畜牧獸醫方面畢業論文參考範文

　　畜牧獸醫工作對於促進社會的協調發展起著積極的意義，同時，對於保證人民群眾的身體健康，促進養殖業的向前發展，促進生態平衡的發展等幾個方面都有著積極的意義。下文是小編為大家整理的關於的內容，歡迎大家閱讀參考!

　　篇1

　　淺析我國基層畜牧獸醫隊伍建設中存在的問題及對策

　　一、我國基層畜牧獸醫隊伍建設中出現的問題

　　面對我國農業經濟的快速發展，我國畜牧業發展過程中的基層畜牧獸醫隊伍建設出現了許多與現有發展不相適應的地方。要想系統的分析這些問題，我們就應該以全域性的角度，通過經濟、技術、人才、管理等各個方面來進行分析。以下，對於我國畜牧獸醫隊伍建設中出現的問題，進行簡要分析。

　　1.基層畜牧獸醫隊伍的建設經費不足

　　建設經費不足是制約我國基層畜牧獸醫隊伍建設的首要問題。據統計，我國2013年財政部將政府收入的32%投入到我國的農業發展之中，如此龐大的經費，按照正常來說我國的基層畜牧獸醫隊伍建設不會出現經濟問題，所以問題應該出在以下兩個方面：

　　第一，我國的農業建設經費在使用過程中出現規劃利用不合理的現象，一些省份對於農業的建設著力於提高農業科技水平，建設鄉鎮農業企業，加強農產品加工等專案領域上，對於畜牧業的發展沒有給予足夠的認識，因此在畜牧獸醫隊伍建設的建設上沒有足夠的資金支援，導致基層畜牧獸醫隊伍建設出現資金不足問題。

　　第二，一些地區的基層畜牧獸醫部門在對其獸醫隊伍進行建設過程中，盲目的追求政績，沒有從實際出發進行有效的隊伍建設，導致資金在建設過程中白白的浪費與流失，長此以往，出現了經費不足等問題。

　　2.基層畜牧獸醫隊伍缺乏科學的管理體制

　　基層畜牧獸醫隊伍在建設過程中的管理問題也是我國基層畜牧獸醫隊伍建設中存在的另一個重要問題。首先畜牧獸醫行業中央並沒有明確地規定它屬於哪一個行政部門之中，因此在畜牧獸醫隊伍進入鄉鎮之後，當地政府部門往往對其進行自由劃分，由此造成了基層畜牧獸醫部門沒有明確的上級領導，導致基層畜牧獸醫隊伍在工作中出現工作效率低，責任分配不清等問題。同時，在出現緊急問題上，畜牧獸醫部門與其他農業部門往往無法明確自己的責任，導致出現問題畜牧獸醫部門與其他農業部門產生“打太極”的現象。

　　由於缺乏明確的部門領導，因此基層畜牧獸醫部門在管理上存在著很多問題。首先，由於缺乏制約，基層畜牧獸醫的工作意識不強，工作態度不積極;另一方面缺乏有效的管理會使畜牧獸醫部門在工作中出現資源浪費等現象。

　　3.基層畜牧獸醫隊伍中缺乏人才

　　我國2013年醫藥學專業畢業的大學生人數照比2012年增加了5萬人，而畜牧獸醫專業的畢業生人數卻又下降趨勢。究其原因，是因為醫學專業近幾年一躍成為了人們專業，由於進入醫院或醫療機構之後有良好的收入和保障，大批學生報考醫學專業，而對於醫學專業中國的畜牧獸醫專業由於在畢業之後只能選擇進入寵物醫院或者去基層工作，沒有良好的發展前景，因此我國畜牧獸醫行業的先關人才也在逐年遞減。與此同時，基層畜牧獸醫部門由於地處鄉鎮等經濟落後地區，一般畢業生不願進入，加上基層畜牧獸醫行業不注重人才的引進，導致一些基層地區的畜牧獸醫部門缺乏具有相關技術的專業型人才。

