請病假三天工資怎麼算具體方法

　　法律保護患病員工的初衷是好的,病假作為公司給予員工的一種福利,提高了員工抵禦患病風險的能力,是一種受到法律保護的權利。下面小編就為大家解開請病假三天工資計算方法，希望能幫到你。

　　請病假三天工資計算方法

　　勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發***2008***3號第二條規定“日工資、小時工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的十一天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數

　　小時工資：月工資收入÷***月計薪天數×8小時***

　　月計薪天數=***365天-104天***÷12月=21.75天

　　請病假工資的計算標準

　　首先，在計算病假工資時，職工工資***嚴格意義上應定義為“職工工資性收入”***為職工在正常情況下實得工資的70%。據此，職工日工資***即“日工資性收入”***為“實得工資×70%÷20.92***天***”。

　　其次，病假工資的計算，先按休假時間***以6個月***為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。具體計算方式為：職工患病休假在6個月內的病假工資計算方法：連續工齡<2年者：病假日工資按職工日平均工資的60%計發;連續工齡≥2年且<4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計發;連續工齡≥4年且<6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計發;連續工齡≥6年且<8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發;連續工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發。

　　值得注意的是，連續休假期內，若有法定節假日或休息日，應予以剔除。

　　職工患病休假在6個月以上的疾病救濟費計算：連續工齡<1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計發;連續工齡≥1年且<3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計發;連續工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發。

　　還應注意的是，患病停工6個月以上的職工，如領取疾病救濟費低於本企業職工月平均工資40%者，應按40%的標準計發，但不能高於該職工月工資。除此之外，還應同時符合上海市勞動和社會保障局滬勞保發***2000***14號文《關於本市企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》的規定，“企業支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟費不得低於當年本市企業職工最低工資標準的80%”。

　　短期病假的工資計算基數

　　根據《上海市企業工資支付辦法》的相關規定，病假工資的計算基數按以下原則確定如下：

　　***一***勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位***職位***相對應的工資標準確定。集體合同***工資集體協議***確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同***工資集體協議***標準確定。

　　***二***勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

　　***三***用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位***職位***正常出勤的月工資的70%確定。

　　按以上原則計算的病假工資基數，均不得低於本市規定的最低工資標準***現行標準635元***。法律、法規另有規定的，從其規定。

　　三、連續病假工資的計算係數

　　1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資***又稱疾病休假工資***是按照連續工齡分別確定的：

　　***1***連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;

　　***2***連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;

　　***3***連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;

　　***4***連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;

　　***5***連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。

　　2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資***又稱疾病救濟費***也是按照連續工齡分別確定的：

　　***1***連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%;

　　***2***連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%;

　　***3***連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。

　　上述提及的“本人工資”均指按《上海市企業工資支付辦法》規定的原則所確定的病假工資的計算基數。

　　勞動法請假工資計算方法

　　一、事假***每月計算時間段：本月18日至下月17日***：

　　1. 任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金;

　　2. 經公司批准員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日;超過5天的事假必須提前一週提出;

　　3. 如果員工事假超過公司規定最大期限以至於影響到公司正常工作公司將視其自動離職。

　　4. 薪金扣除公式為***基本工資+補貼***÷21.75×事假天數。

　　二、年假：

　　公司將給予員工年假以使他們在工作之餘獲得充分的休息時間，公司鼓勵大家充分利用自己的年假進行休息。

　　享受帶薪年假條件如下：

　　1、所有公司員工在服務期滿一年後均可享有12個工作日的年假，服務年限每增加一年，年假可在原有基礎上增加一個工作日，年假最多不超過20個工作日，試用期內員工無權享受年假。

　　2、在服務的第一年，員工可享受的年假應根據該年的僱用時間按比例計算：

　　工作日數÷365天×12天

　　3、員工僱用終止時，未休年假應根據該年的僱用期限按比例計算平均工資：

　　月基本工資÷21.75×剩餘年假天數

　　休年假必須提前申請：

　　1、請假≤1的申請，必須提前1個工作日提出;

　　2、請假少於連續五天的申請，必須提前3個工作日提出;

　　3、請假連續五天的申請，必須提前一週提出;

