員工打架處罰決定書

　　公司員工打架性質惡劣，公司會對當事員工進行處罰，公司會對此做出決定，下面小編給大家帶來AA，供大家參考!

　　AA範文一

　　××年×月×日上午上班時間，××與××因××打架事件，於××處協調解決的情況下，兩人再次起衝突後××首先動手扭打起來。根據公司管理規定，員工在上班時間不準打架鬥毆，××無視上述管理規定，上班期間主動挑起打架事件，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規範員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：對××處以××元人民幣***。

　　望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事件的再次發生。

　　×××公司示

　　××年×月×日

　　AA範文二

　　一、事件描述：

　　20xx年9月2日晚上18:30左右兩器焊接員工****、配管員工888在宿舍6號樓聚眾打架。

　　二、事件調查：

　　20xx年9月1號下午，焊接線員工8888因為拖地需要膠框盛水，就到3#廠房兩器成型888處借，由於膠框正在使用，888就不允許88拿走，但是888還是強行將膠框拿走，隨後88就在QQ上發表辱罵888言論。9月2號早上888就拿著手機評論與888對質，當時8888不與理睬，8888先動手打架，後被同事888等人拉開，組長得知情況後進行調解，並安排8888日休息，調理心情。晚上18:30分左右8888打電話告訴在配管上班的小姨888被人辱罵的事情，相約兩人下班後去888宿舍對質，路上遇到勸架員工888，並邀請一起去對質***因為888聽別人說要是沒有班組長在連8888一起打，聽到這樣的話888心裡就有氣***，於是三個人一同去宿舍找888，在對質的過程中由於雙方的言辭過於激烈，互相廝打在一起，隨後宿管及部裝班組

　　長到現在處理調解。

　　三、處理結果

　　1、雙方互相道歉承認錯誤，並寫下保證書不在相互追究;.

　　2、根據部裝車間《員工行為規範》第xx條規定現對事故責任人考核如下：

　　88888 -100元並留崗檢視1個月

　　88888 -200元並留崗檢視1個月

　　88888 -100元並留崗檢視1個月

　　3、留崗檢視期間如再次發生打架鬥毆事件，根據公司管理制度給予開除處理、扣發未發放工資，並視情節移交公安機關處理。

　　特此通報!

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　　二○xx年九月三日

　　AA範文三