公司黨委工作彙報
工作報告旨在總結過去一年的工作,對未來一年的工作進行部署，公司黨委是如何開展工作的呢?下面是小編為大家收集整理的，歡迎大家閱讀。
一
XXXX年，XXXX公司黨委緊緊圍繞公司改革發展目標，紮實推進“133”黨建工作機制建設，深入開展“勞動競賽”、“兩個責任”、“三嚴三實”等重點工作，以“保安全、保質量、保成本、保效率”為工作思路，充分發揮黨組織的政治核心和戰鬥堡壘作用，團結和調動各方面力量，求真務實、積極進取，為公司科學發展提供堅實的政治思想和組織保障。
一、扣緊時代脈搏，突出主題特色
佚名公司黨委按照佚名公司黨委的相關要求，認真落實各個時期重點工作，深入宣貫、細緻部署，確保各項工作有序推進、層次分明。在完成規定動作的同時，力爭展示自身特色，把主題活動融入企業生產經營，與日常工作有機結合，逐步形成完善、科學、良好的長效機制。
一“勞動競賽”深入開展。4月開展全員勞動競賽以來，佚名公司氛圍始終濃厚、配合協作嚴密、程序有條不紊、成效可圈可點。一是宣傳工作貫穿全程。從活動初期的宣傳欄、黑板報、“點贊牆”，到現在持續跟進的競賽報道以及各車間如火如荼的每月評比活動，充分調動了全體員工的積極性和責任感，形成了“比學趕超”的濃厚氛圍;二是降耗措施有效得力。通過變壓器減容改造，車間任務指標包乾，改進工藝提升裝置效能，完善考核管理制度等各項措施，大幅度降低水電消耗。經初步統計，同比去年水費下降幅度約20%，節約金額5.7萬元;電費下降幅度約10%，節約金額9.4萬元;三是創新突破科技增效。通過改進工藝提升延期體合格率，加強某某管理確保降低原材料消耗，大力推進某某生產銷售提升產品附加值，某某某某等創新做法，千方百計推動科技增效。
二“兩個責任”貫徹落實。2015年是落實“兩個責任”推進年，佚名公司黨委以高度的政治責任感和使命感，以制度完善為工作基礎，以強化監督為工作保障，以規範管理為工作重點，認真做好落實“兩個責任”的各項工作。一是強化組織領導，層層分解任務。成立了黨風廉政建設工作領導小組，明確了班子成員按照各自職責分工，對分管科室和車間的黨風廉政建設工作負有領導責任，做到分工明確，責任落實;二是築牢拒腐防變的思想道德防線。通過組織一次中心組專題學習、開展一次專題調研、上一堂廉潔黨課做好推進年活動的啟動工作，以後每季度開展一次廉政教育專題學習;三是完善制度建設，抓好長效監督機制。進一步完善了相關管理制度，重點對公用派車、用餐陪同、出差費用等進行嚴格管理，定期對車間內部二次分配資金使用情況進行檢查監督，並在公司技改技措、環境整治、工程建設、裝置招標與物品採購等各專案上進行全過程的監督監控;四是抓細抓實黨風廉政建設工作。切實加強對企業管理人員的教育、管理和監督，完善談話提醒制度，全面推進廠務公開和黨務公開，重點公開幹部任免、崗位招聘、大額資金使用以及材料裝置採購情況，確保權力在陽光下執行;五是開展廉政學習測試活動。10月份，66名黨員參加了《中國共產黨章程問答》測試，22名中層以上管理人員還參加了《國有企業領導人員廉潔從業若干規定問答》測試。
三“三嚴三實”紮實推進。自6月開展“三嚴三實”專題教育以來，佚名公司黨委深入學習貫徹黨的、十八屆三中、四中全會精神，深入學習貫徹系列重要講話精神，教育引導分公司黨員領導幹部加強黨性修養，堅持實事求是，改進工作作風。一是上好黨課。分公司黨委書記、紀委書記和總經理分別給大家上了一堂高質量的黨課，發揮帶學促學作用;二是組織好專題學習研討。截止目前，分公司召開專題學習研討會3期，並通過組建“佚名公司黨建”微信群，推薦中國共產黨新聞網和“三嚴三實”專題網站，轉發佚名公司和上級的各類學習材料，徵集學習心得體會等方式，豐富學習模式和內容;三是籌備好專題民主生活會和組織生活會，向各黨支部、各部室及全體黨員徵求班子和幹部存在的問題以及改進意見，目前累計徵集到意見8條，為下一步開好專題民主生活會和組織生活會做好準備，為整改落實和立規執紀建立依據。
