉京北路、玉虹路等專案建設程序,實現了全面通車,拓展了城東、城北新的發展空間。實施了湖塘沿改造工程、城東水廠改造建設等一系列工程;完成了人民大道、金山大道、黃家駟路路面提升改造工程;對縣城進行了綠化、亮化、美化。

  推進了中醫院搬遷、博物館、東門市場等功能性專案建設,帶動了人流、物流、資訊流、資金流。三是破解拆遷難題,加速城區改造。完成了城建專案涉及的土地徵用和農民房屋搬遷任務;利用一個月的時間開展了玉清大道、博士大道東拓、玉虹路等88戶原拆遷遺留房屋的拆除工作;拆除了解放中路區塊86戶危房;完成了七裡街棚戶區424戶搬遷工作。一年來,共徵用城市建設用地623畝,搬遷房屋13.88萬平方米,創造了徵地、搬遷房屋的佳話。四是創新管理機制,提升管理水平。啟動了“三城”同創活動,開展了衛生死角、車輛停放、佔道經營、“牛皮癬”、學校周邊環境等專項大整治,建立全國文明、衛生、園林“三城”工作取得了階段性成果。目前,縣城主次幹道和里弄小巷衛生環境明顯好轉,車輛通行、停放規範有序,城市佔道經營、店外店現象得到有效遏制,市容環境和城市秩序明顯好轉,縣城面貌大為改觀。

  把農業農村作為經濟發展的重要基礎,促進了城鄉共同繁榮。在舉全縣之力強攻工業的同時,我們始終沒有降低對“三農”工作的重視程度、支援力度和投資強度。進一步加快基礎設施建設。整合資金1.6億元,推進了全縣164個水利專案建設。投資911萬元實施了下塘鄉土地治理專案,改造中低產田專案3個,治理面積0.77萬畝,其中園田化0.1萬畝。投資4651萬元對總長27.37公里的新東線、新仙線和飛青線三條農村道路進行了改造。進一步提高農業產業化水平。完成“一大四小”工程造林3.75萬畝,建成“一村一品”示範村14個。全縣具有法人資格的農業企業家達130餘家,從事產業化經營的個體工商戶410餘家,被認定為農業龍頭企業的有43家,年實現產值18.2億元,銷售收入16.7億元。進一步推進新農村建設。投資3200萬元,完成了通村主幹道62公里,村內主幹道93公里,村內其它道路98公里;投資860萬元,完成了5950戶村***居***民飲水改造;投資485萬元,完成了5520戶村***居***民改廁工程;投資590萬元,完成了農村舊房改造6010平方米。同時,推進了重點示範鎮建設,打造了一批新農村示範點。進一步培育鄉鎮經濟。大力核減鄉鎮財政水份,鼓勵鄉鎮經濟做實做優做強。目前,全縣鄉鎮財政收入完成5.5億元,佔全縣財政總收入的54.5%,其中過5000萬元的鄉鎮達到2個,鄉鎮財政平均增幅達23.9%。

  三、民生大改善,社會大和諧,讓改革發展成果惠及更多群眾

  在整改過程中,我們始終堅持把改善民生作為一切工作的出發點和落腳點,不斷加大民生投入,讓改革開放的成果更多惠及廣大人民群眾。

  一是把教育當作最大的民生來抓。出臺了教育“1+3”檔案,從制度上為教育事業的發展創造了條件。投入3500萬元用於校安工程建設,啟動了37個危房改造專案,拆除危房近5.6萬平方米,維修危房10000平方米,新建校舍面積達15000平方米。首次在玉山二中推行“三制”改革,設立了全縣“高考貢獻獎”和玉山一中“教育發展基金”,進一步激發了教育活力。大力開展了在編不在崗教師的清理工作,實施了千名教師招聘計劃,保障了教師隊伍健康發展。針對縣城學校大班額問題,在城東和城北分別規劃建設初級中學和端明小學。逸夫、瑾山、冰溪、明德等縣城小學擴容提升工程有序推進。

