黨風建設會議講話稿
黨風建設,是指端正黨組織和黨員的思想作風、工作作風和生活作風,學習作風。樹立與黨的性質和宗旨相適應的良好風尚的工作。本文是關於,僅供大家參考閱讀。
同志們:
講文明 樹新風
講文明、樹新風,對於我們深入貫徹落實好中央八項規定,落實好集團的有關要求規定,動員廣大幹部員工以開拓進取、勤儉節約、艱苦奮鬥、求真務實的精神狀態面對新形勢、直面新挑戰,紮紮實實推動安全發展轉型發展富有重要的現實意義。當前,我們企業面臨著安全生產和煤炭市場的雙重壓力,這需要我們廣大員工必須進一步統一思想,堅定信心,再鼓幹勁,在各自的工作崗位上,從我做起、從現在做起,以攻堅克難的實舉,以講文明、樹新風的行動,為集團安全發展轉型發展做出貢獻。
講文明、樹新風,就要厲行勤儉節約、反對鋪張浪費。厲行勤儉節約、反對鋪張浪費,對於當下克難攻堅意義尤為重大,沒有勤儉節約的良好養成,企業安全發展轉型發展難以持續。這就要求我們的各級領導幹部要率先垂範、以身作則,加大示範引導力度,帶頭樹立“節約光榮、浪費可恥”的思想觀念,不講排場、嚴守規則,要求別人不做的自己堅決不做,做勤儉節約新風尚的傳播者、示範者、實踐者;這就要求我們廣大員工要從身邊的小事做起,從節約一度電、一張紙開始,積極尋找自身的節約點、降耗點和增長點,從源頭上杜絕鋪張浪費,使勤儉節約成為企業的風氣和員工的自覺行為,成為幹部員工科學、文明的工作生活方式。
講文明、樹新風,就要艱苦奮鬥、開拓創新。艱苦奮鬥是我們企業生存壯大、戰勝困難的巨大精神力量,是我們戰勝挑戰、奪取勝利的法寶。面對當前的嚴峻考驗,我們集團上下要不怕困難,一往無前,不斷拼搏進取,使“艱苦奮鬥、共渡難關”成為每一名員工的奮力追求和紮實行為;面對安全生產和市場的壓力,我們廣大員工要廣泛開展各種行之有效的創業、創新、創優活動,調動自身的積極性與創造性,激發和增強主人翁意識,不斷進取創新;面對新的挑戰,我們各級組織和全體幹部員工要進一步增強凝聚力和向心力,使團隊意識、和諧意識不斷提升,從而有力增強企業的競爭力;要進一步增強奉獻意識、必勝信念,不斷奪取安全發展轉型發展新成就。
講文明、樹新風,就要改進工作作風、求真務實。改進作風、求真務實,是踐行文明、樹立良好風尚的時代體現和崗位要求。這就要求我們的幹部員工要提高認識,轉變作風,真抓實幹,以講良知警醒自我,以感恩對待工作,徹底解決作風漂浮、工作表面化、一般化等問題,堅持自我完善、自我提高,增強責任意識、擔當意識,切實把發展責任扛在肩上,埋頭苦幹,求真效,出真果,出色完成各自所擔當的工作,切實為推動發展貢獻出力量。
在攻堅克難的新戰役中,我們各級組織和廣大幹部員工必將以講文明、樹新風的良好實踐,不斷匯聚正能量,不斷取得安全發展轉型發展的新成果。
講學習 增能力
在集團上下同舟共濟、攻堅克難,積極推進安全發展轉型發展的程序中,理性地研判當前和今後一個時期面臨的形勢和挑戰,我們必須清醒地認識到,前進的道路絕非一帆風順,也沒有任何捷徑可走,我們要勇於面對一個又一個困難,勇於破解一個又一個難題,進而戰勝挑戰,實現發展。
辯證唯物主義觀點認為:一切事物都處於發展變化之中。同樣,在集團安全發展轉型發展程序中,所面對的各種困難和挑戰也不是靜止和一成不變的,因此,講學習、增能力,不論就個體而言,還是從集團層面,都是我們適應發展、緊跟時代、迎接挑戰、自我實現的必備要素。正如張升董事長在多次會議上提出的:要善於用學習指導工作,推進安全發展轉型發展。
講學習、增能力,要求我們立足本職,把學習的理念引入到工作實踐當中。一方面要深刻領會集團的總體部署和發展方略,自覺地把加強學習作為整體工作的重要組成部分,使之融入到思想理念的把握、任務目標的實現、工作舉措的實施以及各項工作的落實中來。另一方面更要把學習作為促進工作的重要手段,通過引進消化和借鑑吸收,讓更多先進的、有益的成份融入到我們的安全生產、經營管理和改革發展當中。如此,方能確保從大局著眼,從實際入手,進一步加強學習,進而用學習指導工作,用工作檢驗學習,從根本上提升企業發展的潛力,激發企業進步的動力。