二、重抓基層黨建，實施三項工程
XXXX公司黨委以“打造全國先進的某某生產基地”為戰略目標，以增強企業黨組織的凝聚力為目標實施核心工程;以夯實推動企業改革發展的堅強基礎為目標實施堡壘工程;以實現企業與員工共同發展為目標實施和諧工程。建立責任機制，加強監督考核，層層分解任務;建立融合機制，黨政工團協作，兩手抓齊促進;建立創新機制，載體務實求效，服務職工群眾。
一服務大局，建設“核心工程”。一是細緻部署全盤工作。年初下發正式檔案，將本年度黨委工作重點傳達到各支部，年中開展小結，年末進行總結。有目標、有計劃、有落實、有督查，較好的推動了黨建各項工作的有序執行;二是嚴格落實中心組學習制度。今年中心組學習9次，重點學習了黨的相關政策，“兩個責任”問答，“三嚴三實”相關精神，廉潔自律《準則》和紀律處分《條例》，五中全會精神等。徵集“兩個責任”學習心得體會文章8篇;三是完善落實民主生活會制度。上半年，對去年群眾路線教育實踐活動徵集到的意見和建議，開展“回頭看”行動，對限期整改完成的進行檢檢視是否反彈，對長期執行的進行巡視看是否改進。於10月份開展“三嚴三實”專題教育意見徵集，著手籌備工作，在徵得上級同意後，擬在年底召開“三嚴三實”專題民主生活會;四是做好《黨群工作目標責任制考核》工作，每季度到各支部進行檢查考核，考核分數與政工獎掛鉤，隨後召開支部書記聯席會，對各支部黨建工作進行點評，對於做的好的給予表揚，做的不盡人意的提出整改意見，讓各個支部之間互相學習借鑑，交流進步。
二服務基層，建設“堡壘工程”。一是加強黨員教育培訓。每季度為全體黨員制定學習計劃，一年四期。主要學習內容為人民日報社論、國家領導人重要講話精神、黨和國家政策路線重要檔案以及上級領導講話精神;二是完善“三會一課”制度。各支部關注黨員動態，健全組織生活，定期組織黨員開展各類學習活動，平均每月一次;三是做好發展黨員工作。規範黨統管理，推行“5+1”工作法，為各支部發放《發展黨員工作手冊》，截止10月份發展黨員1名，上繳黨費20552元;四是加強精神文明陣地建設。花費39018元為各支部和科室徵訂黨報黨刊和業務書籍，讓員工在工休之餘，有東西看，有東西學;五是各支部結合自身實際，開展主題活動。如：三車間開展了“每月一星”評比活動，四車間開展了導爆管班組“節材創效”活動，機電車間開展了“降耗考核”活動，為企業發展提供助力;五是開展各類評先爭優活動。結合重大節日“三八”、“五一”、“七一”開展評先活動，提升企業凝聚力和職工積極性。今年2名黨員被某某公司表彰，3名員工被某某縣總表彰，5名黨員被某某表彰，48名員工受到分公司內部表彰，在全體職工代表民主評議28名中層管理人員中，4人獲得優秀評價，24人獲得良好評價。
三服務群眾，建設“和諧工程”。
1做好宣傳相關工作。一是於6月份修訂了《佚名公司通訊員管理辦法》，聘任通訊員11名，不定期召開宣傳工作會議，對資訊工作進行考核;二是做好分公司組稿和投稿等工作，截止10月，分公司通訊員投稿132篇，被採納80餘篇;三是協助安保部和質量部做好安全月、質量月宣傳工作，懸掛條幅、宣傳標識等，以及做好各類重大會議的宣傳工作;四是做好宣傳欄和各車間黑板報部署工作，定期更新宣傳主題，對車間黑板報工作進行考核獎懲。
