青海省公務員考試申論範文
申論目前已經成為了招錄青海省公務員筆試考試的主要科目之一，範文閱讀對於想要高分的考生來說意義重大，以下就由小編為你提供幫助你提分。
一
轉變工作作風 順應黨心民心
作風建設是我黨事業興旺的前提，是我黨工作順利開展的關鍵，是我黨提升形象和威信的重要保證。當前，我黨高度重視作風建設，在各條戰線上湧現了一大批先進典型，頂風踏雪慰問困難群眾的，反覆調研提升畜牧業發展質量的副局長寶德，紮根基層投身水利建設的三門幹部鄧邦全……
然而，仍有少數黨員幹部存在脫離實際、作風不良的問題，一些領導幹部自以為是裝腔作勢，不求無功但求無過;還有的弄虛作假胡亂作為，大搞政績工程和***;更有甚者貪汙腐敗沉迷賭博，生活作風極度奢靡。這些不良的作風形成了一股惡劣的社會風氣，造成了不良的社會影響，耽誤事業傷害民心，給人民群眾的生產財產和國家利益帶來了嚴重損害。究其根源在於宗旨意識不強，執政為民的思想不牢固。故此，我們需要轉變工作作風，順應黨心民心。
轉變工作作風，需轉變官員思想觀念。物需先腐而後蟲生，官員作風陋習究其根源在在於思想觀念上出現了鬆動，沒有牢固樹立宗旨意識，沒有堅持立黨為公，執政為民的理念。小崗村第一書記沈浩同志時常將人民群眾掛在心頭，將群眾利益始終置於個人利益家庭利益至上，才會有兩任村官六載離家、病逝在工作崗位上的感人事蹟。然而，當前一些官員官本位思想濃厚，無法擺正“權利”與“權力”的位置，出現嚴重的角色錯位現象，導致了漠視群眾、甚至貪汙腐敗現象時有發生。故此，需要轉變工作作風，時刻做到密切聯絡群眾，不斷強化官員的服務意識，認識自身權力是由民眾賦予，促使官員時刻謹記人民公僕的身份。
轉變工作作風，需端正官員工作態度。態度決定一切，尤其是在工作崗位上，更加決定一個官員能否真正做到服務人民、權為民用。一個黨員幹部只有在態度上足夠端正，才能起關鍵作用，做示範表率。某市民***到衛生局諮詢相關事宜，沒想到值班的工作人員不僅沒有接聽電話，竟然還用手機簡訊回覆市民：“是不是你媽去世了。”類似於這樣的案例諸見報端，嚴重抹黑了公務人員的形象，造成了很惡劣的社會影響。上善之策唯有在工作中轉換角色，從群眾的角度出發，想群眾之所想，急群眾之所急，方能知民情、解民憂、暖民心。
轉變工作作風，需不斷創新工作方法。苟日新，日日新，又日新，創新是國家興亡發達的不竭動力，也是解決工作作風問題的一味良藥。目前一些領導幹部在不思進取，墨守成規，面對新的發展趨勢仍然滿足於舊的工作思路，貽誤了很多發展的機遇。黨員幹部面對複雜的社會形勢，要積極尋求工作方法上的創新，深入開展下基層活動，廣泛開展社會調研，開展結對幫扶活動，變上訪為下訪開展矛盾糾紛調處，建立基層服務群眾活動載體，解決了老百姓實際的工作困難，密切了黨群和幹群關係。
“為政不在多言，須息息從省身克己而出;當官務存大體，思事事皆民生國計所關。”作風建設關乎人心向背，關乎人民福祉，關乎黨的執政之基是否穩固。作風建設需須常抓不懈，四風頑疾需須警鐘長鳴，要以踏石留印，抓鐵有痕的勁頭抓下去，善始善終善做善成，才能讓兩袖清風、為民務實之風吹到民眾的心間。
二
加強人才建設 走好強社之路
農信社成立60多年以來，各項工作取得了長足進步，服務縣域經濟能力逐漸增強，為“三農”經濟發展做出了卓越貢獻。然而農信社現有的員工隊伍建設以及所包含的人力資源管理已難以適應新形勢下不斷呈現出的新要求、新規定和新挑戰。如何進一步加強農信社人才建設，走好人才強社之路顯得尤為迫切。
加強培訓教育。多年來，農信社員工普遍存在著“一高三低”——平均年齡偏高、人文素質偏低、工作能力不高、思想水平較低的現象。因此，應加大人才培養力度，全面提高員工綜合素質。以能力建設為核心，進一步深化人才培訓工作。對基層員工教育培訓的投入力度應持續加大，培訓的硬體和軟體設施應不斷優化。通過多渠道、多方式的培訓教育，促進員工的成長，建立一支適應農村信用社發展的人才隊伍。
引進新生力量。加強人才隊伍建設，除了加強已有工作人員的培訓工作之外，應不斷吸收新人。每年應根據農村信用社特有人才需求，堅持“德才兼備，以德為先”的標準，引進具有時代性、創新性的素質較高的研究生、本科生，充實到員工隊伍之中，不斷優化農村信用社的人員結構和調整專業結構，使各專業人才能人盡其才，打破傳統的高封閉招工模式。根據業務拓展和創新的需要從社會上引進優秀金融人才，並將其安排到合適崗位，與經濟金融形勢實現無縫對接，彌補農信社人才短缺的模板。
