成功面試有技巧

  下面是小編整理的一些關於求職面試過程中的資料,供你參考。

  成功面試技巧一:正確填寫簡歷

  一、簡歷不要有拼寫錯誤。在寄出簡歷前,應檢查一下是否有排版、拼寫、語法錯誤,在使用文書處理軟體時,使用拼寫檢查項並請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。不要為了省錢使用低廉質粗的紙張,更不要用已使用過的紙張,注意簡歷上不要沾到水漬、咖啡漬。

  二、字型不要過小。不要壓縮版面,把字型縮小到別人難以閱讀的程度。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷,請清楚、完整地把你的經歷和取得的成績表現出來。

  三、不要給簡歷“注水”。不要虛構日期或職務名稱試圖掩蓋你的職業空白期,或頻繁更換工作或你實際從事的是較低的職務的事實。如果你未來的僱主通過背景調查發現你在撒謊,那你失去了不僅是工作,還有你的職場信譽!

  四、不要使用時間表達法。如果你缺少應聘職位所需的工作經驗,不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術表達法,優先來陳述你相關的工作經驗和技術。

  五、不要羅列你的工作內容。不要僅僅是簡單地羅列你的工作內容。為了顯示你比其他競爭者更有優勢,你需要的不是簡單地列出你的工作職責,列出你所完成的特殊貢獻,增長百分比,客戶增加數,贏取的獎勵等。

  六、不要用任何藉口。不要輕易地把離職理由寫在簡歷上,例如“公司被售出”、“老闆是個白痴”或“謀求高薪”。

  七、不要一份簡歷投多個工作目標。如果你的條件和經驗與工作要求相去甚遠,請仔細閱讀廣告,決定你是否有合適的資歷後才去投遞。千萬不要同一份簡歷投遞一個公司的多個職位。

  八、如無特別註明,請不要寄附件。無論是電子郵件還是傳統郵寄方式,如招聘廣告中無特別註明,請不要把你學習成績單影印件、推薦信或獎勵證明覆印件一併寄出。在你獲得面試機會後,你可親自帶上這些材料。

  成功面試技巧二:跳槽太多,怎麼說贏得勝機

  一般而言,規模成熟、體系嚴謹、制度嚴格的企業的確不喜歡常跳槽的求職者,如果應聘者相鄰的兩次跳槽記錄在兩年之內,不少企業會以“心態浮躁”為由將他她拒之門外。不過,近年來,“頻繁跳槽”漸漸演變為一種集體現象,在85後等職場新丁身上表現得尤為明顯,所以很多觀念前衛的企業也不一味地強調“職場操守”,而是理性看待求職者與老東家之間的雙向選擇,不會把所有頻繁跳槽者都看作“人品有問題”,因此“頻跳族”也未必會受到面試官的歧視。

  其實,面試官從“頻跳族”身上最想知道的,無非就是“你為什麼經常跳槽?”、“你來到我們公司之後,還會輕易跳槽嗎?”,求職者如果能對這兩個核心問題自圓其說,就會有轉機。回答的原則要注意誠懇、適度,必要的時候甚至可以用“認錯”的口吻。比如:“以前頻繁跳槽,有我本人少不更事的成分,有對個人利益過於強調、忽略集體利益的誤區,有對自身價值與薪酬匹配度的錯誤估計”———有時候,面試官未必會介意你跳槽的次數,而是要看你是否吃一塹長一智,是否通過跳槽歷練出了成熟的職場心智。