培訓會議動員講話
培訓是給新員工或現有員工傳授其完成本職工作所必需的正確思維認知、基本知識和技能的過程。基於認知心理學理論可知，職場正確認知的傳遞效果才是決定培訓效果好壞的根本。下面是小編給大家整理的，僅供參考。
一：幹部培訓大會動員講話
同志們：
春風初度，人勤春早。今天是大年初九，處黨委召集全處幹部在這裡舉行學習培訓大會。首先，我代表處黨委向參加學習培訓的同志表示熱烈歡迎，並在這裡給大家拜個晚年，祝大家學習進步，工作順利!
下面，我就本次學習培訓講三方面希望和要求：
一、充分認識本次學習培訓的意義
本次學習培訓班是我處面對市場競爭日益加劇，在不斷探索企業發展道路上的一次審時度勢的學習培訓，對於提升企業綜合競爭能力，著力打造企業的核心競爭力是有著重大意義的。幾年來，我處一直在探索企業的科學發展之路，一直在提升企業管理水平上下功夫，緊緊圍繞強企富民打造核心競爭力，下大氣力提高企業的綜合競爭實力。幾年來，我們能夠看到企業獲得了不少成績，發生了一系列可喜變化。但是，我們也認識到，我們企業綜合競爭實力不強，改革的步子還不大，內部管理水平與快節奏的施工生產不協調，施工技術含金量不高，創新的動力不足，離強企富民的目標還有很大距離，企業的學習氛圍還沒有形成大氣候，企業發展的動力源泉還需要進一步增強，有些黨員幹部不在狀態，遊離於工作之外，學習能力還有待提高等各方面問題。因此，搞好學習培訓工作具有重大意義。
辦好這次培訓班是企業開拓進取，把握髮展機遇的需要。近幾年，煤炭市場的持續升溫為企業的發展提供了良好的外部環境，企業發展面臨著大好機遇。但是，良好的外部環境在為企業提供難得發展機遇的同時，激烈的市場競爭壓力也給企業的內部管理提出了更高要求。三年來，五處的發展邁出了三大步，實現了“三個一”目標，振奮人心。但是，我們要清醒地認識到，這種發展和大環境是分不開，我們的企業向管理要效益的能力還不足，抵禦市場風險的能力還很差。“機不可失，時不再來”，怎樣把良好的市場機遇轉化為鼓鼓的“錢袋子”，我認為，要想富“錢袋”必須先富腦袋。怎樣發揮內因的作用，促進“錢袋子”鼓起來。歸結到一點：那就是學習。企業的發展離不開學習，離不開汲取經驗。我們需要把好的經驗出來，總結推廣，加強學習，為企業的發展提供強大的後勁。因此，此次培訓班的開辦是企業發展的需要，是保持企業穩定的需要，也是符合廣大職工利益切身的需要。
努力學習是個人成才的需要。學習是進步的階梯。當前，企業處在一個新理論、新知識、新技術日新月異，層出不窮的時代，隨著改革的深化和市場經濟的迅猛發展，市場競爭越來越殘酷，一個人要想在社會上取得一席之地，只有不斷加強學習，早日成才。一個人如果不學習，就跟不上時代，就會被社會淘汰。建設學習型企業一直是我們的目標，目的就是使學習工作化，工作學習化。通過學習，提高自身素質，指導和推動工作。從我處基層生產單位的學習情況來看，大家平時工作都很忙，很辛苦，學習的時間和機會都相對比較少，大多數同志普遍存在著知識單一、老化、脫節、衰退的問題。有的同志本身學歷就不高，現代知識掌握的不多，有的即使學歷較高，也有一個繼續學習的問題。我們在全處幹部中開展學習培訓，目的就是推進員工整體素質水平，激勵廣大幹部職工學習熱情，明確自己職責範圍，提高自己工作能力，努力把各項工作開展得有聲有色，為把企業推向發展的快車道盡心盡力。所以，同志們要根據形勢的發展變化，把學習培訓作為提高自身素質和追求進步的一項硬任務和第一需要來對待，確立先進的學習理念，培育濃厚的學習興趣，養成良好的學習習慣，掌握科學的學習方法，力爭在建設學習培訓活動中多學一些，學深一些，提高本領，增進才幹，把自己培養成學習五處發展的推動者和實踐者。
二、堅持理論聯絡實際，提高學習的針對性
