員工病假一天工資怎麼算合理

　　在社會主義市場經濟體制下,工資是勞動者生存權得以實現的最主要的方式,是勞動者基本的生活來源,也是勞動者提升自己的重要支柱。那麼員工請一天病假工資要怎麼算呢？下面小編就為大家解開員工病假一天工資計算方法，希望能幫到你。

　　員工病假一天工資計算方法

　　1、患病六個月以內的***疾病休假工資***：

　　①連續工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數的60%;

　　②連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數的70%;

　　③連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數的80%;

　　④連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數的90%;

　　⑤連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數的100%。

　　2、患病六個月以上***疾病救濟費***：

　　①連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為前述計算基數的40%;

　　②連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費前述計算基數的50%;

　　③連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費前述計算基數的60%。

　　病假工資的計算，先按休假時間***以6個月***為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。

　　具體計算方式為：職工患病休假在六個月內的疾病休假工資計算：

　　連續工齡<2年者：病假日工資按職工日平均工資的60%計發;連續工齡≥2年且<4年者，

　　病假日工資按職工日平均工資的70%計發;連續工齡≥4年且<6年者，

　　病假日工資按職工日平均工資的80%計發;連續工齡≥6年且<8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發;

　　連續工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發。

　　值得注意的是，連續休假期內，若有法定節假日或休息日的，應予以剔除。職工患病休假在六個月以上的疾病救濟費計算：

　　連續工齡<1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計發;連續工齡≥1年且<3年者，

　　病假期間工資按職工月工資收入的50%計發;連續工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發。

　　應注意的是，患病停工6個月以上的職工，如領取疾病救濟費低於本企業職工月平均工資40%者，應按40%的標準計發，但不能高於該職工月工資。

　　員工病假工資計算基數

　　***一***勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位***職位***相對應的工資標準確定。集體合同***工資集體協議***確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同***工資集體協議***標準確定。

　　***二***勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

　　***三***用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位***職位***正常出勤的月工資的70%確定。

　　按以上原則計算的病假工資基數，均不得低於本市規定的最低工資標準***現行標準635元***。法律、法規另有規定的，從其規定。

　　員工病假工資計算係數

　　1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資***又稱疾病休假工資***是按照連續工齡分別確定的：

　　***1***連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;

　　***2***連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;

　　***3***連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;

　　***4***連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;

　　***5***連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。

　　2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資***又稱疾病救濟費***也是按照連續工齡分別確定的：

　　***1***連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%;

　　***2***連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%;

　　***3***連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。

　　上述提及的“本人工資”均指按《上海市企業工資支付辦法》規定的原則所確定的病假工資的計算基數。

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