帶薪休假是不是公民的基本權利

　　在我國的法律中勞動者是有休息休假的權利的，那帶薪休假是公民的權利嗎?基本的權利規定是什麼?以下是小編為你整理的相關資料，希望大家喜歡!

　　帶薪休假是公民的基本權利

　　帶薪年休假是勞動者的一項休息權利，理應是社會保障待遇的重要組成部分，是勞動者重要權益之一。此項權利可以說是源自憲法的休息權，《中華人民共和國憲法》第43條：“中華人民共和國勞動者有休息的權利。”但休息權作為勞動者的一項基本權利在現實生活中卻強調的較少，基本處於被遺忘的狀態。

　　我國的帶薪年休假制度規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　帶薪休假，有利於企業增強職工歸屬感，有利於職工緩解工作壓力，有利於激勵職工提高工作效率。因此完善帶薪年休假制度，有助於推動社會保障體系及文明建設等長效機制的發展。

　　公民都享受哪些帶薪休假

　　一、年假

　　根據國務院《職工帶薪年休假的條例》規定，連續工作1年以上的，均可享受年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。同時，國家法定休假日、休息日及職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

　　比如一職工工作5年了，他的年休假為5天，如果他從週一休到週五，就可以把前後兩個週末連在一起，休息9天了。不讓休的應支付三倍工資。

　　二、病假

　　根據原勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月;工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。對某些患特殊疾病***如癌症、精神病、癱瘓等***的職工，在24個月內尚不能痊癒的，經企業和當地勞動部門批准，可以適當延長醫療期。

　　三、工傷假

　　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，可適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

　　四、婚假

　　根據國家的相關規定，婚假一般為3天，但是各地的人口與計劃生育條例都有增加婚假或者晚婚假的規定。例如，陝西省職工婚假最多休23天，除法定婚假3天之外，晚婚***男25週歲以上、女23週歲以上初婚為晚婚***可增加婚假20天。職工在婚假期間按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇。

　　五、產假

　　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;產假為連續假期，包括公休日和法定節假日。女職工在產假期間按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇，此外，有些地方也規定男職工享有護理假。

　　六、喪假

　　國企職工的直系親屬***父母、配偶和子女***死亡時，可根據具體情況由單位酌情給予1—3天喪假;職工在外地的直系親屬死亡時，需職工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假;在批准的喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，由職工自理。

　　七、探親假

　　1981年出臺的《國務院關於職工探親待遇規定》明確：

　　***1***職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

　　***2***未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如因工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。

　　***3***已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。

　　職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。

　　該規定由於出臺較早，只規定了國家機關、人民團體和國有企業、事業單位工作的滿一年的固定職工才可享受探親假。