2認真開展建家活動。一是落實職代會制度，於3月13日召開七屆九次職工代表大會。聽取《2014年度工作報告》《2014、年度工會經費審查情況報告》、《2014年度黨委幹部選拔任用工作情況報告》，並對分公司黨委幹部選拔任用工作和新選拔任用幹部進行測評;二是全面落實廠務公開工作，1至10月公開“任前公示、崗位競聘”等重大事項17期，在辦公樓和廠區大門口醒目位臵貼上公開內容，維護職工的知情權;三是做好綜治維穩排查工作。成立了維穩工作領導小組，切實落實治安防範措施，做到人防、物防、技防措施落到實處，完善信訪維穩工作責任制，建立了預防控制機制;四是做好“職工之家”建設工作，修訂了《職工之家管理辦法》，對乒乓球室、圖書室、桌球室等部分活動設施進行了修繕。
3開展豐富多彩的文體活動。一是重大節日開展傳統文體活動，舉辦了第十三屆“安康杯”乒乓球比賽和第十四屆氣排球比賽，“團結協作、勇攀高峰”安全月登山活動，“重陽節健步走”等大型活動;二是於8月份與某某縣委宣傳部、某某省郵政藝術團聯合舉辦了一場以“走進某某”為主題的文藝演出;三是組織舞蹈隊排練，參加文藝匯演，在分公司開展的活動上獻舞;四是組建分公司籃球隊，參加佚名公司和某某縣舉辦的各種籃球比賽。
4認真開展團委各項工作。一是於5月5月組織團員為某某進行“抗洪救災捐款”活動，累計收到捐款500元;二是於8月組織30多名團員開展“青心同行送清涼”活動，增加青年之間互動;三是完善了志願者服務工作機制，今年組織團員志願者參加“義務星期六”等活動共5次;四是完善了團委自身內部組織結構，各團支部協作配合更加合理高效。一年來，團委工作以服務企業生產經營任務、調動青年員工的積極性為重心，積極進取、開拓創新，取得了較好的成效。2015年有2名青年被某某市委授予“優秀青年崗位能手”，裝配線被團某某安全監督管理局聯合授予“某某青年安全生產示範崗”，分公司團委被團省委授予“青年突擊隊”。
5完善各種“溫暖制度”。一是開展好慰問活動。三八節為全體在職和離退休女工發放過節費，348人次 25800元;重陽節為全體離退休老同志發放過節費，412人次20600元;1至10月份，職工生病住院慰問，10人次1730元，離退休職工生病住院慰問33人次5000元;為七十週歲以上老同志發放祝壽金，35人次5650元;二是做好女職工體檢工作。組織部分在職與離退休女工參加婦科普檢，243人次46475 元;三是做好防暑降溫工作。為全體工會會員發放防暑降溫物資32800 元;四是做好遺屬撫卹金髮放工作。發放遺屬撫卹金13人次62262元;五是為全體職工申報某某市職工醫療互助活動，383人次13788元。
6積極參與各類社會公益活動。一是組織職工參加“某某一橋”募捐活動，共收到401人捐資32361元;二是與某某縣關心下一代工作委員會聯合開展以“一切為了孩子，每人捐助10元錢”為主題的幫困助學活動，累計收到387人捐款3960元;三是為企業8名員工子女申報“金秋助學”補助，共獲某某縣總資助19000元。
三、反思查詢不足，部署下步工作
XXXX年，XXXX公司黨委在佚名公司黨委的帶領下，全面完成各項工作任務，對企業和諧健康穩定發展形成強大助力。總結一年來的黨委工作情況，存在著兩點不足：
一職工思想政治教育存在薄弱環節。今年的各類專題學習研討會、黨課、教育培訓以及測試等活動，主要物件都是針對黨員，普通群眾只有在車間大會上參與過為數不多的幾次學習。因此，在形勢教育、理念教育等方面，存在著一定的薄弱環節。學習的覆蓋面，不夠全面。
如果條件成熟，2016年爭取開展“學習型班組”建立活動，以車間班組為單位，組織業務知識、專業理論知識和優秀員工讀物等方面的學習。完善班組微信群和QQ群，開展“讀書年”活動，為員工爭取進修機會，提高員工知識文化水平和專業理論素養。
