2018事業單位改革方案最新訊息

　　2018年事業單位工資改革調整方案是什麼，最新的訊息內容又有哪些?據人社部稱，按全國平均水平計算，機關事業單位人員月人均調整實際增資300元左右。而具體的調整方案又有哪些呢?下面是小編精心為你們整理的關於的相關內容，希望你們會喜歡!

　　早在1月14日，國務院就公佈了《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，確定公務員和事業單位人員要繳納基本養老保險;同時，官方明確，配合這次養老保險制度改革，機關事業單位人員的工資也將同步調整。

　　緊接著的1月19日，人社部副部長鬍曉義表示，國務院已下發了《關於機關事業單位工作人員基本工資標準和增加機關事業單位離退休人員退休費三個實施方案的通知》，檔案已經下發到各單位，明確從2016年10月1日起，調整機關、事業單位工作人員基本工資標準、增加機關事業單位離退休人員離退休費。但是，至於相關人員的工資調整何時落地，此後並未有明確訊息。

　　直到近日，國務院對機關事業單位人員工資調整確定了落實時間表，這意味著，在今年6月底前，將有接近4000萬名機關事業單位在職人員、1500多萬離退休人員因此受惠。

　　事業單位工資調整改革標準

　　事業單位工作人員工資的構成

　　一、基本工資：

　　1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位***設13個等級***、管理崗位***設10個等級***和工勤技能崗位***設5個等級***，每個崗位等級對應一個工資標準。

　　2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設定65個薪級，工人設定40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

　　二、績效工資：

　　主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程式和要求，自主分配。

　　三、津貼補貼：

　　1、艱苦邊遠地區津貼：

　　主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。

　　2、特殊崗位津貼補貼：

　　對在苦、髒、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的專案、標準和實施範圍。

　　四 其它工資

　　事業單位專業技術人員基本工資標準表 單位：元/月

　　2016事業單位工資標準表一覽：

　　附表一：

　　事業單位專業技術人員基本工資標準表

　　單位：元/月

　　說明：各專業技術崗位的起點薪級分別為：一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。

　　事業單位工人基本工資標準表

　　單位：元/月

　　說明：各技術工崗位的起點薪級分別為：一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位14級，四級崗位8級，五級崗位2級。普通工崗位的起點薪級為1級。