企業發展戰略規劃範文

  發展戰略規劃制定得當,能幫助企業獲得發展。下面是小編整理的,以供大家閱讀。

  一

  企業發展戰略規劃是企業為謀求長期生存和發展,在分析研究外部環境和內部條件的基礎上,以正確的指導思想,對企業使命、目標、經營方向、重大經營方針、策略和實施步驟作長期、系統、全面的謀劃。

  企業生存的關鍵是什麼?說到底就是市場和利潤,沒有市場就沒有利潤,沒有利潤,企業就生存不下去。當領導要有威信,要有群眾基礎,就必須要有作為,能帶領企業全體員工創造儘可能多的利潤,讓企業員工口袋裡的錢一年比一年增長,做領導的才能得到大家的認可,說話才有份量。但是,隨著國家巨集觀經濟調控,基礎設施投資明顯降溫,使企業面臨著極大的挑戰。同時,公司本身目前也面臨一些問題,對公司今後的發展形成制約,如企業發展方向模糊,戰略目標不明確,機制不靈,公司內部人員結構失衡,技術管理人才匱乏,市場開拓較被動,內部機構設定不盡合理等,公司今後到底如何發展?怎麼生存和做強這就需要制定詳細的企業發展戰略規劃。

  企業發展戰略規劃是企業為謀求長期生存和發展,在分析研究外部環境和內部條件的基礎上,以正確的指導思想,對企業使命、目標、經營方向、重大經營方針、策略和實施步驟作長期、系統、全面的謀劃。

  企業發展戰略規劃至關重要,那麼應該怎樣寫企業發展戰略規劃呢?以下是一篇企業發展戰略規劃thldl.org範文,可供參考。

  一、企業發展戰略規劃歷史回顧

  ***公司於一九九X年成立。當時,國家正在實行計劃經濟向市場經濟的轉變,對私營企業的政策開始放寬,各種機會隨之湧現。***創始人憑藉自己的膽識與眼光,適時切入速食麵市場,經過六七年的打拼,積累了一定的原始資本。

  隨著一線品牌產能的擴大、銷量的增加和眾多二線品牌後來者的進入,速食麵市場逐漸飽和,***企業掌門人及時調整經營方向,從一九九六年起即轉做飲料的生產與銷售,經歷了飲料市場從果汁到即飲茶再到乳飲料、功能飲料等轉變的幾次興起與高潮;在此期間,為緩解飲料銷售淡旺季對企業內部的壓力,有效利用企業各項資源,從一九九八年起,公司又開始了調味品的生產與銷售:經過這八年多的奮鬥,公司的生產規模不斷擴大,技術開發能力不斷增強,經營管理水平不斷提高,市場反應速度也在不斷加快——企業整體競爭力和品牌影響力均獲取了長足的發展。當然,隨著市場競爭激烈程度的加劇,近兩年企業的總體產值與銷量進展速度均在減緩,而利潤卻在下降。

  特別需要指出的是,從二零零X年起,***公司實行全質化管理,倡導“全員參與,全力以赴,全面推行”的運作方針,不斷加強企業軟硬體建設,順利通過了ISO9001:2000國際質量體系認證、QS食品質量安全市場準入認證、HACCP危害分析與關鍵控制點國際認證以及出口食品生產企業衛生註冊認證,為***公司參與國內乃至國際市場競爭增添了一支支有力的武器!

  從二零零X年起,順應“決勝終端”、“深度分銷”和“渠道扁平化”等飲料市場發展趨勢的要求,***公司即開始進行營銷渠道的轉換與升級。首先,全線開通了世界第一大零售商——沃爾瑪在整個中國的各大分店,開通了世界第二大零售商——家樂福在華南與西南區共計十多家分店,並隨之形成了一浪猛似一浪的熱銷氣勢;隨後,萬佳、百佳、新一佳、好又多、吉之島等各大賣場也陸續開通,廣東省終端網路已基本健全,並逐步把由此總結出的完整終端運作模式推向全國——為打響品牌之戰開了好頭,起了好步!

  十年多了,風雨兼程,***公司還能夠生存——據統計,中國企業,能夠生存五年的,100家中不到10家——並積澱了巨大的發展潛力,實屬不易!

  十年多了,歷經滄桑,***公司依然在市場的激流中飄搖起伏——而五年往往即造就一個品牌——並潛伏著許多的經營風險,實堪惋惜!