二文體活動形式較為單一。在文體活動的專案和開展模式上，形式單一，按部就班，沒有推陳出新。職工雖然也積極參與，但是興奮點和樂度不高。而且因為條件有限，活動場所、設施等也不夠豐富。
如果條件成熟，2016年將加大文體活動開展力度，爭取和永安、龍巖等兄弟單位聯辦活動，形成互動、交流、溝通往來的良好局面。期間或許開展“青年廣場舞比賽”和“乒乓球聯賽”等活動，豐富職工的業餘生活。同時，加大文化藝術類專案管理，組建“攝影小組”、“通訊員小組”等，並與團委聯合做好大學生青年的各項工作，提高青年團體的藝術修養和思想境界。
2016年，佚名公司黨委將繼續深入貫徹落實黨的、十八屆四中、五中全會精神，以提高企業黨建科學化水平為重點，持續推進政治思想建設、幹部人才隊伍建設、基層黨組織建設、企業文化建設、黨風廉政建設、和諧企業建設，為確保企業持續健康平穩發展提供強有力的政治、思想和組織保證。
一大力加強政治理論學習。以學習貫徹黨的十八屆四中、五中全會精神為重點，分層次、有計劃地對黨員幹部進行政治理論教育培訓。全面推動學習型黨組織建設，大力倡導與時俱進、求真務實的工作作風，充分發揮黨委中心組在學習中的示範帶頭作用，進一步完善學習制度，創新學習形式，切實抓好廣大黨員領導幹部的思想政治學習。要堅持理論聯絡實際的學風，加強對重大理論問題的認識和理解，使學習的成效切實轉化為破解企業發展難題的能力。
二深入抓好形勢任務教育。結合烽林分公司的實際情況，深入開展以講形勢、講前景、講對策、講實效為主要內容的形勢任務教育活動，運用各種宣傳工具和輿論手段，把企業面臨的當前形勢向職工講清說透，進一步增強廣大職工的責任感和使命感，充分激發廣大職工投身企業建設的積極性、主動性和創造性，把廣大職工的滿腔熱情轉化為推動各項工作落實的具體行動。
三做好推動企業發展“五項工作”。一是加快某某生產銷售和某某的產業化程序，積極推動提高市場比例;二是打造企業技術中心研發平臺，逐步培育在行業內具有較大影響力的專業科研機構，不斷完善技術合作機制和科技成果推廣轉化機制;三是夯實安全生產基礎，逐步應用安全生產預警、監控、檢測和防護等技術手段，實現對生產作業場所的自動、實時監控，不斷提升本質安全水平;加強安全應急體系建設，完善應對突發事故應急預案，加強演練，提高應對突發事故的能力;四是提高節能減排技術水平。運用新技術、新工藝、新材料和新裝備，促進資源節約，建立健全綠色發展長效機制;五是加大人才培養力度。建立健全企業發展的人才激勵機制，培養一批具有民爆行業特色的管理、技術等專業人才，打造一個優秀的科研技術團隊。
二
各位代表、同志們：
現在，我代表中共***公司第六屆委員會向大會作工作報告，請予審議。
一、第六屆黨委工作的簡要回顧和基本經驗
公司於2003年召開了第六次黨代會，至今已有十二年。這些年來，我們在上級黨委的正確領導下，堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，堅持黨組織在企業的政治核心地位，突出可持續發展這個主題，團結帶領各級領導班子和廣大員工，經受住深化改革、持續重組的嚴峻考驗，經歷了**一分為四、**和**合二為一及成立***公司等一系列重大轉變，在企業發展面臨諸多困難時風雨同舟，迎難而上;在迎來發展機遇時審時度勢，搶佔先機，始終把握企業發展的正確方向。可以說，這十二年是企業負重爬坡、奮發向上的十二年，是突破常規、跨越發展的十二年，是各級黨組織和廣大黨員保持先進性、發揮作用、展現作為的十二年。公司第六屆黨委工作的主要成就有以下幾方面：