　　一些基層畜牧獸醫的從業人員往往比具備相關的從業技能與工作經驗，通過走後門或調配的方式進入到了基層畜牧獸醫部門，給我國的基層畜牧獸醫行業隊伍建設帶來了困難。

　　二、面對我國基層畜牧獸醫隊伍建設出現的問題的解決對策

　　通過以上對於我國基層畜牧獸醫隊伍建設中的問題分析我們可以看出，我國的基層畜牧獸醫隊伍在經費、人員、技術以及管理上都有明顯的漏洞。因此我們要抓住要點，對症下藥，才能更好的解決當前我國基層畜牧獸醫隊伍建設中存在的問題。以下，對解決對策進行簡要探討。

　　1.加大基層畜牧獸醫隊伍建設的經費投入

　　要加強我國的基層畜牧獸醫隊伍建設首先要著手解決的問題就是經費問題。相關部門首先要對畜牧獸醫部門進行明確的行政劃分，固定畜牧獸醫部門的上級領導組織。其次，在農業經費的規劃利用問題上，給予基層畜牧獸醫部門足夠的重視，將資金準確無誤的下達。最後，要加強基層畜牧獸醫部門工作人員的思想教育，明確責任與工作任務，堅持從實際出發的工作原則。

　　進行以上工作之後我國基層畜牧獸醫部門應該合理利用資金，引進先進畜牧醫療裝置，進行畜牧醫療技術的培訓，從根本上強化基層畜牧醫療的基礎設施建設，加強基層畜牧獸醫隊伍建設。

　　2.優化基層畜牧獸醫隊伍的管理體制

　　早明確基層畜牧獸醫部門的行政所屬之後，相關部門應該積極地著手下一項工作——優化基層畜牧獸醫對我的管理體制，明確管理物件與管理目標，提高畜牧獸醫人員的工作效率。建立畜牧獸醫人員的工作監督制度與績效考核制度。讓畜牧獸醫工作人員在科學的管理體制、合理的監督考核體制下高校的工作，達到強化基層畜牧獸醫隊伍建設的最終目的。

　　3.加強基層畜牧獸醫人才的培養與引進

　　國家農業有關部門以及教育部應該明確畜牧獸醫對於我國農業發展的重要性，出臺相關的政策法規，大力培養我國畜牧獸醫專業的相關人才。在建立一定的保障制度和優化政策之後將人才輸送到我國的基層畜牧獸醫部門。同時注重對現有畜牧獸醫部門的人員培訓教育，提高畜牧獸醫部門人員的整體素質，強化我國基層畜牧獸醫行業的隊伍建設。

　　三、結束語

　　通過以上文章的分析與探討我們可以很清楚的看到目前我國基層畜牧獸醫隊伍建設中存在的問題，同時文章也提出了相關問題的解決對策。相信在我國相關部門的關注和努力探索實踐之下，我國的鄉村基層畜牧獸醫隊伍會逐漸得到強化，管理體制逐漸走向完善，將我國的鄉村畜牧衛生防疫、醫療工作水平提高上來，更好的促進我國畜牧業的發展，為我國農業的發展、農業的崛起貢獻力量。

　　篇2

　　淺探畜牧獸醫動物防疫工作

　　[摘 要]畜牧業的蓬勃發展離不開相應的防疫工作，預防工作跟上畜牧業才能健康的發展。本文以基層畜牧獸醫動物防疫工作為例，首先介紹了畜牧獸醫產業的重要意義，深入分析了基層畜牧獸醫動物防疫工作存在的突出問題，同時提出了提高畜牧獸醫防疫工作的解決對策。

