勞動合同和勞務合的區別

　　單位短期僱用人員，該籤勞動合同還是勞務合同?這兩者有什麼區別?下面小編整理一些資料供大家參考。

　　一、勞動合同和勞務合同內容上的區別

　　1.勞動合同規定的是勞動者作為用人單位的一個成員，承擔一定的工種或職務工作，並遵守用人單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位負責分配工作或工種，按照勞動者勞動的數量和質量支付勞動報酬，並根據勞動法律、法規和雙方協議約定提供各種勞動條件、社會保障和福利待遇。

　　根據《勞動法》的規定，勞動合同應當具備以下條款：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任等必備條款。

　　2.而勞務合同的內容規定的是一方提供勞務另一方給付報酬，是在意思自治的原則下，當事人在法律規定的範圍內約定的，法律未作強制性規定。

　　二、勞動合同和勞務合同從適用的法律規範上的區別

　　1.勞動合同由勞動法律規範來調整，而勞務合同由民事法律規範來調整規範。

　　2.勞務合同在訂立和履行的過程中必須遵循民事主體地位平等的原則，而勞動合同中的勞動者在簽訂勞動合同時，遵循平等自願、協商一致的原則，雙方的法律地位平等。在勞動合同的履行過程中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔任一定的職務或工種，服從用人單位的行政領導和指揮，遵守勞動紀律，雙方存在隸屬關係。

　　三、勞動合同和勞務合同從法律責任後果上的區別

　　1.用人單位違反勞動合同可能承擔行政責任、民事責任甚至刑事責任。比如用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的，由公安機關對責任人員處以15日以下拘留、***或者警告;構成犯罪的依法追究刑事責任。

　　2.違反勞務合同一般只承擔民事賠償服務，而不涉及行政和刑事責任。

　　四、勞動合同和勞務合同定義上的區別

　　勞動關係是指勞動者和勞動力使用者在勞動過程中發生的社會關係。

　　勞務關係是指當事人之間約定，一方在特定或者不定期限之內，為他方服勞務，他方給付報酬的民事關係。

　　例如，某單位的10部電梯的維修包給某維修站，維修站派人常駐這家公司，他雖然在這家公司工作，但與公司不是勞動關係，而是勞務關係。

　　從理論上講，勞動關係與勞務關係的主要區別有：兩者的法律性質不同。勞動合同是確立勞動關係的依據，屬於《勞動法》的範疇，而勞務合同是建立民事、經濟法律關係的依據，屬於《民法》、《經濟法》的範疇。

　　五、勞動合同和勞務合同在合同主體上的區別

　　勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位。

　　勞務合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務合同對主體沒有特殊要求。

　　六、勞動合同和勞務合同在主體的地位上的區別