長期以來，我們本著“缺什麼補什麼，不會什麼學什麼”的原則對基層進行了一系列的培訓。實踐證明，這種培訓方式有助於相關工作人員在短期內快速提升工作能力，能夠很快熟悉本崗位的職責範圍。這次培訓班，我們採取集中學習的方式，針對企業內部管理等方面知識進行了課程設定。這些課程的設定既考慮到了知識的覆蓋面又兼顧到了知識的專業性，我們還根據課程的不同特點和要求，制定了詳細的教學計劃。希望大家按照計劃要求，認真完成各項學習任務。同時緊密結合工作實際，突出重點、抓住關鍵，在掌握新理論、新知識上下功夫，提高學習培訓的實效。
不同工作崗位有著不同的職責範圍，有著不同的工作流程。一個專案部的管理是一個系統工程，需要各個不同工作崗位相互協調與配合。在座的參學人員要在立足於本職崗位的基礎上，近可能多的學習其他業務知識，以迅速提高自身的綜合素質與能力。本次培訓，授課人員針對崗位工作中反映出來的普遍性問題都進行了總結與歸納，並提出瞭解決方法。因此，參學人員要緊跟授課老師的思路，把授課老師提出的要求與總結的經驗認真領會，為己所用，以在今後指導實踐工作，促進本職工作更上一層樓。
參學人員要提高學習的針對性。在學習過程中要深刻剖析自己的工作方法與不足，把老師所講的知識與自己的實際工作相結合，不避諱自己的工作失誤，結合實際工作，對照學習培訓的內容進行反思，改正，力求提高。
三、珍惜學習機會，增強學習的主動性積極性
集中學習培訓的機會很難得，希望大家珍惜這次學習機會，集中精力、集中時間投入到學習中來。同時，這次培訓學習，內容豐富，形式靈活，安排緊湊，大家要注意安排好自己的學習和生活，確保培訓的質量。這裡，我提幾點要求：
一要端正學習態度。在座的各位都是各部門、基層生產單位的業務骨幹，工作都比較忙，但集中學習的機會難得。春節剛過，生活生產事務非常繁瑣，我們把大家組織集中起來學習，是下了很大決心的，目的就是讓大家靜下心來，認認真真學點東西。希望同志們要端正學習態度，坐下來、靜下心認真學習，全身心投入到學習中去，真正掌握這次培訓安排的學習內容，做到學有所得。
二要注意學習方法。學習的目的在於應用，應用是更重要的學習。希望同志們要掌握正確的學習方法，發揚理論聯絡實際的學風，解放思想，勇於探索，勤于思考。在學習中要把所學知識和生產實際工作結合起來，做到有的放矢，有重點、有針對性地加深對重點問題的學習和理解，結合工作實際，認真研究思考當前我處生產過程程中管理工作的重點難點問題，提出解決問題的獨到見解和看法，進一步提高工作的能力與效果。
三要加強學習交流。這次培訓班和以往的學習培訓不同，在本次學習培訓後我們將組織考試，目的是使大家能夠學有所得，並從中遴選出優秀人才。這次培訓班的學人員都是部門、專案部的骨幹，是企業發展的後備力量，有著豐富的基層工作經驗。歡迎大家互相交流，總結經驗，為企業發展提出合理化建議。
四要嚴守學習紀律。這次培訓採取集中輔導和分散培訓相結合。大家在學習中要自覺遵守培訓班的紀律和要求，嚴格按照時間安排參加學習，沒有特殊情況不準請假，要正確處理學習和生活的關係，集中精力參加到這次培訓學習中來，保證學習時間、內容、人員三落實。要按照培訓班的要求，真正做到學有所思、學有所得、學有所成。
同志們，目前的市場競爭在很大程度是人才的競爭，是綜合實力的競爭。同時，我們也要認識到在市場競爭中沒有人會同情弱者。一個企業不進步，就要被市場淘汰，一個人不進步，就要落於人後。因此，我們企業的幹部學習培訓工作任重而道遠，個人的綜合素質提高任務依然艱鉅。但是，我相信，在大家的高度重視，密切配合，努力學習下，我們企業的發展道路會越來越廣闊，我們距離強企富民的目標也會越來越近。
最後，預祝這次培訓班取得圓滿成功，祝同志們取得豐碩的學習成果!