完善激勵機制。大多數農村信用社過於強調組織中的管理制度和管理程式的設定，忽視建立和健全切合實際的激勵機制。粗放式的績效考核，不斷淡化的競爭意識需然使得隊伍裡的部分員工缺乏集體觀念和責任感，進而嚴重削弱了農信社員工隊伍的整體執行力。因此，要打破工資發放的“大鍋飯”，按照能力、貢獻等標準發放工資，體現工資差異化。專門建立獎勵基金，用於業務創新和拓展方面的獎勵，提高職工工作積極性。建立優秀員工晉升機制，對錶現優異、能力很強的員工可以破格提拔，提升職工的進取心和向心力。
企以才治，業以才興。農村信用社是我國農村經濟體制的重要組成部分，對農村經濟起到重要的管理和調節作用。農信社要想取得更加長遠的進步，就需須加強人才建設，走好人才強社之路。
三
實現社會各階層和諧需要“歡樂頌”
近期，各大電視臺熱播的《歡樂頌》深受民眾歡迎，引起了社會各界的熱烈討論。有人看到了友誼的力量，欣賞鄰里之間萍水相逢卻守望相助的陪伴;有人看到了性格的色彩，分析不同個性特徵人生的多種精彩;有人看到了理想的光芒，品味奮鬥的艱辛與成功的喜悅;有人看到了命運的抗爭，剖析每個人物身上那一股改變自我的向上力量……在這一部既有理想主義色彩也有現實主義元素的現代都市劇中，理想、性格、友誼、愛情、職場、青春，等等，所有的話題都有自己的民意市場，一時間火花碰撞、百家爭鳴、熱鬧非凡。
值得注意的是，有評論深挖《歡樂頌》人物的家庭背景、收入水平與職業分工，再引申到貧富差距、城鄉差別、階層分化等社會問題，提出“社會階層固化”的觀點，將劇中人物階層的不同看成是“天壤之別”，將不同階層的流動看作是“壁壘森嚴”，隱含著深深的無力感。無可否認，這種觀點的確反映了一些現實存在的問題，不少問題短時間內依舊難以解決，但片面強調“社會階層固化”，並不符合電視劇的主題和本意，也忽視了國家在縮小階層差距、打破利益藩籬上的諸多努力，對於凝聚社會共識和維護社會團結並無好處。
努力上進、改變命運是《歡樂頌》中五個女孩的共同目標，也是電視劇著力向社會傳達的正能量。曲筱綃雖富家出身，但並非完全依靠父母，而是獨立創業、自食其力;樊勝美雖愛慕虛榮，但同時也肩負著家庭的重擔，為改變命運艱難前行;關雎爾雖家境小康，但也時刻以安迪為榜樣，為轉正不懈努力;邱瑩瑩雖然資質和條件一般，但憑藉正直的人品和創新精神贏得了尊重，也找到了自己事業的天地;就連能力、智力、學歷都超群的安迪，也是以高度的事業心和責任感屹立於精英之巔。五位女孩雖各自起點不同，但都有著一股向上奮進的力量，並且正是這股力量帶來了超越階層、改變命運的希望：曲筱綃創業有成，樊勝美轉型蛻變，關雎爾晉級金領，邱瑩瑩網店興隆，安迪則得到了平凡人的幸福。
社會階層分化是社會發展的需然過程，但分化並不等於固化，更不意味著沒有上升的渠道和空間，《歡樂頌》雖然講述的是不同階層的故事，但突出的卻是超越階層的向上的力量。現實社會亦是如此，國家發展日新月異，社會形勢瞬息萬變，所謂的階層在分化也在融合，在形成也在流動，只要保持一顆積極進取、努力奮進的心，命運總會指出一條前進的路。
《歡樂頌》拍攝的初衷，或許是在告訴我們，階層客觀存在，但並非決定一切，它只是打在每個人身上的一個標籤，甚至如安迪所說，“階層就是心裡的一道魔障”，因而，只有放下“階層決定論”，像樊勝美一樣“自我救贖”，才能真正看懂五朵金花各自綻放的絢爛。現實社會何嘗不是如此，階層客觀存在，但在階層之外，我們有共同的語言、共同的膚色、共同的記憶和共同的夢想，我們對民族有同樣的期盼，對國家有同樣的擔當，對家庭有同樣的責任，對善惡有同樣的評判，對真情有同樣的渴望，正是所有這些超越了階層的共同屬性，塑造了凝聚中華民族千年而不變的民族精神!
“社會階層固化”的觀點同樣忽視了國家近些年來在縮小階層差距、打破利益藩籬上的努力。改革開放三十多年來，我國舉世矚目的經濟發展為民眾創造了巨大的改革紅利，城鄉居民生活水平和經濟條件都得到了極大的改善，但也毋庸諱言，短短三十餘年的改革尚未掃除所有體制機制障礙，一部分人、一部分地區、一部分領域“先富了起來”，要實現“共同富裕”的夢想還需努力。
正如《歡樂頌》之中的歡樂來之不易一樣，實現社會各階層之間的和諧同樣來之不易，但無論是劇中世界還是現實社會，都既有酸苦也有喜樂、既有無奈也有希望，都需要我們以積極的心態去面對，因為向著陽光就看不到陰影，向著未來就有無限的可能!