關於考勤管理補充規定

　　為了進一步規範公司考勤管理,嚴肅工作紀律,保持良好的工作秩序，有效提升員工的敬業精神，確保公司考勤制度更好地執行，特制定考勤管理補充規定，歡迎參閱。

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　　為了規範集團員工考勤管理，明確相關福利待遇政策的落實，經總部領導研究決定，對《考勤管理制度》執行過程中的若干問題進行補充說明如下：

　　一、 關於出差假期補休的問題：

　　集團員工在國家法定假日期間恰逢因公出差，而無法回家休假者，可於回總部後申請補休。

　　1、補休以國家法定假日日數為限，按1日補休1日標準執行，不另行計算加班工資或補貼。

　　2、補休條需經部門經理和主管副總經理籤批確認;補休時效以半年為限，逾期者不予補休。

　　二、 關於長期休假的待遇問題：

　　1、員工申請長期因私事休假，休假期間不發放工資和績效、管理獎金、分紅，但不影響業務提成發放。

　　2、員工的非因產、病、婚、喪全年累計事假天數超過30天的，不享受年終分紅和獎金。

　　3、員工申請休產假，休假期在90天內的，不影響工資和績效、管理獎金、分紅髮放;但休假期超過90天的，休假內僅享受基本工資待遇。

　　三、關於生日獎金髮放的問題：

　　1、員工生日獎金僅限於轉正後員工享受，入職但未轉正的員工不享受生日獎金，但可以享受半日的生日休假。

　　2、因公出差恰逢生日，未有享受生日假的員工，可在回總部一週內，申請補休半天生日假。

　　三、 病假的證明問題：

　　員工因病請假在1.5天內的，可憑社群診所的證明核報病假;超過1.5天的病休必須憑縣級以上醫院的證明核報病假。

　　特此通知，請集團總部各部門、各省公司負責人組織員工學習、進行宣貫執行!

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　　為規範公司考勤管理，嚴肅勞動紀律，特通知如下：

　　一、考勤是考查員工工作出勤情況的記錄，公司考勤實行記載式和電子考勤相結合的管理辦法，員工考勤記錄必須真實。

　　二、電子考勤打卡：公司員工在上下班、外出辦事等進出公司時必須按規定打卡考勤***包括值班和加班人員***。

　　三、記載式考勤：公司各部門***車間***確定一名管理人員負責本部門人員的記載考勤。每月考勤核對無誤，並在“考勤員”一欄簽名確認、部門負責人稽核簽字後，報行政部。

　　四、公司規定的上班時間內，所有員工必須做到在職在崗，不得隨意串崗、脫崗、早退、做與工作無關的事情。

　　五、員工外出辦事必須先報部門負責人或單位負責人，經批准後方可外出;經批准外出辦事或因公出差不能及時回公司打卡的，應在當天或次日回公司後報單位考勤員核實記載。

　　外出辦事批准許可權：

　　1、部長以上，報公司經理同意;

　　2、主管、主任，報各部部長同意;

　　3、其他員工，報各單位負責人同意。

　　六、行政部保衛辦負責監督員工上下班及進出公司打卡情況,對違規打卡行為進行登記後報行政部。

　　七、電子和記載式考勤必須嚴格遵守公司人事管理規定，做到真實有效，不得弄虛作假或包疪、隱瞞虛假事實，一經發現，扣罰當日工資;屬考勤員或單位負責人稽核責任的，追究相應責任，扣罰考核分2分/人次;情節嚴重的，

　　按公司制度嚴肅處理。

　　八、本規定自11月18日起，以前規定與本規定不符的，以本規定為準。

　　九、本規定由公司行政部負責解釋。

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　　為了進一步規範公司考勤管理,嚴肅工作紀律,保持良好的工作秩序，有效提升員工的敬業精神，確保公司考勤制度更好地執行，特制定以下補充規定：

　　一、本規定適用於公司全體員工。

　　二、請事假1天扣發50元。

　　三、曠工1天扣發100元。

　　四、不簽到/簽退1次扣發20元。

　　五、查崗中發現遲到者1次扣發50元。

　　六、員工因個人原因忘記簽到/簽退者，須說明情況，並在24小時內填寫《補簽單》由部門主管/經理簽字核准，於次月1日前交綜合辦備案。

　　七、當月簽到/簽退口頭請假不得超過3次***含3次***，超過3次的，按不簽到/簽退論處，每次扣發20元。

　　八、不參加政治業務學習或公司組織的會議/活動，1次扣發50元;既不履行請假手續又不按時參加公司組織的會議及各項活動的按曠工論處。

　　九、以上補充規定與《公司考勤管理制度》相牴觸的，以本規定為標準執行。

　　本補充規定自下發之日起生效。