謝謝大家。
二：機關培訓動員會講話
同志們：
我們開展這次培訓，目的就是為了進一步提高全體機關科室人員的政治素質和業務素質，不斷強化機關作風建設，全面提升工作效能和服務水平，強力推進城市管理各項工作上臺階、上水平。按照培訓的計劃安排，我們將邀請市委辦公室、**日報社、市紀委黨風政風監督室的有關領導專家分別給大家進行授課，今天我們邀請到的是**日報編輯部主任柳堯傑、魯中晨刊編輯部主任李秋憲，稍後他們將給大家作新聞報道採寫方面的專題講座，希望大家珍惜機會，認真學習。下面，我講幾點意見：
一、充分認識這次培訓的重要性、必要性和緊迫性，切實增強做好機關工作的責任感和使命感
機關科室是全域性組織架構的重要組織部分，承擔著上傳下達、聯絡群眾、協調各方等重要職能，既是領導決策的執行者、實施者，又是全域性工作的組織者、指揮者，處於協調局屬各單位、連線領導和基層的中心位置。機關工作的質量和水平，很大程度上代表和反映著一個單位和部門的工作水平和整體形象。機關工作做好了，一方面，對提高領導決策水平，保證各項工作任務的落實，具有非常重要的作用;另一方面，可以進一步錘鍊磨礪自己，促使大家儘快成長，實現自我人生價值。
當前，經過一段時間的醞釀，局黨委多次研究，局機關人員已經全部到位，並且都積極地投入到各項業務工作中。大家來自四面八方、五湖四海，有的在機關工作多年，有的來自執法一線，有的來自基層單位，但能進局機關，能在這裡參加培訓，就說明大家都是精英，在各自的單位崗位上都是最優秀的人才。現在進入機關科室工作，面對著新的環境、新的崗位、新的要求，可能還不是很適應。有的機關工作很熟悉，但業務還不是很精通;有的基層經驗豐富，但機關工作經驗缺乏;有的會幹會說，但不會寫;有的會寫，但具體辦事能力較弱;有的會處理公文，但不會寫資訊、寫報道;有的個人業務很好，但綜合協調能力較差;有的玲瓏八面，長袖善舞，但作風浮漂，座不下來，靜不下心，不能踏踏實實，紮實工作;有的抓不住重點，找不準方向，忙忙碌碌四面出擊，對策措施缺乏針對性和可操作性;有的被動應付，等待觀望，工作缺乏主動性和創造性;有的工作虎頭蛇尾，只求“一轟而起”，不求一抓到底;有的辦事拖沓，節奏緩慢，缺乏緊迫感，缺少說幹就幹、雷厲風行的作風;有的法律知識不精通，對城市管理法律法規一知半解、斷章取義，等等，還存在著諸多與工作崗位不相適應的問題。希望大家能夠儘快適應角色變化，儘快適應崗位需要，儘快融入到全新的工作環境中，充分認識到所從事工作的特殊性和重要性，切實增強工作責任感和使命感，緊緊圍繞全域性工作大局，進一步強化服務意識和奉獻意識，以更加積極、更加主動、更加自覺的態度，以更高更嚴的標準，把機關工作做的更好，不斷開創機關工作新局面。
二、準確把握機關工作的關鍵點，努力提高服務全域性的能力和水平
機關工作包羅永珍、千頭萬緒，如果我們“眉毛鬍子一把抓”，就會陷入被動。因此，我們必須服從大局，把握重點，在關鍵環節上下功夫，提高主動服務水平。我認為，要做好機關工作，關鍵是要“提高五種能力”，“ 增強五種意識”。
提高五種能力：
一是提高公文寫作能力。文稿寫作是機關最基本的工作，也是機關工作的重中之重。文字材料質量的高低，不僅影響到科室的形象，還影響到機關正常工作的開展。各科室一定要高度重視材料文稿的起草。文稿起草要重思想、出精品，要認真吃透上級政策，準確把握領導意圖，凡是領導關心的工作都要儘量瞭解，凡是領導考慮的問題都要深入思考。不管是起草領導講話，還是草擬檔案，都要按照“出思路、創精品”的要求，把上級方針政策、部署要求和本單位的實際情況結合起來，正確傳達上級指示精神，準確體會領導工作意圖，如實反映基層真實情況，努力提高“以文輔政”的水平。