　　4、請假超過連續十個工作日的申請，必須提前兩週提出。

　　操作規則：任何員工休年假，必須填寫正規的年假申請單，並提交部門經理批准，再遞交行

　　政人員登記，公司不接受任何形式的補假單請求***特殊情況除外***。***員工的年假單主管交、主管的年假單經理交。***

　　三、遲到***每月計算時間段：本月18日至下月17日***

　　1、 每月累計遲到≥3次或累計遲到時間≥20分鐘，扣除全勤獎100元。

　　2、 上班、開會、培訓遲到、無故缺勤後，每次記口頭警告一次

　　1*** 遲到在10分鐘以內，累計2次不計入警告;超過2次後，每次記口頭警告一次;

　　2*** 每次遲到只要超過10分鐘，即口頭警告一次;

　　四、加班***每月計算時間段：本月18日至下月17日***

　　員工在規定的正常工作時間以外的時間工作，須經部門經理事先同意，獲准的加班時間是作

　　為加班費支付或補休安排，部門經理可根據工作性質和具體情況的不同決定補償方式，且必須遞交正式的加班申請單。

　　調休申請

　　1、週末加班的員工可按公司規定補休，補休時間必須在加班的當月休完，超過一個月的公司將不予計算;

　　3、需要補休的員工必須提前遞交正式的加班調休表***即休假申請表***，如果未收到加班調休表將等同休事假處理。

　　加班工資計算公式：

　　1、一般工作日：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5

　　2、週末：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數×2.0

　　3、公眾假期：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數×3.0

　　申請程式：員工根據工作需要，在加班前事先填寫《加班申請表》，註明加班原因和預計時

　　間，遞交給部門經理審批，加班完成後，員工必須在《加班申請表》中註明實際的加班起止時間，經部門主管簽字後遞交給行政人員，行政人員再統一將部門的加班申請表遞交人力資源部

　　五、考試假

　　試用期滿的僱員一年內可申請不超過5天的考試假，僅在考試日與工作日衝突時才准許請考試假，而且高考狀元多少分須與僱員申請考試假時在本公司從事的工作有關。

　　僱員應在考試假之前至少30天向直屬主管說明其申請考試假的打算，並填寫《休假申請表》，經主管簽字同意並附上准考證影印件後，遞交至人力資源部。僱員還應向公司報告考試結果。

　　公司保留當僱員在釋出考試結果之後12個月內離開公司時，向其索回支付給該僱員的每一天考試休假的工資全額的權利。

　　六、婚假

　　試用期之後，僱員經出具證明，在其首次合法結婚時，可享有婚假。

　　在25歲之前結婚的男僱員和在23歲之前結婚的女僱員可享受3天婚假;在上述年齡之後結婚者，可享受13天婚假

　　婚假應在結婚前或結婚之日後三個月內連續休完***不分工作日或週末***。婚假需提前至少一個月提出申請，員工在婚假期間享受正常工資。

　　七、產假

　　女僱員享受計劃生育規定的產假：

　　1、懷孕三個月後，女僱員有權享受每月半天帶薪的孕婦檢查假;

　　2、懷孕六個月後，不應安排上夜班，必要時，工作崗位應做臨時調整;

　　3、包括分娩前的15天假在內，女僱員可享受共90天產假，並享受全薪工資;

　　4、其嬰兒不超過一歲的女僱員，每天可享受1小時帶工資的哺乳假;

　　5、產假必需在規定的時間內一次性連續休完。

　　懷孕女僱員應當與其直接主管討論與懷孕有關的日程安排和計劃，以便提前做出適當安排。

　　八、計劃生育假

　　妊娠不足4個月做人工流產的女僱員可享受15至30天流產假;妊娠超過4個月做人工流產的女僱員可享受42天的流產假。女員工在流產假期間，可享受工資。

　　為計劃生育目的而採取有關醫療措施的僱員可享受1至14天計劃生育假，有關員工在計劃生育假期間可享受工資，在生育後三年內做人工流產，可視為病假處理。

　　計劃生育假必需在採取計生措施後一次性連續休完。

　　九、喪假

　　已過試用期僱員在其配偶、父母或子女死亡時，可享受5天喪假;其祖父母或外祖父母死亡時，可享受2天喪假。休喪假應事先獲得批准***有正當理由則可免除***。

　　喪假僅在事發後五天內有效，並且應在這五天內休完。如果上述親戚的葬禮不在員工工作當地舉行，則根據距離而定，增加不超過三天的旅程假。在上述假期內員工將享受正常工資。

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