禮拜天工資怎麼算

　　許多人稱星期天為"禮拜天"或"禮拜日"，這個稱呼源自基督教。 基督教有許多節日和節期，節日是每年慶祝一次，比如聖誕節、受難節和復活節等等;而節期卻不然。下面小編就為大家解開，希望能幫到你。

　　禮拜天工資計算方法

　　用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;

　　雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍;

　　法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

　　證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、***等。

　　《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　***一***安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　***二***休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

　　***三***法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　禮拜天晚上加班工資怎麼算

　　1、週末晚上加班工資按勞動法的規定，也是支付200%加班工資的。

　　2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　***一***安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　***二***休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

　　***三***法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　禮拜天加班算節假日嗎

　　1、星期六和星期天在法律上稱為休息日，不是法定節假日。

　　2、法定節假日是指國務院規定的，法定的年節及紀念日。屬於法定節假日的節日，請檢視下列法規的規定。

　　《全國年節及紀念日放假辦法》

　　第一條　為統一全國年節及紀念日的假期，制定本辦法。

　　第二條　全體公民放假的節日：

　　***一***新年，放假1天***1月1日***;

　　***二***春節，放假3天***農曆正月初一、初二、初三***;

　　***三***清明節，放假1天***農曆清明當日***;

　　***四***勞動節，放假1天***5月1日***;

　　***五***端午節，放假1天***農曆端午當日***;

　　***六***中秋節，放假1天***農曆中秋當日***;

　　***七***國慶節，放假3天***10月1日、2日、3日***。

　　第三條　部分公民放假的節日及紀念日：

　　***一***婦女節***3月8日***，婦女放假半天;

　　***二***青年節***5月4日***，14週歲以上的青年放假半天;

　　***三***兒童節***6月1日***，不滿14週歲的少年兒童放假1天;

　　***四***中國人民解放軍建軍紀念日***8月1日***，現役軍人放假半天。

　　第四條　少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。

　　第五條　二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。

　　第六條　全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

　　第七條　本辦法自公佈之日起施行。