二是提高公文處理能力。公文處理要嚴格按照《中國共產黨機關公文處理條例》和《國家行政機關公文處理辦法》的要求，進一步規範公文辦理的程式和格式，努力提高公文處辦理的質量和效率。各科室特別是辦公室，要將其作為一項重要工作來抓，做到依法行文，依法辦文，做好稽核把關工作，努力提高公文處理水平，促進機關行政水平和效率的提高。要建立制度，對公文處理的各個方面，如檔案的簽收、登記、傳閱、借閱、催辦、閱退、保管、保密、立卷、歸檔、銷燬等，都要建立相應的制度。要明確專人負責，實行目標責任管理，做到任務明確、責任清楚。
三是提高資訊宣傳能力。資訊是領導進行科學決策的重要基礎和依據，也是各級、各部門“反映要情、交流經驗、推動落實”的有效手段和載體。我們要盡最大努力使報送的資訊進入決策層次，指導和推動全域性工作，真正解決實際問題。資訊報送要快速及時，古人講：言當其時，一字千金;言背其時，一文不值。因此，資訊報送要做到“四快”，即發現問題快、採編撰寫快、送閱審批快、反饋落實快。要喜憂兼報，對那些負面資訊和緊急資訊，嚴格按照程式迅速上報、報實、報準、報全，決不能遲報、漏報、瞞報、謊報。要增強宣傳工作的敏銳性。我們的傳統習慣就是多做少說，或只做不說，雖然做了許多工作，也有很多好的做法，但沒有總結宣傳出去，沒能形成特色亮點，導致工作成效不顯著。今後我們一定要增強宣傳工作的敏銳性，平時就要養成善於總結、勤于思考的良好習慣，邊工作、邊思考、邊總結，把成熟的經驗、先進的典型、有特色的工作及時地推出去，形成影響力。
四是提高綜合協調能力。綜合協調是機關科室的基本職能和經常性工作。我們必須適應新形勢、新變化、新常態的需要，切實提高溝通協調能力，對上加強聯絡，對內加強管理，對外搞好協調，對下做好服務，充分發揮各方面的積極性和主動性。特別是對一些有可能影響穩定、影響全域性、影響發展的矛盾和問題，要早溝通、早協調，防止矛盾積累，防止矛盾激化。要搞好團結。團結出生產力，團結出戰鬥力，團結出凝聚力。每一位同志都要堅持以事業為重，識大體、顧大局，倍加珍惜和維護心齊氣順勁足的局面，倍加珍惜團結共事的氛圍，凝心聚力，和衷共濟，為實現我們城市管理工作發展目標而奮鬥。
五是提高執行落實能力。一摞檔案不如一個行動。我們同在一個工作環境下，為什麼有的科室中心工作成效顯著，而有的科室中心工作始終沒有多大起色?為什麼同樣一項措施，有的很快落實到位，有的就是難以落實?問題的原因不是決策不對，而是我們有些幹部執行力不夠，貫徹不力，推進不到位。幹工作不能有令不行、見事繞道、遇難而退，一定要雷厲風行，敢抓善管。決策部署一旦確定，我們每一個人都必須咬定目標不放鬆，鍥而不捨，一抓到底，不講價錢，不打折扣，自覺做到服從命令，聽從指揮，令行禁止。對待每一項工作，我們都要有幹勁、有拼勁、有韌勁，用百分之百的心思，下百分之百的氣力，不達目的不罷休，不出成效不撒手。
增強五種意識:
一是增強政治意識。機關工作是政治性、全域性性、政策性很強的工作，胸中無大局，不足以謀一域，我們的每一項工作，必須服從和服務於黨委政府工作的大局，服從和服務於改革發展穩定的大局。從事機關工作，必須有政治上的堅定性、敏銳性和鑑別力，在大是大非面前始終保持清醒的頭腦，不能有絲毫的含糊和動搖。強化政治意識和大局意識，從大的方面講，就是要與黨中央保持思想上、政治上、行動上的高度一致;從小的方面講，就是要與市委市政府和局黨委的決策保持一致，堅決維護市委市政府的權威，維護局黨委的形象。
二是增強群眾意識。我們做機關工作，要始終把體現人民群眾的意志和利益，作為一切工作的出發點和落腳點。在為領導決策當參謀時，要把對上負責與對下負責結合起來，緊緊圍繞群眾的利益，充分考慮群眾意願，經常深入基層，深入群眾，傾聽群眾呼聲，集中群眾智慧。在具體落實中，凡是關係群眾切身利益的事，都要儘快辦、馬上辦，真正把機關科室建設成為群眾利益的有力維護者。經過教育實踐活動的開展，現在“臉難看、門難進”的情況已經基本沒有了，但“事難辦”的現象仍然存在，下一步這一方面要堅決杜絕，真正將教育實踐活動成果鞏固好、落實好。
