畜牧獸醫方面畢業論文例文

　　隨著畜牧業發展速度的不斷加快,獸醫行業的發展也要不斷的加強,以滿足畜牧業的需求。下文是小編為大家整理的關於的內容，歡迎大家閱讀參考!

　　篇1

　　淺析畜牧獸醫防疫工作重要性

　　由於對標準化工作逐漸的重視，並且相繼出臺了關於加強農業標準化工作的檔案，並且實行標準化生產與管理，進一步落實標準化工作。這對於農村經濟發展具有推進的作用，同時也是今後的發展趨勢。如今畜牧業已然成為了農民增收致富主要的途徑，由於畜牧在其農業產業接種當中所佔的比重逐漸增大，地位日益重要，因為畜禽的疫病依然零星的爆發，以及畜禽流通快速的發展，導致畜牧業其服務體系方面的建設落後的這一問題逐漸暴露出來。這對農村養殖經濟效益造成了嚴重的影響和制約。

　　一、目前畜牧獸醫工作實際情況

　　雖然畜牧獸醫這份工作有著良好發展事態，但仍然存在較多的問題，對於畜牧業發展的程序造成一定的影響。因為畜牧業發展的速度較快，所以很難避免其中存在一些問題，雖然對於畜牧業整體的發展造成影響不是很大，但是實際工作的過程中，許多問題卻逐漸明顯。其主要存在的問題是技術人員知識較為老化與動物防疫監督和實施基層防疫監測的工作等。下面對這幾點問題進行具體的闡述。

　　1.不管是哪種工作都會出現技術人員知識老化的問題，而在畜牧獸醫的工作中，動物防疫人員其知識的水平代表了畜牧獸醫整體工作的水平，防疫人員對於知識所掌握的程度越高，其工作的水平也就越高，反過來則會很大程度上降低工作的質量。而工作屬於不斷學習的一個過程，若沒有及時的掌握相關的專業知識與技能，將會對今後的工作造成嚴重的影響。技術人員若存在著知識老化的情況將會對檢疫工作質量造成直接的影響，並且對於其未來的發展也將造成較為嚴重的影響。

　　2.目前動物防疫的監督工作中存在著防疫體系不夠健全且監管措施沒有真正的落實。由於我國當前已經成為了世界上畜禽養殖量較大的國家，由於畜禽和產品流通量不斷的增加，導致動物防疫監督的工作其壓力也不斷加大。但是當前動物防疫監督的體系還不夠完善，尤其是縣區和鄉鎮兩極體系上較為薄弱。導致力量較為分散，對於社會發展需求無法適應。並且全省各個地市其防疫監督機構的名稱也不相同。因為體系不健全，導致畜牧獸醫工作人員的缺少較強的責任心，並且業務素質不高，對於相關防控措施的落實也不夠到位。

　　3.檢疫工作通常由鄉鎮畜牧檢疫的人員進行實施，因為鄉鎮防疫人員的文化程度通常不高，且專業性較差，在其實施的過程中，發現了各種問題，這對於動物防疫檢疫的工作具有十分不利的影響，對於未來開展工作具有一定的阻力。

　　二、有效對策

　　通過上面的闡述我們可以看出，十分有必要加強畜牧獸醫這一工作專業的知識，隨著科技不斷的發展，應該全面提高畜牧獸醫專業的知識。同時還應該加強畜牧獸醫去閱讀相關的書籍資料，從而使畜牧獸醫人工作人員專業的知識得到提升。加強其畜牧獸醫工作科學發展觀，摒棄原來的養殖體系，以全面且科學的養殖技術去代替傳統養殖技術。將動物防疫工作作為工作中的重點內容。同時還需要迸一步的加強對於專業技能的學習。

　　真正的落實動物防疫的工作。第一要依靠機構保證的監督，第二要依靠法規實現的監督，第三要依靠措施落實的監督，第四要靠隊伍實現的監督，第五靠資金保障的監督，第六靠稽查規範的監督。

　　1.首先要分析其是否具備可行性，政府應該加大對於基層畜牧獸醫站基礎建設的投資力度，繼續更新裝置應該基於這項功過能否符合國情，能否有利於行業的發展山，能否具有社會以及經濟效益這兩方面的回報，所必須進行的專案，分析其可行性。我國應該加大研發畜禽傳染病疫苗的力度.