講學習、增能力,要求我們創新思維,使學習緊跟集團改革發展的腳步。近兩年來,集團董事長張升、總經理孫永奎多次率隊赴先進的企業進行學習考察,進而從理念、舉措和經營、管理等諸多方面,為集團改革發展培植了新鮮而有益的養份。落實“一個提升、兩個圍繞、三個不要”的總體要求;實施推進“三大工程”建設;建立煤炭產業創新技術院士工作站,落實專家會診意見;發展戰略新興產業,積極調整產品產業結構……新的歷史發展機遇期,我們的學習內涵愈深、外延愈廣。圍繞安全發展轉型發展,我們必須在學習、消化和吸收國內外先進的技術工藝和管理經驗的基礎上,全面提升安全生產、駕馭市場、經營管理、開拓創新的能力,由此更好地把握住自身發展進步機遇。
講學習、增能力,二者相輔相承,歸根結底就是要增強危機意識、責任意識,摒棄形式主義、不實之風、短期行為和無所作為,把集團的決策部署全面深入地落到實處。圍繞安全發展轉型發展,我們已經有了謀劃與戰略,有了思想和思路,有了制度及舉措,因此,如何在實際工作中,按照集團提出的“要提高抓落實的能力”的工作要求,把既定的戰略、思想與舉措落到實處,正是檢驗各級組織和廣大員工工作執行能力的具體體現。
講學習、增能力,是我們發展程序中的動力源泉,它要求我們既要有開拓創新的勇氣,也要有包容開放的胸襟,不辭進步之細,不患提升之微,積跬步以至千里,匯小流以成江海,進而全面提升、整體推進集團安全發展轉型發展。
講黨性 重品行
黨員是企業發展的中堅,員工群眾的依靠。龍煤集團現有87000多名黨員,廣大黨員堅強有力,龍煤就有發展,員工才得實惠。當前,面對安全生產和煤炭市場兩個壓力的特殊形勢,廣大黨員特別是黨員幹部更應該講黨性、重品行,團結帶領廣大員工推進安全生產持續穩定好轉,努力開創安全發展轉型發展的新局面。
講黨性、重品行,就是要堅守精神家園。人無精神不立。廣大黨員幹部堅守自己的精神家園,是保持純潔性的重要體現。不管環境和條件如何變化,黨員幹部都應該始終堅持崇高的理想信念,具有強烈的事業心和責任感,對黨忠誠,對企業負責,對員工盡責,不斷增強危機意識、市場意識、責任意識和抓落實的能力,把集團的工作部署抓緊抓實抓出成效;始終堅持科學榮辱觀,切實加強思想道德修養,模範遵守社會公德、職業道德、家庭美德,公道正派,言行一致,廉潔自律,用崇高精神去驅散失敗、挫折和失意的蔭翳,用堅定信仰去抵擋金錢、權力和名位的誘惑,守住共產黨人的精神家園,永葆共產黨人的政治本色。
講黨性、重品行,就是要強化群眾觀念。全心全意為人民服務是黨的根本宗旨,是我們黨一切工作的出發點和落腳點。不管環境和條件如何變化,黨員幹部都應該心繫員工、服務群眾,在規劃目標、制定政策、分配任務時,要克服各種困難,擺脫各種阻力,真心誠意、無私無畏地為員工群眾謀利益謀福祉,努力讓廣大礦工享受更安全的生產環境、更穩定的工資收入、更高水平的福利待遇;應該相信員工、依靠群眾,在安全生產、經營管理、企業改革等各項工作中,充分調動員工的積極性和主動性,尊重員工的首創精神,最廣泛地動員和組織員工推進科學發展,讓採煤成為安全、綠色、幸福、受人尊敬的職業。
講黨性、重品行,就是要發揮模範作用。黨員幹部在各項工作中以身作則,率先垂範,是保持先進性的重要體現。不管環境和條件如何變化,黨員幹部都應該築牢“一個提升、兩個圍繞、三個不要”思想,立足本崗位實際,不斷加強安全隱患治理、礦井災害防治、三大工程建設、安全基礎建設和安全監管監察,爭做安全生產的模範;改變粗放管理方式,提高管理嚴細程度,爭做經營管理的模範;改革創新體制機制,不等不靠大膽實踐,務求取得實質性成效,爭做深化企業內部改革的模範;發揮集中銷售和採購優勢,努力放大市場收益,爭做主動應對市場變化的模範;優化調整經濟結構,推進礦區轉型發展,爭做加快產業專案建設的模範。
講黨性、重品行,是黨員幹部的立身之本,職責所在。只要廣大黨員幹部不辱使命,不負眾望,不管環境和條件如何變化,始終堅持講黨性、重品行,在各項工作中通過一言一行詮釋、一點一滴堅守,並帶動一批、影響一片,集團上下就一定能夠變壓力為動力,化挑戰為生機,就一定能夠再創新佳績,再譜新篇章!
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