員工處罰決定

　　當員工在公司犯錯誤時，就會受到公司的處罰決定，下面小編給大家帶來範文，供大家參考!

　　範文一

　　劉xx同志，男，35歲，曾任本公司財務部出納。經人揭發，經本公司依據法律途徑查明：劉水同志年月至年月在擔任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。經過本公司黨組織的教育，劉xx同志已將挪用款全部歸還，並加倍償還了利息損失，並表示對此行為的悔意。

　　現根據以上情節及表現，經本公司人力資源部研究決定，並報本公司總經理批准，決定對劉水同志作出如下處理決定：

　　1.調離原工作崗位，到公司行政部門任職。

　　2.每月降工資200元至年月日止。

　　某地公司人力資源部

　　年月日

　　範文二

　　現有公司員工XX，於20xx年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續的情況下，無故曠工X天***週末不列入***。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。

　　為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規章管理制度的順利實施，經研究決定，對李x同志作出以下處理：

　　一、扣除當月全勤獎金￥200元;

　　二、扣除當月5天基本工資共XX元;

　　三、***￥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發生。

　　XXXXXXXXX有限公司

　　年12月3日

　　範文三

　　XX 部門員工 XXX，於**年*月*日在上班時間內玩電腦遊戲，違反公司紀律規定。公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員工一直無視公司規定，自身紀律散漫。為杜絕此類現象的發生，根據公司的上班紀律規定，經部門領導研究決定，現暫對 XX 部門員工 XXX 的違紀行為予以通報批評並警告。

　　希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規定，如再發生類似現象，公司將給予從重處理! 特此通報!

　　行政人事部

　　年*月*日