三是增強紀律意識。要嚴格政治紀律，在任何時候、任何情況下都要頭腦清醒，立場堅定，旗幟鮮明，始終與黨中央保持高度一致。要嚴格工作紀律，嚴格各項制度，明確各個崗位的職責和許可權，按規定辦事，按程式運作，加強請示、報告，防止自作主張，各行其事。要嚴格生活紀律，切實增強廉潔自律意識，時刻做到自重、自省、自警、自勵，耐得住清苦，抗得住誘惑，經得起考驗。各科室要帶頭遵守紀律，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己堅決不做，在遵章守紀方面作好表率。
四是增強實幹意識。要堅持和弘揚謙虛謹慎、不驕不躁的作風，堅持和弘揚艱苦奮鬥、勤儉節約的作風，堅持和弘揚求真務實的作風，說實話，辦實事，求實效。要堅持做到“五個不讓”：不讓黨委的工作在我這裡棚架，不讓正在辦理的文電在我這裡延誤，不讓各種差錯在我這裡發生，不讓來機關辦事的同志在我這裡受到冷落，不讓領導機關的形象在我這裡受到損害。以認真負責的工作態度力爭一流的工作成績，真抓實幹的工作作風推進工作的落實，實現在其位、謀其政、盡其責，以不辜負黨委政府的期望，不辜負群眾的信任。
五是增強保密意識。要牢固、持久地樹立保密工作人人有責、保密責任重如泰山的意識，深刻認識到保密工作的艱鉅性、複雜性和長期性，切實加強保密管理，不斷創新管理手段，落實各項保密措施。各科室要根據相關規定，嚴把保密關口，嘴要嚴，口要緊，不該說的不說，不該問的不問，不該做的不做，不探密、不洩密、不信謠、不傳謠，確保本單位無洩、失密事件發生。
三、正確處理好培訓和工作的關係，做到兩不誤、兩促進
當前，正是全市城市管理各項工作推進和落實的關鍵時期，各科室無論是工作壓力還是工作強度都是巨大的。同時，各科室人員才到位不久，還處於磨合期，許多業務還正在熟悉階段。因此，大家必須學會科學合理地擺佈工作，學會統籌安排時間，並善於挖掘每一個人的自身潛能，做到工作和培訓兩不誤。在這次培訓工作的時間安排上，我們充分考慮到實際工作的需要，堅持集中授課與分散自學相結合，根據實際情況合理安排集中授課時間，確保工作不延誤。希望各科室認真組織人員參訓，嚴格遵守紀律，確保全員培訓。
同志們，當前我局正處在體制改革的關鍵時期，同時也處在城市管理事業發展的重大機遇期。希望廣大機關幹部職工按照局黨委的統一部署，不斷增強工作責任心，振奮精神，迎難而上，再接再厲，紮實工作，打造一流的機關隊伍、創造一流的工作業績，為推進城市管理事業的健康發展作出應有貢獻!
三：聯絡員動員培訓會議講話
各位領導、同志們：
今天，市區在這裡召開非公企業黨建指導員、聯絡員動員培訓會議，標誌著選派非公企業黨建指導員、聯絡員工作全面啟動了。前面，市委、組織部王部長做了重要講話，深入分析了非公企業黨建工作面臨的新形勢、新情況，全面闡述了選派非公企業黨建指導員、聯絡員的重要意義，並對黨建指導員、聯絡員開展工作提出了很高的要求，我們**區的同志們首先要深刻領會、認真貫徹落實。根據我區非公企業黨建工作的現狀和工作需要，市上向我區選派17名黨建指導員、聯絡員，同時，我區也選派了22名幹部擔任黨建指導員、聯絡員，幫助非公企業開展黨建工作。在此，我代表**區委向來我區擔任黨建指導員、聯絡員的市直部門的各位領導和同志們表示熱烈的歡迎。長期以來，市上曾多次選派幹部到我區指導重點工作，對我區的經濟社會各項事業的快速發展起到了重要的推動作用。這次，市上又選派17名素質高、業務精、有豐富黨建工作經驗的領導到我區指導非公企業黨建工作，這既是對我區工作的大力支援和關心，也是對我們工作的激勵，是一次難得的機會，必將對我區的非公企業黨建工作起到重大的推動作用。在此，我也代表區委、區政府對市委、市政府及市上相關部門多年來對**區經濟建設、黨的建設及社會各項事業發展給予的關心支援表示衷心的感謝!下面，根據會議安排，我講四點意見：
一、做好基礎工作，為黨建指導員聯絡員開展工作搭建平臺