　　2.加大隊伍建設的力度，使隊伍整體的素質得到迸一步的提高。

　　首先要把握好人員進出關。堅持根據需要設定崗位，並因崗定人以及動態管理的這一根本原則，制定嚴格的用人制度，真正的樹立動物防疫執法監督新的形象。同時還要爭取增添編制。其次應該加強其培訓的力度，應該把培訓監督執法人員的工作納入到制度化當中，其中包含道德素養和法規知識以及業務技能與工程程式這些內容。並且還要定期的對工作人員進行考核，從而能夠將負責動物防疫監督工作的人員綜合素質提升起來，進而使隊伍整體戰鬥力得到提升。最後應該將工作責任制層層的落實，並且分別建立完善的執法公示制度和監督舉報的制度以及責任追究的制度，還有執法人員的工作守則等。同時還需要嚴明紀律，做到獎罰分明，並努力的去創造一支運轉協調並且廉潔高效，同時行為規範管理較為科學的動物防疫的監督執法隊伍。

　　3.應該加大資金的投入力度，從而使動物防疫監督這項工作的順利開展得到有效的保障。

　　嚴格的遵守動物防疫法的各項規定，並且各級的財政應該將防疫經費全部納入到財政的預算當中，對於重點疫區還需要進一步的加大防空監管的投入。每一級的部門還應該監督並檢查防疫經費是否真正的落實到位，必要時進行相應的協調，從而能夠爆炸聲當以警服及時且足額到位，保證疫苗和藥劑以及器械這些防控物資能夠及時的到位，從而使佛年購物防疫監督的工作能夠順利的開展。

　　結束語：

　　通過本文對我國目前畜牧獸醫工作實際情況以及存在問題的敘述，使我們瞭解到畜牧獸醫工作具有十分重要的意義，因此，針對所存在的問題，本文提出了有效對策應對畜牧獸醫存在的問題，希望能夠給畜牧獸醫的工作人員提供一定的參考與幫助，從而促進畜牧獸醫工作的順利開展，進而促進我國畜牧業整體的發展。

　　篇2

　　淺談鄉鎮畜牧獸醫隊伍建設的研究

　　摘要：作者針對鄉鎮畜牧獸醫隊伍的建設做了一些理論和實踐的探討，包括鄉鎮獸醫存在的問題，並對加強鄉鎮獸醫隊伍的策略提出了建議。

　　關鍵詞：鄉鎮　畜牧獸醫隊伍

　　隨著社會主義經濟體制的不斷髮展和完善，我國鄉鎮畜牧獸醫隊伍也得到了進一步的發展，但是由於鄉鎮地方偏遠、人才匱乏等原因，導致我國鄉鎮畜牧獸醫隊伍並不完善，也並不穩定，存在著很多亟需解決的問題，例如：工作人員缺乏工作積極性，獸醫隊伍沒有一個完整的監督管理體制等等，但是這些都不是主要問題，最主要的問題是鄉鎮獸醫隊伍人員過少，必須要解決，而且迫在眉睫。

　　1、鄉鎮獸醫存在的問題

　　1.1技術水平落後

　　現在的鄉鎮獸醫大多數都是年齡結構偏大，專業知識不高，大都是不是自學成才就是子承父業，而且基本上都是憑藉傳統的經驗行醫，根本沒有接受過系統的專業的培訓和學習，整體專業素質普遍不高，而對於養殖戶遇到的新問題，這些鄉鎮獸醫們僅憑藉他們的有限經驗已經不能滿足現代的需求。隨著畜禽養殖新技術的不斷推廣，養殖業也發生了較大的變化，養殖方式由傳統向現代化轉變，逐步提高了科技含量。現代動物疫情日益複雜化，對獸醫也提出了更高的要求，而在這種背景下，鄉鎮獸醫的處境就變得非常危險，逐漸被淘汰。

　　1.2經濟收入水平下降

　　鄉鎮獸醫的經濟收入水平由於農村傳統散養戶牲畜存欄量的減少而受到了影響。首先，隨著鄉鎮生活水平的越來越高，傳統的靠養殖生活的時代已經過去，再加之近些年物資的價格一路飆升，靠養殖的話根本掙不了多少錢，從而使得絕大多數的農民放棄了養殖業：其次，隨著科學技術在農村中的廣泛應用，農民種田也逐漸實現了機械化，傳統的牲畜耕種模式逐漸被機械化模式所替代，這樣一來，農民生活中所需的牲畜的地方也就越來越少，因此，這也是牲畜減少的一個原因：再次，鄉鎮實行禁牧政策，導致放牧牲畜的地方有限，如果全都靠在家進行飼養的話，就會加大飼料、人力、物力的投入，並且這樣飼養的牲畜還不愛上膘，因此，產生的經濟效益也不高，導致農民飼養牲畜的積極性大大降低。沒有牲畜，無論獸醫的技術有多高，都沒有施展的機會，也就導致經濟收入水平明顯下降。

