關於考勤管理學習心得體會
考勤如果不公正,很容易造成雙方之間的矛盾,考勤員需要有一顆公正公平的心,下面小編整理了考勤管理學習心得體會,希望對你有幫助。
考勤管理學習心得體會
能夠擔任班級考勤員這一職務,並且能夠參加本次考勤員培訓學習,我感到非常的榮幸。通過本次的學習,是我認識到了考勤員這份工作的重要性,以及對待這分工作應該用什麼養的心態,什麼樣的方法去處理好工作與同學們之間的關係。以下便是我通過本次學習總結的一些心得體會:
一、重新給自己的工作範圍及工作角色定位。兩次的學習雖然很短暫,但對我來說還是收穫頗多的,以前一直認為,考勤員是一個可有可無的職務,但通過本次的學習,我改變了這種不正確的看法,並對考勤員的工作有了全新的,更深層次的認識與理解。考勤員不僅僅是監督他人,服務同學的班級幹部,更是在班級學風建設中扮演了重要角色。因此,作為一名考勤員,我會更加端正自己對這分工作的態度以及責任感,並把人情與工作用正確態度去對待。同時在工作與學習中我會以身作責,嚴格的要求自己,在同學們中樹立一個良好的榜樣。
二、增強考勤員自身所具備的一些素質。很多人都認為考勤是最難的一份工作,因為他很容易造成考勤員與同學們之間的矛盾。的確,倘若考勤員沒有一顆公正公平的心,就會引起同學們對自己的不滿,老師對自己的不信任。因此,作為考勤員,必須要增強自己的責任心,要有一顆公正公平的心並做好自己的角色定位,同時也要具備很強的自控能力,這一點是非常重要的。如果這一點做不好,同學們就不會服從你的管理,導致自己的工作無法正常的進行,甚至還會造成同學
與老師對自己的不信任的心理,是自己陷入兩難的境地,這當然對自己今後的學習與工作造成不好的影響。所以作為考勤員,就必須要嚴格要求自己,只有自己把規範控制好了,才能使老師信任自己,同學服從於自己的管理。
三、明確的認識考勤工作的重要意義以及考勤工作的規範性。作為考勤員要做到防微杜漸,不能包庇無故曠課的同學,要做到對老師與同學負責,因為考勤員的工作執行的好壞直接關係到學風體系的形成。其次,做好考勤這分工作不僅可以鍛鍊自身的工作耐心,提高自己的謹慎態度,而且是本班同學養成良好的學習習慣和組織紀律性,形成良好的學習氣氛,同時也是系院對學生管理一體化,使得院裡老師及時地掌握同學們學習的真實情況並加以管理。
作為考勤員,除了對考勤這分工作的重要意義有一個明確的認識
與瞭解外,還必須規範好自己的工作,嚴格遵守學院考勤要求,做好考勤記錄,認真準確地填報考勤表並按時上交,是院裡的考勤工作能夠順利完成。
通過本次的學習,我對考勤工作也有了一個全新的認識與理解,
到同時也認識到考勤工作的重要性。雖然考勤員是一名很普通的班級幹部,但我熱愛這分工作,我相信只要自己用心認真去做,自己一定更把這份工作做好,在做好這分工作的同時,用正確的方法與態度搞好與同學之間的關係。
考勤管理學習心得體會
學習了店面經營管理,其中有一點是制訂店面的考勤制度,給我的感觸很大。
第一、制訂考勤制度是對事不對人,是以法制店,而不是以人制度。制訂店面管理制度,考勤制度是其中非常重要的一項內容。制度是每個人都必須遵守的,包括管理者,只有完善的制度,管理者有事不在的時候,也能夠有法可依而不是亂成一鍋粥。完善的考勤制度也能夠激勵員工的工作積極性,約束員工的行為。只有這樣,店員工才能夠整齊劃一,勁往一處使,確保店面經營的正常有序。
第二、好的制度需要有好的執行力,好的執行力來源於有效的監督和明確的獎懲措施。再好的制度最終也需要人去執行,沒人執行的制度只是一紙空文。而人的本身是有惰性的,需要有人督促,並且還要輔以合理的獎懲措施,執行的好,獎勵;違反規定的重罰,這樣才能服人心,調動員工的工作積極性。
第三、制度的執行要有張有弛,一張一弛,文武之首也。對於一些有特殊情況而違反規定的員工,該按制度來執行的,懲罰沒得說,但管理者切不可以為就些完結了,應該私底下跟該員工的積極溝通後,讓他更好的為公司服務。
第四、管理的最高境界是讓制度成為一種習慣。當制度成為一種生活習慣時,所有的員工都自覺的遵守它,再不需要有人在旁邊監督了,老闆在與不在都一個樣。只有做到這樣,管理才真正輕鬆了,公司也一定走上了正軌,這個公司的戰鬥力和凝聚力是空前的。
搞店面管理,考勤制度是優先要給員工灌輸的,也是店面維持正常經營的基礎,想搞好店面管理,就要從考勤做起!
