關於考勤管理補充規定範文

　　關於考勤管理補充規定旨在保障公司工作的有序進行，使全體員工養成守時習慣準時出勤，樹立良好的工作作風，下面是考勤管理補充制度，歡迎參閱。

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　　隨著公司業務的不斷拓展，員工隊伍也在急劇增加，為嚴格加強公司各項隊伍建設，進一步完善考勤管理制度，在執行原《公司考勤管理制度》的同時，特制定以下補充規定：

　　第1條公司所有員工一律嚴格按照《公司考勤管理制度》規定的上下班時間打卡。所有員工外出前要提前填寫《外出申請單》或《出差申請單》，部門員工由部門經理簽字，部門經理由主管副總簽字，上述申請單均需提前一天填寫，在次月1日***含1日***之前遞交人力資源部，在次月1日***含1日***前沒有接到各種申請單的，人力資源部不再向本人索要，直接按照當月打卡標準計算考勤。對部門員工違反本規定的，每6個月累計一次，記載在員工半年考核表中。

　　第2條對忘記打卡的員工，按照審批程式當天填寫《忘打卡說明》，於次月1日***含1日***之前將《忘打卡說明》遞交人力資源部，並在當月薪資中扣款20元/每次，如在當月累計3次以上者，在當月薪資中扣款30元/每次。

　　第3條員工在上班時間5分鐘之內遲到的，不計遲到。遲到時間規定在35分鐘之內，每遲到5分鐘***不足5分鐘的以5分鐘計******5元，直至***30元。遲到35分至1小時按曠工0.5日***，遲到1小時以上至2小時按曠工1日***，遲到2小時以上按曠工2日***。嚴禁找其他藉口避免遲到***，一經發現將從重處罰。

　　第4條員工在下班之前提前離崗的，按早退計算，每早退10分鐘***不足10分鐘的以10分鐘計***按曠工1日***。

　　第5條對各銷售部門辦事處員工的考勤，由銷售助理嚴格按照每天日誌、月考勤彙總、出差天數詳細統計後遞交人力資源部。若辦事處經理對本部門員工***或合併辦公員工***的每天日誌、月考勤彙總、出差天數記載不全或記載重複、有誤、作弊的，部門經理負連帶責任，每出現一次在對部門經理的考核分中減5分。

　　第6條各部門負責人對本部門員工請假的審批許可權為1日***含***之內，超過1日以上的，按照《公司考勤管理制度》審批流程報批，每月最多3次，嚴禁部門經理為本部門員工分多次、連續日期的籤批在許可權之內的請假單。請假需提前申請，當日請假無效，病假除外，

　　部門經理的考核分中每次減5分。若請病假需提供北京市定點醫療機構的診斷證明。如有部門經理違反本規定的，在對

　　第7條公司只有生產部門員工加班有加班費，並按照公司規定標準執行;嚴禁生產人員下夜班時連續上白班，如有緊急情況需要員工連續上班的，要有本部門組長詳細填寫原因，報部門經理和主管總工程師簽字。生產部門員工的平日加班，要有員工所在的小組長填寫加班內容、理由、簽字後報部門經理簽字;節假日、休息日加班的報部門經理和總工程師簽字。如需調修需提前申請，當日申請無效。

　　第8條除生產部門以外的其他所有員工利用非上班時間工作沒有加班費，沒有調休***參加招聘會除外***。若技術人員經總工程師的准許，需要節假日或休息日加班的，可計加班費或調休。如需調修需提前申請，當日申請無效。

　　第9條若公司員工***或各辦事處員工來公司總部的***在上班時間聊天、看報、看與工作無關的書籍、睡覺、查閱與公司業務無關網頁的，被發現者在當月扣薪50元/次，部門負責人負連帶責任，每發現一次在對部門經理的考核分中減8分。

　　第10條以上補充規定與《公司考勤管理制度》相牴觸的，以本規定為標準執行。

　　第11條各銷售部門分管的辦事處由部門經理負責轉達本規定內容。

　　第12條人力資源部負責對本規定的解釋。

　　本規定自下發之日起生效。