未休公休假補貼是怎麼規定

　　公休假是法律賦予勞動者的權益，因此未休單位是需要給予補貼，那未休的補貼是怎麼規定?以下是小編為你整理的未休公休假補貼的規定相關資料，希望大家喜歡!

　　未休公休假補貼的規定

　　用人單位經職工同意不安排年休假或者安排的年休假少於應休天數，應當對職工應休未休年休假天數，按照其日平均工資標準的300%支付未休年休假工資。

　　用人單位在與職工解除***終止***勞動合同時，當年度未安排職工休年休假或者安排的年休假少於應休天數，應按職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付年休假工資，折算後不足1整天的部分，不支付年休假工資。

　　雙方的勞動合同、用人單位的集體合同或者用人單位相關制度規定的未休年休假工資報酬高於上述標準的，應當按照約定或者規定的標準執行。如雙方的約定或者規定的未休年休假工資報酬低於上述標準，由於約定或者規定本身違規不具有法律效力，應當按照《職工帶薪年休假條例》規定給予職工未休年休假工資。

　　應休未休年休假工資報酬主要分為兩大部分，一部分為日常工作期間的日工資***即日平均工資的100%***，該部分收入隨日常工資支付。另一部分為日平均工資的200%未休年休假實際工資，該部分報酬用人單位應在解除***終止***勞動合同時或者在職職工最遲在當年度12月31日前支付。

　　未休公休假能否跨年休

　　年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　當職工因為種種原因而無法休完年休假時，一般有三種可能：一是職工本人發揚風格，自己悄悄作廢，不再提出補休或補償的主張。當然有的是顧忌飯碗不敢提出異議。二是單位按規定給予補休或補償。三是職工不肯放棄而單位又不願給，以至引發爭議，甚至對簿公堂。

　　第一，並非絕對不能跨年使用。《職工帶薪年休假條例》第五條規定，單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在 1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。所以像你們這種情況，我認為單位可以按此規定操作，或新年安排補休或允許職工合併使用，一次性解決。

　　第二，支付報酬有前提。法律明確，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。但這裡需提醒用人單位注意，並不是一律支付報酬就可以了，安排不安排年休無所謂了，其實支付經濟補償是有前提的，即“經職工本人同意”，否則就算給過錢，也是違法的。

　　第三，可向勞動人事部門或工會組織反映，要求查處。對此《職工帶薪年休假條例》第七條規定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

　　職工公休假的規定

　　一、哪些人可以享受公休假 ?

　　休息權是我國憲法規定的公民權利，勞動者應當平等享有。為了平等保護各類職工的休息休假權利，充分調動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。

　　二、公休假的天數

　　在徵求意見過程中，一些地方、部門和網民希望將年休假天數由最多15天增加為20天或者25天。我們會同有關部門反覆研究後認為，要求增加休假天數的心情完全可以理解，但是年休假天數應當與我國現階段的經濟社會發展水平和企業等單位的承受能力相適應。因此，條例規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。同時，條例還規定：國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

　　三、不能休公休假的補償

　　目前，確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權益，條例規定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。對於補償的標準，在徵求意見過程中，有不少意見認為，應當符合勞動法關於“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬”的規定。據此,條例規定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。