考勤管理學習心得體會
本次的公司考勤管理培訓,讓我對班組考勤工作有了更加深刻的瞭解;在這個學習的過程中,不斷提高自我,超越自我,對於正處於學習階段的我來說,無疑是如魚得水。
考勤可以從兩方面來理解,一方面是錢,也就是員工工資;另一重要的方面就是管理。
考勤跟每個員工的薪資息息相關,合理的考勤制度,能夠讓員工得到應有的報酬,使每個員工工作起來更加放心,提高員工工作的積極性;考勤同樣跟公司的利益有著至關重要的聯絡,合理的考勤制度,能夠讓一個企業在保證每個員工正常收入的情況下,將企業的成本控制在一個穩定的狀態下,使企業更加高效平穩的發展;考勤制度是維持一個企業運作的根本。
制訂考勤制度是對事不對人,是以法治理,而不是以人制度,這樣就將考勤引入到管理的層面中來,在遵守國家法律法規的前提下,管理是在考勤中非常重要的一方面;作為一個管理者,必須要了解考勤管理的基礎知識,這樣才能合理安排好每一個員工的工作,在保證員工利益的情況下,同樣保證公司的利益。比如公司的考勤分三種:第一是標準工時制,即每天工作八小時,每週40個小時;第二種是綜合工時制,即以年***季***為週期計算,總工時超過法定工時為加班,年加班工時不得超過432小時;第三種是不定時工時,即以工作任務或其他標準來確定工作時間和休息。每月人均5小時或個人30小時以上,需報告總監,超過兩次須在一週內向HR書面說明。作為一個
管理者,必須在清楚的瞭解公司考勤制度的情況下,合理安排每一個員工的工作時間和休息時間,本著公平、公開、公正的原則去做好每個員工的考勤,不得出現包庇或隱瞞的情況,這樣才能帶動員工的積極性,成為一個合格的領導。
制訂公司管理制度,考勤制度是其中非常重要的一項內容。制度是每個人都必須遵守的,包括管理者,只有完善的制度,管理者不在的時候,也能夠有法可依,而不是亂成一鍋粥。完善的考勤制度也能夠激勵員工的工作積極性,約束員工的行為。只有這樣,員工才能夠整齊劃一,勁往一處使,確保企業運作的正常有序。好的制度需要有好的執行力,好的執行力來源於有效的監督和明確的獎懲措施。再好的制度最終也需要人去執行,沒人執行的制度只是一紙空文。而人的本身是有惰性的,需要有人督促,並且還要輔以合理的獎懲措施,執行的好,獎勵;違反規定的重罰,這樣才能服人心,調動員工的工作積極性。制度的執行要有張有弛,一張一弛,文武之首也。對於一些有特殊情況而違反規定的員工,該按制度來執行的,懲罰沒得說,但管理者切不可以為就些完結了,應該私底下跟該員工的積極溝通後,讓他更好的為公司服務。管理的最高境界是讓制度成為一種習慣。當制度成為一種生活習慣時,所有的員工都自覺的遵守它,再不需要有人在旁邊監督了,領導在與不在都一個樣。只有做到這樣,管理才真正輕鬆了,公司也一定走上了正軌,這個公司的戰鬥力和凝聚力是空前的。
員工是公司最寶貴的財富,而考勤是實施在員工身上的,一個完善的考勤制度,不僅是規範員工作息的工具,也是企業維持正常經營的基礎,要想做好企業,必須從管理做起,從考勤做起,才能使企業高效穩定的發展。