近年來，我區在市委、市政府的正確領導下，堅持以科學發展觀統攬全域性，緊緊圍繞市委"三化促三市"戰略部署和"四區一中心"建設目標任務，開拓創新、頑強拼搏、紮實工作，有力地推動了全區經濟社會健康快速發展。特別是在非公經濟發展上，我們堅持以改革促發展，以創新增活力，在全面完成企業改制的基礎上，積極制定並落實扶持非公經濟發展的相關政策措施，不斷放寬市場準入條件，大力實施全民創業工程，有力地促進了非公經濟加快發展。至**年底，全區非公企業總數達到了448戶，從業人員達到2741人，個體工商戶達到11382戶，從業人員達到19517人，實現增加值28.5億元，佔全區生產總值的51.5%，建成規模以上工業企業73戶、商業企業31戶。非公經濟佔到了全區經濟的半壁江山，步入了一個良性快速發展的軌道，在增強我區綜合實力、提高人民生活水平、發展社會生產力、推動改革開放等方面發揮了不可替代的作用。
在大力發展非公經濟的同時，我們堅持"量上擴張，面上覆蓋，點上突破，質上提高"的思路，以"消除黨組織設定空白點，擴大黨的工作覆蓋面，增強黨建工作的有效性"為目標，採取多種措施，狠抓非公企業黨建工作，使非公企業黨建工作水平明顯提高。一是組織組建管理步入正規。結合非公企業發展快、黨組織覆蓋面小、黨建工作不規範、管理機制不順的實際，我們將理順非公企業黨組織隸屬關係，建立科學的管理體制作為非公企業黨建工作的著力點，按照行業、系統歸口管理和屬地就近管理的原則，採取多種形式組建非公企業黨組織177個，集中調整了41個黨組織的隸屬關係，健全完善了管理體制和執行機制，擴大了黨的工作覆蓋面。二是制度建設和陣地建設日趨完善。制定落實了《關於加強和改進非公企業黨建工作的意見》，健全了黨組織生活制度、黨員管理制度、工作制度等相關制度，用制度規範自身建設和非公企業黨建工作。加強了非公企業黨建活動陣地建設，全區非公企業共籌措黨建活動經費376萬元，建立黨組織活動場所2萬多平方米，並在飛翔建業公司、漢武酒業公司、大禹節水公司等18家規模較大的企業建起了非公企業黨校，改善了黨建工作條件，有效地促進了非公企業黨建工作。三是黨組織自身建設進一步加強。把黨組織書記的選拔配備作為企業黨組織建設的關鍵，通過內選、外聘、下派，177個非公企業黨組織全部配備了專兼職黨組織負責人，165名企業業主和管理人員擔任了黨組織書記，90%的黨務工作者進入了"兩會一層"，使黨的工作有效地滲透到了企業決策和經營活動之中。同時，堅持"黨建帶群建，黨群共建促發展"的思路，建立企業工會組織135個、共青團組織135個、婦女組織99個，形成了黨組織統一領導，工會、婦聯、團組織各司其職的黨建工作新格局。四是黨建活動成效明顯。以增強黨組織凝聚力、號召力為重點，深入組織開展"五好企業"、"四培四幫和諧企業"建立活動和"雙爭創"、"黨員示範崗"、承諾制等內容豐富、形式多樣的黨性實踐活動，有效增強了黨員的榮譽感、責任感和服務企業、奉獻社會的意識，促進了黨員先鋒模範作用的發揮，帶動了企業持續健康快速發展。
總體來講，我區非公經濟在市委、市政府的正確領導和社會各界的大力支援下，呈現出了良好的發展態勢，非公有制企業黨建工作也在各級、各部門和各非公企業的共同努力下取得了新的進展，黨建工作與企業發展有機結合，相互促進，共同發展，這些都為黨建指導員、聯絡員開展工作，推動非公企業黨建工作再上新臺階奠定了良好的基礎。
二、搶抓機遇，促進全區非公經濟領域各項工作實現新突破
這次選派的黨建工作指導員、聯絡員具有較強的理論水平，特別是市上選派的領導，思想政治素質過硬，工作能力強、水平高、作風紮實，懂經營、會管理，有較強的經營意識和企業管理能力，這對我區非公企業黨建及經濟發展，必將起到重大的推動作用。我們將牢牢抓住這一有利機遇，發揮優勢，乘勢而上，努力促進非公經濟各項工作實現新的突破。