　　[關鍵詞]畜牧獸醫;動物防疫;重要意義;存在問題;解決對策

　　前言

　　基層畜牧獸醫動物防疫是我國畜牧獸醫的基本工作，基層畜牧獸醫動物防疫工作包括宣傳畜牧的最新政策、法律法規及各項畜牧資訊，並且為區域的畜牧管理提供可需要的資料，承擔崗位範圍內應該承擔的一些工作專案。當前，基層畜牧獸醫動物防疫工作的重點開始逐漸轉向動物防疫組織及管理工作上來，並且保證動物的安全生長。

　　1、畜牧獸醫產業的重要意義

　　基層畜牧獸醫體系是連線畜牧業生產與市場的橋樑，而畜禽生產流通中的主要問題一直是小生產與大市場的矛盾。單家獨戶的生產經營，滿足不了社會化大生產的要求，也難以抵禦市場風險，難以做到合理調整畜牧業生產結構。畜牧獸醫工作是公共衛生工作的重要組成部分，尤其是機構不健全、職責不清晰、法律不完善、隊伍不穩定等問題，嚴重影響了動物疫病防治能力和動物產品質量安全水平的提高。加之目前國際上特別是我周邊國家重大動物疫病時有發生，甚至出現區域性蔓延的趨勢，對我國防控重大動物疫病形成較大壓力。而建立良好的畜牧獸醫新秩序和結構合理的畜牧獸醫隊伍，才能根據市場的變化指導生產，組織廣大養殖戶開拓市場，搞活流通，促進畜牧業健康、快速向前發展。?

　　因此，不斷改革和完善基層畜牧獸醫站的職能，加強獸醫站的能力和服務職能建設，對推進畜牧獸醫科技成果轉化、促進畜牧業健康發展、保障人類身體健康等方面具有非常重大的現實意義。

　　2、基層畜牧獸醫動物防疫工作存在的突出問題

　　2.1 基層畜牧獸醫動物防疫工作人員的整體力量較弱

　　在基層工作的動物防疫工作人員基本上都是由原來畜牧獸醫站的工作人員中選出來的，大部分工作人員的思想比較傳統，並且普遍跟不上日漸更新的社會觀念，對動物防疫中採用的新裝置和技術比較陌生，很多情況下無法正確操作先進裝置，無法滿足新型畜牧獸醫動物防疫工作的要求。對此，畜牧獸醫動物防疫工作人員應該提高自身對防疫工作的認識，隨時瞭解最新畜牧防疫情況，提高基層站整體工作人員的工作能力，使基層畜牧獸醫動物防疫工作與社會發展保持一致。

　　2.2 基層畜牧獸醫動物防疫工作人員流動性較強

　　因為是在基層工作，所以大多數動物防疫工作人員的工資都比較低，而且平時負責的工作區域比較廣，工作內容比較繁雜且單調，不僅僅要對所負責區域的動物進行防疫，還要根據防疫結果建立檔案，對動物的生活情況進行定期的觀察並進行紀錄，此外，還需要根據不同動物的患病情況進行分析瞭解，考察當地的動物防疫整體水平，對常見病等深入瞭解，避免發生批量動物感染急性疾病，協助上上級畜牧獸醫動物防疫管理做部門好一切工作。正因為如此，許多人在工作不久即選擇調動，給管理帶來一定難度。因此，上級防疫管理部門應該酌情提高基層防疫人員的工資，讓工作人員勞有所獲。

　　2.3 基層畜牧獸醫動物防疫工作人員對動物防疫的重要性缺乏認識

　　動物防疫在我國展開的年數已久，但是，在基層工作的畜牧獸醫動物防疫人員大都對先進的防疫理念認識不夠，對一些引進的新疫苗存有戒心，甚至還固守原有的防疫理念，不願意給動物防疫，增加了動物防疫工作的難度，而且也降低了防疫工作的效率。還有不少動物防疫基層工作人員不認真對待動物防疫問題，認為只要打一針就可以防止百病，出現問題時便會束手無策。因此基層動物防疫工作人員應該擺正態度，主動學習防疫知識，積極搞好防疫工作。