  二是把民生當作最大的事業來抓。堅持百姓為天,事業為重。全面落實了8個方面82項民生工程,各項考核指標均提前或超額完成全年任務,人民群眾幸福指數進一步提升。進一步加強人口和計劃生育工作,狠抓社會撫養費徵收、“兩非”案件、非訴案件、黨員幹部職工和名人富人違反生育政策清理等工作重點,共立案查處黨員幹部職工違法生育案件40餘件,查處名人富人違法生育案件22件。順利接受了“全國計劃生育優質服務先進縣”的考評驗收,通過了省計生委對縣級計生工作的年度考核。

  三是把和諧穩定當作“一號工程”來抓。在全縣範圍內開展“查不足,找問題,解矛盾,保穩定”主題活動,排查各類矛盾糾紛案件1578件,著力解決了一批影響改革、發展、穩定的突出問題和群眾反映的熱點、難點、焦點問題。認真落實領導包案責任制,健全領導信訪接待日製度,結合“百日大會戰”活動梳理確定了100個重點信訪案件,實行縣領導包案負責,目前化解率達90%,其中市聯席辦交給我縣的24件重點案件,已經妥處23起,有效避免了信訪積案的產生。嚴格落實安全生產責任,安全生產形勢總體平穩。加強社會治安綜合治理工作,加大違法犯罪行為的打擊力度,社會治安保持穩定。去年,我縣公眾安全感位列全市排名第一,在全省排名位列第16名。

  四、著力於用人大改革,執行大提高,全面加強了黨風廉政建設

  抓好整改,推進工作,關鍵在各級帶頭人。整改過程中,我們緊緊抓住黨的執政能力建設這一主線,順利完成縣、鄉、村三級換屆選舉工作,不斷增強了各級黨組織和黨員隊伍的生機和活力。

  進一步加強領導班子建設。縣委的核心領導作用得到充分發揮,政府抓落實的執行力、操作力、破解難題的能力得到進一步提高,人大依法監督、政協參政議政的成效更加明顯,形成了“一個聲音決策、幾套班子落實”的良好工作局面,發揮出了班子應有合力,也為推進玉山又好又快發展提供了堅強保證。

  進一步深化幹部人事制度改革。樹立選人用人“重德才”的導向,公開選拔了8名科級領導幹部、“公開遴選”了16名鄉鎮黨政副職和1名縣工業園區副主任,變“伯樂相馬”為“疆場賽馬”。樹立選人用人“重實績”的導向,始終把實績作為幹部職務升降的重要依據,數十名在“百日大會戰”活動中表現突出、在幹部考核中公認優秀的先進個人都得到了提拔重用。樹立選人用人“重基層”的導向,關心愛護基層一線幹部,幹部選拔任用向基層一線傾斜。調整使用了一大批鄉鎮換屆待安排的幹部,在服務園區發展、化解社會矛盾、加快城市徵遷等方面都取得很好成績,社會反響良好。

  進一步創新“創先爭優”活動載體。開展了“千名幹部下基層、聯戶幫困促和諧”、全縣視窗單位和服務行業“為民服務創先爭優”活動,提升了服務群眾的水平。創新社群黨建工作新機制,社群工作活力進一步提高。採取“三個一”措施,實行縣領導掛點幫扶19個後進村,促進了後進村轉化提高。

  進一步加強黨風廉政建設。開展縣委權力公開透明執行試點工作,並大力向基層推廣延伸。深入推進政務公開、廠務公開、村務公開和公共企事業單位預辦事公開,基層黨務公開有序推進,使權力執行更加科學規範、更加公開透明。加大腐敗查處力度,紀檢監察機關受理群眾來信來訪148件***次***、立案43起,黨紀政紀處分21人。

  以上是我縣針對省委巡視組提出的意見進行的階段性整改工作,雖然取得了一些成績,但距離上級組織的要求和群眾的企盼還有一些差距。今後,我們將認真貫徹落實省第十三次黨代會精神,以更深的認識、更高的標準、更嚴的要求、更大的力度,力促全縣經濟社會發展邁上新臺階,為奮力躋身全省發展第一方陣、早日建成全省經濟強縣和全國旅遊名城而貢獻全部力量。


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