一是在非公企業黨建工作創新發展上實現新突破。我們將通過選派黨建指導員、聯絡員開展工作，根據非公企業黨建工作的新要求，進一步健全黨的組織和群團組織，創新黨建工作理念、管理模式、活動載體及活動方式，全面提升企業黨建工作水平，確保企業黨組織充分發揮政治核心作用，為企業的生產經營、加快發展提供堅強有力的組織保障。區上今年組織實施的"黨建百點示範工程"，已確定15戶企業為市、區黨建示範點，其中，7戶企業選派了黨建指導員，我們將充分發揮黨建指導員、聯絡員的作用，嚴格按照市、區確定的建立方案，突出特色，加大典型培育力度，不斷提升非公企業黨建工作水平，力爭通過兩年選派工作，把派駐黨建指導員、聯絡員的非公企業黨組織建立成為"全國有影響、全省有特色、全市一流"的黨建示範點。二是在為非公企業協調服務上實現新突破。非公企業快速發展，不僅需要良好的發展環境，而且迫切需要政府的大力支援和幫助。我們選派的黨建指導員、聯絡員有市上的領導，也有區上的幹部，大家大多都來自政府管理部門，通過大家，架起了黨委、政府和企業聯絡的橋樑，能夠將市區兩級政府和非公企業緊密聯絡起來，我們將充分發揮這些優勢，更好地為企業提供政策指導、資訊服務和協調服務，促進企業不斷髮展壯大。三是在促進非公企業發展上實現新突破。我們選派的黨建指導員、聯絡員不但精通黨務工作，而且還具有較強的經營意識和企業管理能力。我們要通過大家的工作，在抓好黨建工作的同時，努力為企業發展服務，為企業創新發展理念，為企業理清發展思路，為企業生產經營、內部管理出謀劃策、排憂解難，幫助企業向上爭取資金和專案，幫助企業解決生產經營執行中的具體困難和問題，實現黨建工作與企業發展互動互惠、良性發展，促進全區非公經濟快速協調健康發展。四是在維護企業穩定上實現新突破。我區非公企業穩定工作總體上是好的，但是隨著改革的不斷深化，利益格局不斷調整，加之部分遺留問題尚未得到有效解決，一些不穩定因素依然存在。我們要通過黨建指導員、聯絡員開展思想政治教育工作，及時將黨的路線方針政策宣傳貫徹到企業經營管理人員和廣大職工當中，引導企業遵守國家的法律法規，依法經營，照章納稅，增強社會責任意識。同時，正確協調處理企業與政府、業主與員工之間的關係，依法維護好職工的合法權益，幫助企業化解矛盾，團結職工，密切黨群幹群關係，為企業營造良好的發展環境。
三、完善制度，確保非公企業黨建指導員聯絡員作用得到充分發揮
為了保證非公企業黨建指導員、聯絡員紮實有效開展工作，市委組織部出臺了《選派黨建工作指導員、聯絡員管理辦法》，區委也制定下發了《選派非公企業黨建指導員聯絡員的意見》，有關部門和企業要在認真抓好落實的基礎上，進一步研究制定相關工作制度，確保黨建指導員、聯絡員發揮作用。一是建立教育培訓制度。各企業主管部門黨委要加強企業黨建指導員、聯絡員的培訓，適時吸納黨建指導員、聯絡員參加相關會議，使其及時瞭解黨和國家及省市區對非公企業的相關政策措施。區委組織部要結合幹部培訓，加強對黨建指導員、聯絡員的培訓，使黨建指導員、聯絡員及時瞭解全區非公企業黨建工作的重點任務，掌握做好非公企業黨建工作的方式方法，不斷提高工作水平，紮實做好非公企業黨建指導工作。二是建立定期報告工作制度。選派的黨建指導員、聯絡員要每月向企業上級黨組織彙報一次黨建工作情況，每季度向區委組織部報告一次工作;每半年參加一次市、區非公有制企業黨建工作觀摩交流活動，加強溝通交流。選派期滿結束後，要全面總結個人的學習、工作、思想狀況，並向組織部門和所在單位進行專題彙報。三是建立工作例會制度。各企業主管部門黨委要堅持每月召開一次派駐企業黨建指導員、聯絡員會議，聽取工作情況，研究解決工作中出現的具體問題。區委組織部要堅持每季度召集一次企業業主和黨建工作指導員、聯絡員例會，在聽取工作彙報的同時，徵詢企業意見和要求，協調解決工作中出現的困難和問題。區委也將每年召開兩次彙報座談會，聽取黨建指導員、聯絡員工作進展情況彙報，聽取對非公企業黨建工作的意見和建議，集中研究解決工作中的重大問題。四是建立協調溝通制度。要建立企業主管黨委、企業黨組織、企業業主和黨建指導員、聯絡員工作協調會議制度，及時召開會議，溝通訊息，瞭解情況，對工作中遇到的難點問題集中進行"會診"，研究制定對策措施，促進企業黨建工作有序推進。
