職工年休假國家是怎麼規定

　　年休假是在職員工都擁有的一種福利，但每個職工的年休假都是有所不同的，那國家對於年休假是怎麼規定的?以下是小編為你整理的國家規定的職工年休假相關資料，希望大家喜歡!

　　國家規定的職工年休假

　　《勞動合同法》於2008年1月1日起施行，與此同時施行的還又一部重要行政法規，即《職工帶薪年休假條例》，是國務院以第514號令釋出的。從此我國職工就享有帶薪年休假的權利，相應也就成為用人單位的義務。

　　職工帶薪年休假也簡稱年休假，職工享受年休假期間，工資收入與正常工作期間一樣，不受休假影響。其中“年”是指公曆年度，如2008年度等。“職工”不僅指企業職工，也包括機關、事業單位工作人員。只是兩者在計算年休假天數和相應的加班費上略有不同。下面只介紹企業職工帶薪年休假。

　　按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：

　　1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;

　　2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

　　3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　用人單位應當根據生產、工作具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應在1個年度內安排。

　　如果用人單位不安排年休假，應徵得職工本人同意，如果職工不同意，用人單位必須安排年休假。

　　如果用人單位不安排年休假，職工本人也同意的，用人單位必須向職工支付年休假工資報酬，標準是職工日工資的300%，該300%工資報酬不包括職工正常工資。當然職工如書面宣告放棄此300%工資報酬的亦應可以。

　　用人單位不安排職工休年休假又不依照規定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該用人單位支付未休年休假工資報酬外，用人單位還應當按照未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不執行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由勞動行政部門申請人民法院強制執行。

　　年休假天數的計算方法

　　公式一、符合休假資格的新入職員工當年度年休假=***當年度剩餘日曆天數÷365***×全年應享受天數

　　【法條規定】《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。前款規定的折算公式和折算方法為：***當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天***×職工本人全年應當享受的年休假天數。

　　公式二、離職時年休假=***當年度已過日曆天數÷365***×全年應享受天數-當年度已休天數

　　【法條規定】《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規定的折算公式和方法為：***當年度在本單位已過日曆天數÷365天***×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

　　公式三、未安排法定年休假報酬=前12個月剔除加班費的月均工資÷21.75x200%x應休天數

　　【法條規定】《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十一條計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數***21.75天***進行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

　　年休假出遊好去處

　　壺口瀑布

　　說到1月份的冰雪奇觀，壺口瀑布那也是一絕!黃河是陝西省和山西省的分界線，壺口這一段水流湍急，雄偉壯觀，壺口瀑布四季景色各不相同。每當這個時候，夾在兩山之間的黃河似乎比往日沉默許多，暖暖的陽光下，壺口瀑布換上了一派銀裝玉砌的新衣，兩岸的岩石上掛滿了長短不一、粗細不等的冰滴溜，錯落有致、晶瑩剔透、形態各異，奇形怪狀的冰掛伴隨著激流，煞那間有種身處仙境的感覺。

　　西嶺雪山

　　位於成都大邑縣的西嶺雪山，是成都第一峰，終年積雪不化，有人曾說這是南國最棒的雪山!“白雪卻嫌春色晚，故穿庭樹作飛花”這樣美麗的雪景在西嶺雪山上隨處可見，隨處可探，西嶺的冬，白雪皚皚，有著浩瀚森林和濃厚文化做襯托，西嶺雪山的雪顯得格外高雅出眾。