——經濟平穩較快發展。各級黨組織緊緊圍繞企業奮鬥目標，著眼做優做強企業，統攬全域性，搶抓機遇，大力解放思想、轉變觀念，把公司上下的認識統一到實現公司目標、謀求公司發展上來，自“十五”期間以來，實現經濟總量穩步增長。公司生產經營總收入從2004年的**億元增長到2014年的**億元，年均增幅達29.32 %。“十五”末公司實現生產經營總收入**億元，完成利潤總額**萬元，“十一五”末實現生產經營總收入**億元，完成利潤總額**萬元，5年分別增長了245.96%、239.01%，超額完成了“十五”、“十一五”規劃的各項經濟指標。“十二五”期間繼續保持了平穩發展態勢，2013年實現生產經營總收入**億元，完成利潤總額**萬元，2014年實現生產經營總收入**億元，完成利潤總額**萬元。
——科技水平持續提升。我們大力推進科技強企戰略，不斷強化技術創新意識，加大科技投入，著力培育具有公司自身特色的技術品牌，增強了企業的核心競爭力。一是科研水平不斷提高。2004年至2014年共承擔省部級課題9個、局級課題39個，其中《******》獲原**公司科技進步一等獎、《******》獲集團公司科技進步二等獎，另有20多項科研成果獲集團公司、原**公司和***科技進步獎。二是技術創新成果豐富。近年來，公司始終堅持“實踐中創新、創新中實踐”的理念，以*****等技術，有力提升了生產效率和綜合效益，形成了創造、創新“整合式”的**模式。三是技術管理日趨完善。健全技術管理制度，強化專案管理模式，推行專案技術負責制，加強現場技術督導，狠抓施工技術監控，抓好風險評估和新區塊技術交底，實現由事後處理向事前控制轉變。
公司還定期召開技術交流會、開展技術論文評定、發行技術期刊，研究解決施工中的技術難題，切實提升了技術管理水平。
——改革管理不斷深化。一是按照上級要求和統一部署完成了三次改革重組。2003-2004年，根據集團公司關於“主輔分離，改制分流”的要求，原**一分為四，完成了*****等四家單位的專業化重組;2008年，公司和**合併，進一步整合了人才、技術、裝備和資產優勢，減少了內部關聯交易過程中的推諉扯皮現象;2013年再次進行專業化重組，成立了“***公司”，形成了專業化執行新體制。二是對公司的組織結構與職能部門進行調整和整合。近年來，我們不斷完善崗位設定，認真開展“三定”工作，持續加強人力資源管理;按照重組要求，壓扁管理層，機關由原來的16個部門壓縮到11個部門;根據生產經營需要，調整及成立多個專案部，持續推進公司專案化管理。三是企業管理科學規範。經過多年的探索、發展和積累，公司在生產、QHSE、經營、技術等方面積累了豐富的管理經驗，逐步建立了規範的生產執行機制和以效益為導向的考核機制，形成了機關職能化、專案區域化、二線服務化管理模式，企業綜合管控能力得到全面加強。
——員工收入穩步增長。十二年間，員工收入不斷增長。2005年員工人均工資水平較2003年同口徑計算增長31.5%;2010年較2005年人均收入增長46.6%;進入“十二五”，員工收入又有新提高，2014年員工人均工資水平較2010年增長45.6%。期間，公積金繳存基數和比例多次上調，共兌現在崗和離退休員工住房公積金****萬元、住房補貼***萬元。
——和諧企業建設紮實推進。這些年來，我們大力加強和諧企業建設，努力解決各類群體的合理訴求，合理調整了不同群體的利益關係。一是完善了扶貧幫困機制;二是對離退休人員做到在政治上尊重、在思想上關心、在生活上照顧，努力實現老有所養、老有所學、老有所樂、老有所為;三是實施了員工帶薪休假制度;四是做好信訪維穩工作，妥善解決非在職群體的利益訴求，解決了一批歷史遺留問題，企業和諧穩定局面得到進一步鞏固。