  二、SWOT 分 析

  ***公司的發展受外因和內因的作用,充滿了機遇,也面臨著威脅;具備優勢,又不乏劣勢——具體分析如下:

  一環境中的機遇OPPORTUNITY

  1、 改革開放不斷深化的中國,國民經濟穩步增長。國家加速西部大開發的步伐,使經濟發展更趨平衡,這給國內眾多企業帶來了新的機遇。

  2、食品飲料行業裡,國內生產企業,特別是第一梯隊以下的中小企業,經營管理水平普遍偏低,大部分企業缺乏戰略觀念及品牌意識,國內食品行業“名牌”空間較大,***要抓住這一契機,在今後的工作中,把品牌意識放在首位,著力塑造品牌,“早意識,早著手”,前期塑造品牌的投資,將比“品牌大戰”來臨後要少得多,也將會收到事半功倍的效果。

  3、國內食品飲料行業,大部分廠家生產裝置落後,技術含量較低,***公司可憑藉其裝置優勢、質量優勢、規模優勢、網路優勢等與之抗衡,並找出產品市場切入點,在優勢市場超過對手。

  4、從***目前的產品看:奶飲料、茶飲料、果汁飲料、功能性飲料、調味品系列等,包裝設計具一定水準,質量尚可,價格較為合理,各種規格齊全,適合不同階層的人士消費,有著巨大的市場空間。

  三、發 展 戰 略

  一可供選擇的戰略分析:

  1、總成本領先戰略

  該戰略的重點是通過對總成本的控制來維護產品相對較低的成本以獲得競爭力,即要求企業在成本控制方面有相對優勢,如原材料與包裝物的採購控制管理、生產過程的成本管理、人力資源管理、裝置管理等。該戰略適合***公司目前的核算體系及經營方式。

  2、集中化戰略

  許多成功的中小企業往往採取這一戰略。該戰略是為了避免同實力雄厚的大公司作正面衝突,往往集中精力於某一市場。這方面***前期做得比較好,目前,我們仍需採取此戰略,不能廣種薄收。

  3、差異化戰略

  大多數成功的大企業均採取這一戰略,對於***的目前來說,也是較好的選擇。差異化是指企業通過獲得差別於同類競爭性產品的“賣點”來謀求產品的持久競爭力。正如前文威脅分析所言,食品飲料產品“硬體”本身很難獲得差異化,我們只能在經營策略上創造出更大的差異化,如利用品牌形象與知名度,創造出消費者的品牌偏好儘管產品是一樣的。個性鮮明的銷售服務網路、新穎獨特的促銷手段、專利化的個性包裝以及別具一格、不同凡響的管理模式與發展戰略等。

  4、適應性戰略

  隨著市場環境的變化,不斷調整企業的經營方向與目

  標,而非刻意選擇上述三種的某一種,或者稱之為“沒

  有戰略的戰略”。這也是***公司目前的最佳選擇。

  ***公司整體上沒有優勢,區域性上卻會有優勢——或某個環節,或某個方面,或某個區域,或某個時期,哪怕是單個的個體有優勢,也要以其為中心,迅速孵化出單個的整體——藉此打造區域性核心競爭力,進而帶動企業整體競爭力。

  二總體發展戰略確立

  1、實行“八化”管理,打造起飛平臺。 “八化”是指:作業標準化、流程表單化、管理資料化、人才專業化、營銷陣地化、形象社會化、團隊人性化、行動軍事化。

  2、利用品牌優勢、網路優勢、研發優勢、管理優勢等無形資產廣泛尋求行業內的橫向聯合,利用有限的資金在短期內迅速擴大企業的經營規模與品種範圍,鞏固並不斷提高“***”在行業內的地位。

  3、轉變企業的經營理念,把經營目標從追求短期利潤最大化轉變為追求長遠資產增值包括無形資產的最大化,以此贏得企業經營的所有相關群體,如經銷商、消費者、員工及其它社群組織等的全面支援,把促進企業發展的手段從“經銷獲利”為主轉變為“創新獲利”為主,包括戰略管理、技術、產品、營銷等的全方位創新。

  四、發展路線

  綜合以上SWOT分析與發展戰略陳述,***公司中短期發展總路線可以歸納為:準確掌握市場動向,及時調整產業佈局,適時推出適銷產品,配以靈活多樣,精美新穎的包裝;重視行銷隊伍的建設與管理,走多渠道行銷路線,並配合一定的經銷優惠、終端促銷與品牌形象展示;有效控制產品質量,合理規劃行銷費用,適當強化成本優勢——使***公司始終以靈活而穩健的姿態,從勝利走向勝利,從輝煌走向輝煌!