　　2.4 基層動物防疫站的公益性質削弱，無法及時處理緊急情況

　　最近幾年來，隨著基層動物防疫站工作人員的流動和調轉，工作人員的整體老化降低了防疫工作力度，許多新的疫苗在基層無法順利推廣，還有不少養殖場和畜牧商不配合基層防疫站的工作。此外，基層經濟水平較低，許多動物還採用原始的散養方式進行養殖，不利於動物防疫工作的順利進行，並且不利於及時發現動物疾病病原。長久下來，基層畜牧動物防疫點的隊伍力量減弱，沒有能力應對大規模動物流行疾病的暴發，為避免給社會發展帶來嚴重阻礙，國家應加強對防疫站扶持力度，保證基層動物防疫站工作順利進行。

　　3、提高畜牧獸醫防疫工作的解決對策

　　3.1 實行強制免疫制度和強制保健制度

　　①強制免疫制度的實行就是由國家或者相關部門頒佈相應的規定，要求飼養戶在飼養的畜禽，強制性的接受畜牧防疫，並且對不接受防疫的人員進行教育或者相應的處理。

　　②強制保健制是對所有強制免疫的畜禽進行配套健全的服務，並且服務方面包括：畜禽病了包治，死了包賠，在一定的範圍內可以收取適當的保健費。

　　③強制免疫和強制保健的收費應根據各地的具體情況按照合法程式，由各地區政府制定相關的收費標準，建立健全收費制度，杜絕亂收費現象。

　　3.2 加強基層畜牧獸醫隊伍建設

　　①鄉鎮畜牧獸醫綜合站處在防疫工作的前沿 是開展防疫工作的重要主力由於機構改革，一些非專業幹部調人鄉鎮畜牧獸醫綜合站，致使防疫工作的必要性不能得到充分的認識，防疫工作不能順利開展。因此，應該儘快加強基層防疫隊伍培訓，多做總結和多多交流，多推廣。全面提高防疫工作人員的業務素質和執法水平，使他們能夠按照規定的程式和要求。另外，加強法制宣傳和制度建設，建立健全規章制度，制定管理辦法，依法管事。

　　②加強基層的人員隊伍建設，就要創造穩定的工作條件和環境 要建立和強化鄉鎮畜牧獸醫人員的工作責任制。加快推進獸醫管理體制的改革，整合現有資源，建立一支專職的動物防疫隊伍，理順體制，明確職責，積極改善人員待遇，切實保證這支隊伍的穩定。

　　③提高防疫水平及對突發疫情的處置能力 要根據資訊化發展的要求，動物疫情要實行動物防疫工作實現數字化，全面掌握疫情動態、實現疫情源頭、提高工作質量和效率奠定基礎。由於歷史原因造成畜牧獸醫人員太多、整體素質較低、畜牧獸醫人員不從事本職工作的現象比較嚴重。要努力創造良好條件，吸引人才加入獸醫防檢隊伍，要從大專、本科畢業生中吸收、培養年青人才，充實到這支隊伍中去。

　　④建立合理的考核和獎懲機制 按有關政策實行聘用制和崗位責任制，各崗位按職責和條件，採取按需設崗、按崗用人、按崗定酬、以績付酬、競爭上崗、公開招聘等辦法，以公平公開的競爭優先的原則實行競爭上崗。?

　　4、結束語

　　綜上所述，畜牧獸醫工作是公共衛生工作的重要組成部分，是保持經濟社會全面、協調、可持續發展的一項基礎性工作。基層動物防疫工作在保證養殖業持續良好的發展、人民群眾的身體健康和自然生態環境的良性迴圈中起著十分重要的作用，不僅可以將養殖戶的利益損害降到最小化，還能將動物疫病消滅在萌芽狀態。

　　參考文獻

　　[1] 羅宗勇，畜牧獸醫工作中存在的問題及應對措施[J]，南方農業，2011，04.

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