在公司改革發展的程序中，公司黨建工作始終圍繞生產經營中心，緊扣企業發展主題，牢牢把握企業發展方向，充分發揮了政治核心作用、戰鬥堡壘作用和先鋒模範作用，為企業的改革發展提供了堅強的組織保障和強大的精神動力。
一狠抓思想建設，提高政治素質，適應了公司發展新形勢。一是按照中央、集團公司黨組和局黨委的統一部署，紮實開展了“黨員先進性教育”、“學習實踐科學發展觀”、“凝心聚力促發展、深入群眾促和諧”、“創先爭優”、“基層組織建設年”、“群眾路線教育實踐活動”等一系列黨內主題教育和實踐活動，促進了思想觀念的轉變，推動了領導幹部作風的改進，黨員幹部的思想政治素質得到了普遍的提高。二是突出主題、服務中心、把握重點，充分發揮思想政治工作優勢。緊緊圍繞發展主題，唱響主旋律，堅持開展政策理論和形勢任務教育，用“****”的奮鬥目標統一廣大員工的思想，引導大家增強機遇意識、發展意識和創新意識，激發了全員的積極性、主動性、創造性。緊緊圍繞深化改革，深入細緻地做好宣傳
思想工作，理順情緒、化解矛盾，保證了改革重組等工作的順利推進。牢牢把握正確的輿論導向，充分發揮《**通訊》、《***》報、**手機報、《****報》、《****新聞網》等內外部媒體及公司官方微博、微信等新媒體工具的作用，內外宣傳工作進步顯著。三是完善並堅持黨委中心組學習制度，做好全公司理論學習活動部署，引導黨員幹部更加自覺地以中國特色社會主義理論體系武裝頭腦、指導實踐，為推動企業發展提供了有力的思想保證。
二狠抓組織建設，鞏固政治核心，滿足了改革改制新需求。一是加強領導班子建設。堅持中心組學習制度，學習主題緊密聯絡企業經營生產實際，研討企業改革發展面臨的重要問題;堅決貫徹民主集中制原則，對關係員工切身利益和企業長遠發展的重要改革措施進行了集中討論;深化“四好班子”建立，強化一崗雙責，強化團結協作，增強了班子的凝聚力、向心力、戰鬥力。二是做好乾部管理工作。堅持“德才兼備、以德為先”的用人標準，嚴格執行幹部選拔任用的原則和程式，做好科級幹部調整補充和崗位交流。2004年至2014年，共選拔科級幹部***人，調整交流科級幹部***人次，滿足了企業發展的需要。三是抓好黨員發展工作。按照“雙向培養”制度，注重在技術骨幹和生產一線員工中發展黨員。2004年至2014年，共發展黨員***人，基層黨組織設立齊全。四是抓實基層黨組織建設。注重在健全組織、配強幹部、落實制度、發揮作用上下功夫，開展建立“學習型黨支部”、“服務型黨支部”、“黨員責任區”、“黨員先鋒崗”等活動，基層黨組織戰鬥堡壘和黨員先鋒模範作用得到充分發揮。十二年間，共有54個基層黨組織受到集團公司、**局及公司的表彰，129人次被評為優秀黨員，35人次獲優秀黨務工作者稱號。
三狠抓廉政建設，做好效能監察，建立了紀檢工作新體系。堅持“黨要管黨、從嚴治黨”方針，認真落實黨風廉政建設責任制，大力開展廉潔教育活動，不斷完善企業決策和黨內民主監督制度，紮實抓好廉潔風險防控工作，多種形式推進企檢共建，持續推進懲治和預防腐敗體系建設。積極開展效能監察，查詢企業在管理中存在的漏洞，促進了企業管理。近年來，我們協助地方檢察機關查處經濟案件*起，**名黨員幹部受到黨紀政紀處分;做好來信來訪工作，共處理**封信訪件;實施誡勉談話制度，對**名黨員幹部進行了誡勉談話;組織各單位開展效能監察***多項，累計為企業降本增效****多萬元。