四、強化協調配合，為黨建指導員聯絡員開展工作創造條件
抓好非公企業黨建工作是一項十分緊迫的現實任務，更是一項事關長遠牽動全域性的政治任務。選派黨建指導員、聯絡員到非公企業工作，涉及單位多、時間長，離不開選派單位、企業主管黨組織、企業和黨建指導員、聯絡員的協調配合。選派的黨建指導員、聯絡員，一方面是幫助企業開展黨建工作，保障非公企業健康、協調、持續發展;另一方面是鍛鍊幹部，促進幹部進一步熟悉經濟，會抓專案，提高綜合素質。大家的工作能否有效開展，取決於我們各級黨組織的重視和領導，取決於選派單位、企業的支援與管理，取決於黨建指導員、聯絡員的工作是否到位，服務是否到位，能否得到企業和員工的信任和擁戴，使大家真正融入企業，融入員工。一要加強協調。根據市委的規定，幹部派駐的企業是幹部所在單位的非公企業黨建工作聯絡點，黨建指導員、聯絡員由原單位和派駐企業黨組織進行雙重管理。請市上派駐部門要多與派駐企業協調聯絡，幫助企業及黨建指導員、聯絡員解決工作中存在的一些實際困難和問題，也請對我們全區的工作及時提出指導性意見，確保選派工作順利進行。全區各級黨組織要切實尊重、關心、支援市上選派的黨建工作指導員、聯絡員，積極為他們開展工作創造必要的條件。區上各選派單位要統籌安排，加強對本單位派出的黨建工作指導員、聯絡員的協助管理，保證他們脫崗到企業工作，保證原有政治經濟待遇不變，解決後顧之憂，確保黨建工作指導員、聯絡員派得出、下得去、蹲得住、幹得實。二要支援配合。各企業主管黨工委作為非公企業黨建工作的主導力量，要把這項工作作為當前各項工作的重中之重，認真研究，精心組織，靠實責任，確保工作有序推進。要經常性召開會議，研究解決本系統黨建工作指導員、聯絡員工作中的具體問題，督促指導他們大膽有效地開展工作，確保選派工作取得實效。各非公企業要從自身長遠發展的大局出發，深刻認識黨建指導員、聯絡員對企業自身發展的重要性，為黨建指導員、聯絡員創造寬鬆環境，安排合適崗位，提供開展黨建工作必要的工作經費，為他們儘快地熟悉環境、瞭解情況、開展工作提供便利。同時，還要請你們在日常工作中，對所派駐的黨建工作指導員、聯絡員進行必要的監督，對其工作進行客觀公正的評價，督促他們按照市委、區委的要求切實履行好工作職責，認真開展好各項工作，也為我們考核提供準確的參考依據。三要強化管理。區委組織部要發揮好牽頭抓總的作用，切實加強對選派黨建指導員、聯絡員的教育培訓工作，使其不斷提高工作能力和水平，增強工作的實效性。要及時研究和把握非公企業黨建工作規律和黨建指導員、聯絡員工作特點，總結推廣工作中的好經驗、好做法，促進整體工作順利進行。我區選派的黨建指導員、聯絡員年度考核由區委組織部統一進行考核，在考核中要適當提高"優秀"格次比例，對在任職期間工作實績突出者，同等條件下優先提拔使用;對不勝任工作者，及時進行組織調整或退回原單位工作;對在企業工作期間出現嚴重問題的，進行嚴肅處理，切實形成組織部門牽頭、各有關部門參與、相互配合、各負其責、齊心協力抓黨建工作的格局。四要嚴格要求。黨建指導員、聯絡員要認真履行工作職責，嚴格按照市委組織部《選派非公企業黨建指導員、聯絡員的管理辦法》的有關要求開展工作，自覺遵守企業有關制度，服從企業黨組織領導，樹立機關幹部良好形象。要認真調查研究，廣泛聽取業主、職工的意見和建議。要積極探索加強非公企業黨建、工會、婦女、共青團工作的有效途徑，圍繞企業的生產經營開展活動，幫助企業解決實際問題，促進企業健康發展。
同志們，我相信有市委的堅強領導，有市區各部門、各單位的大力支援，有廣大黨員幹部的積極參與，這次選派非公企業黨建指導員、聯絡員工作一定能順利推進，全區非公企業也將會得到更大的發展。
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