  二

  20xx年是公司發展的關鍵一年,本部門將緊緊圍繞公司發展戰略及經營目標開展工作,團結努力,履行職責,確保人力需求、人力培訓、制度維護、薪酬激勵、後勤保障等各個方面能滿足公司經營發展需求,為實現公司20XX年度目標盡職盡責。

  1、健全和完善公司各項制度及工作標準

  ⑴根據公司發展需求,適時修改和優化公司管理制度,使公司制度更加合理規範,為公司“法治”打下基礎。

  ⑵根據各部門實際運營狀況,制定和完善公司運營流程,使各部門溝通更加順暢,程式更加規範。

  ⑶根據原有的崗位職責,結合公司各部門的實際情況,重新修改各部門的崗位職責。使職責清晰,責任明確。

  2.深挖招聘渠道,滿足人力需求。

  ⑴根據公司崗位編制及崗位缺編需求,制定公司年度招聘需求。根據招聘需求,確定招聘渠道,執行招聘政策及招聘程式,為公司招錄到合適的人力及人才。

  ⑵根據20XX年度招聘經驗,營業員招聘這塊堅持走廣場現場招聘形式,輔以海報宣傳張貼和廣場外招聘橫幅懸掛,堅持每週五個工作日在廣場外現場招聘。

  ⑶自聘員工招辭趨於穩定,缺編不大,網站招聘進一步優化,保留江西人才人事網和撫州招聘網。

  ⑷做好20XX年年度招聘費用預算,降低日常招聘宣傳費用和網站招聘費用。

  ⑸與營運部門溝通,搭建離職員工面談平臺,切實瞭解員工離職原因,分析並加以改進,降低員工流失率,穩定營業員隊伍。

  3.加強培訓管理工作,構建培訓體系。

  ⑴如未能招聘到適合的培訓專員,20XX年培訓工作由崔主管負責兼任培訓專員,實施2012年度培訓計劃。

  ⑵根據公司實際狀況及公司發展戰略需要,制定20XX年度培訓計劃,並組織實施。

  ⑶與外部培訓機構聯絡,20XX年度擬將公司管理人員送往專業機構或大型知名百貨企業參加培訓,主要課程是商務禮儀、銷售技能及服務理念這三大塊,提高管理人員綜合素質。

  ⑷內部培訓工作主要由培訓專員開展,輔以各部門主管。繼續開展視訊培訓學習,20XX年度每個部門根據實際工作情況,每週安排一次兩個小時的課程。學完一個課程,撰寫培訓心得,並進行考試。整個年度持續不間斷的學習,努力打造學習型組織,成長性團隊。

  ⑸對每月新入職員工進行入職培訓,做到及時性、有效性,最快的讓新進員工熟悉公司流程制度,瞭解公司企業文化,熟悉自己的工作職責。

  4.加強績效管理,構建合理的激勵機制。

  ⑴根據公司年度經營目標,制訂公司20XX年度績效考核體系。

  ⑵按照20XX年度績效考核體系,實施績效管理。績效考核組需全程監控,使績效考核公平、公正、透明,真正發揮績效考核的激勵作用。使多勞者多得,少勞者少得,不勞者不得。能者給予上升的通道,庸者施以教育的機會。

  ⑶根據考核結果,進行有效的面談,倡揚先進,教育後進,給後進者改善教育進步的機會。

  ⑷根據考核結果,不斷改進考核體系,使考核體系更加完善,更能發揮激勵的作用。

  5.控制人力成本、完善薪資結構。

  ⑴根據公司發展需求,重新審訂各部門編制,確保人崗適配。精簡富餘人員,降低人力管理成本,適當調整在職員工薪資待遇。

  ⑵根據現有的薪資標準及崗位情況,設計詳細的薪資等級制度及崗位等級制度,結合績效考核結果,給予員工更好、更科學、更廣泛的晉升空間,增強員工的歸屬感。

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