四狠抓制度建設，著力執行落實，開創了規範管理新局面。這些年來，我們不斷適應新形勢新任務新要求，並結合自身實際，補充完善各種制度，強化執行落實，有效促進公司黨建工作制度化、規範化。先後建立並完善了黨員代表大會制度、黨委工作會議制度、黨委會制度、“三重一大”集體決策制度、黨委理論學習中心組制度、民主生活會制度、調查研究制度、定期聽取行政工作報告制度、直接聯絡群眾制度、述學述職述廉制度、黨風廉政建設責任制實施細則、紀檢監察巡查制度、誡勉談話制度、請示報告制度等黨建工作制度，形成了用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。
五狠抓隊伍建設，注重培訓效果，實現了素質提升
的新跨越。堅持“人才強企”、“人才資源是第一資源”等理念，深化全員素質工程，不斷提高員工的綜合素質。開闢人才招聘和引進新途徑，12年來共引進大中專畢業生***人，復轉軍人**人，調整用工結構**人，人力資源結構得到優化。堅持“師帶徒”等人才培養制度，縮短了大中專畢業生的成長。公司現有高階職稱人員**名，中級職稱人員**名，初級職稱人員***名，並建立了以**名高階技師、**名技師以及大批高中初級工構成的技能操作隊伍，具有職稱和中高階技能等級的員工佔員工總數的51.88%。堅持“事業、感情、待遇、環境、文化”留人，為人才成長創造良好條件，各級各類人才在各自崗位上發揮了突出作用。近5年來，獲得集團公司專業技術競賽個人金獎**人次、個人銀獎**人次，職業技能競賽個人銅獎**人次、團體三等獎**次。
六狠抓文化建設，強化形象塑造，取得了品牌建設新業績。黨委高度重視企業文化建設，努力構建富有時代特徵和獨特個性的企業文化，為企業持續協調健康發展提供了文化支援。一是初步構建了企業文化體系，在整合企業文化資源的基礎上，提煉出新的文化理念、新的企業宗旨，不斷創新完善公司核心價值理念體系，使企業文化建設初步進入規範、科學的發展軌道。二是大力開展教育，深化全員對加強企業文化建設重要性、緊迫性的認識，在公司上下基本形成“企業是人、文化是魂”的共識，增強了全員的文化自覺。三是積極推進文化要素落地，製作公司宣傳推介畫冊，積極開展建立“標準化**”、“學習型組織”、“創新型團隊”等活動，著力塑造“**”品牌形象，推動了企業文化與企業管理的有機融合。
七狠抓工團建設，提升服務能力，形成了群眾工作新面貌。近年來，我們堅持“黨建帶工建、帶團建”，構建大政工格局，工團組織緊密圍繞中心、服務大局，各項工作取得了長足進步。兩級工會組織堅持以深化職工之家建設為主線，積極構建和諧勞動關係，橋樑和紐帶作用發揮更加突出;進一步推進民主管理、廠務公開，持續開展了創新創效、“五節六小”、比學趕幫超、“****”勞動競賽和創先創效奪標競賽等活動，廣泛開展了崗位練兵、技能比武，員工綜合素質得到提升;堅持開展“冬送溫暖，夏送清涼”活動，實施幫扶救助惠及員工;企業文化得到彰顯，在國慶60週年、建黨90週年文藝匯演中，分別獲得**局、**市總工會銀獎，男子籃球隊獲**局第十一屆文化體育節第一名;***等多人獲得了“全國五一勞動獎章”和省、部級勞動模範等多項榮譽稱號;公司及公司工會分別獲得“**省五一勞動獎狀”、“**省安康杯優勝單位”、“**省模範職工之家”等榮譽稱號。兩級共青團組織始終圍繞服務團員青年成長成才成家這一主線，全面實施“****”四大工程，著力推廣“五色文化”工作模式，充分發揮了黨的助手和後備軍作用。目前，公司共有全國級青年文明號**個，省級青年文明號**個，局級青年文明號**個，**省青年崗位能手**名，局級青年崗位能手**名;共建有排難險急突擊隊和科技攻關突擊隊**支，擁有突擊隊員近***人，累計獻工時已超過**萬小時。近5年來，共青團組織獲得集團公司集體榮譽**項、個人榮譽**項，**省集體榮譽**項、個人榮譽**項，其中公司團委獲得**省“五四紅旗團委”稱號，是近些年團委所獲得的最高榮譽。