　　1.3不良競爭

　　鄉鎮獸醫的生存空間受到了畜牧獸醫經營性服務的市場化運作的擠壓，而由於地域和交通的限制，鄉鎮獸醫要擴充套件服務領域也是有一定的難度。而往往在這種情況下，鄉鎮獸醫為了拉攏生意就會想出各種優惠措施，例如，***、競相壓低藥價、賒欠藥費等，這樣導致鄉村獸醫一年下來確實很忙，欠條一大堆，甚至有些賬根本要不回來，成為壞賬。另外，還有一些人為了減少成本，將目標鎖定在價格便宜的假藥、次藥上，造成獸醫行業的混亂局面和不良競爭出現。

　　1.4無經濟保障

　　目前鄉鎮獸醫沒有納入財政供養體系，是自收自支性質，工資、養老保險、醫療保險等都沒有保障，絕大部分鄉鎮獸醫都沒有足夠的資金繳納養老保險和醫療保險，將來的養老問題成了他們目前較為擔心的事情。

　　2、加強鄉鎮獸醫隊伍的策略

　　隨著科學技術的不斷髮展和創新，人類面臨了又一個新的難題，那就是資源地不斷短缺和環境地不斷惡化，而且市場競爭力也越來越加劇，在社會主義新農村建設的大前提下，畜牧業的發展變得尤為困難，亟需新技術和人力的支援，因此，加強鄉鎮畜牧獸醫隊伍的建設是勢在必行的。

　　2.1營造和諧的工作氛圍

　　工作環境的好壞是決定工作人員工作積極性強弱的有效憑證，一個和諧、積極向上的工作氛圍可以激發員工的積極性，和諧氛圍的營造取決於工作環境和人際關係是否協調，如果員工在工作的過程中體驗到“家”的感覺，就會有歸屬感，做起事情來也會事半功倍，對於投身畜牧獸醫隊伍的決心也會大大增加，更加有利於攜手並進，完成共同的工作目標。

　　2.2加大人才培養

　　工作人員的增加有利於提高獸醫隊伍的服務水平，建立一個高素質、高技能、高服務的畜牧獸醫隊伍，是鄉鎮保證畜牧獸醫可持續發展的關鍵，人才到什麼時候都是第一生產力，鄉鎮獸醫隊伍自然也是離不開人才的參加的，因此，將強化人才作為增加畜牧獸醫隊伍的基本政策是完全可行的，優化隊伍的整體水平，不斷的對獸醫人員進行技術方面的培訓，同時不斷積極探索鄉鎮內有名的獸醫專家、能人異士，為畜牧獸醫隊伍的加大不斷的提供可能性，逐步提升畜牧獸醫隊伍的整體素質和能力。

　　2.3建立一系列有效的管理制度

　　***1***持證行醫。根據本人申請由縣級動物衛生監督機構對符合條件的人員進行審查，審查合格後，經過畜牧獸醫行政主管部門審批，然後按照程式辦理鄉鎮獸醫《動物診療許可證》，對動物診療的型別和活動範圍進行核定，然後把相關的工作制度制定出來。

　　***2***協會管理，加強培訓。以縣為單位建立獸醫協會，各鄉鎮成立分會，入會成員必須保證是吸收取得《動物診療許可證》的鄉鎮獸醫，獸醫協會的管理依據行業自律的方式來進行。縣獸醫協會要定期派一部分的人對鄉村獸醫們進行業務員培訓，提高他們的專業素質，讓他們能夠及時地掌握新的專業知識，從而提高對新發病和疑難病症的診斷治療能力。

　　***3***公佈***。對於取得《動物診療許可證》的鄉鎮獸醫的***向公眾公佈，由於農村很難做到每家都會上網，因此，這種方式是最直接的讓群眾的資訊暢通，這些工作主要由診療活動範圍內的鄉鎮畜牧獸醫站來完成。

　　***4***履行防疫義務。動物防疫義務主要包括動物疫病的預防、控制、抑制和疫情報告等，鄉鎮獸醫必須依法履行這些義務，在治療動物疾病用藥時必須開處方。

　　***5***實施誠信監督。在每個鄉鎮獸醫中建立“誠信監督卡”，這主要由鄉鎮畜牧獸醫站來進行，監督記載鄉鎮獸醫在開展診療活動中的工作實績和工作態度，將此作為考核職業道德以及重新辦證稽核的重要依據。

　　2.4對畜牧獸醫隊伍進行分流

　　所謂的將畜牧獸醫隊伍分流是指將那些通過考核，評定為優秀獸醫員工的身份劃分到鄉鎮農業技術服務中心，隸屬於事業單位，將其他沒有經過考核的員工作為服務性人員參加服務性工作，明確其在獸醫隊伍中的職責和義務，提高獸醫隊伍的工作積極性。

　　3、結論

　　鄉鎮獸醫是我國農村養殖業最基層的技術力量，但是隨著農村現代化的發展，鄉鎮獸醫只有不斷提升自己，才能在競爭如此激烈的環境下生存下來。