情景模擬面試的技巧及面試方式有哪些

　　所謂面試,是招聘單位為了更好更全面地瞭解應聘者的職業素質而設計的，下面現編整理了情景模擬面試的技巧及面試方式，供你參考。

　　情景模擬面試的技巧

　　情景模擬面試的技巧***1***：沉著應對，準確把握

　　情景模擬面試的內容一般可以在現實生活中找到樣板或藍本，兩者之間存在著高度的相似性。不同的只是情景模擬面試因有明確的時間限制及主考官員的參與而使氣氛比平時更為緊張。而且，應試者的表現狀況將對他的事業或其他方面產生影響，出於利害關係的考慮，應試者往往會感受到一種巨大的心理壓力。處理不好的話，將會心慌意亂，感到無從下手，從而導致失敗。因此，在情景模擬面試中，應試者心理的調節與控制是非常重要的。為了準確地感知模擬情景中的事物及其本質，並提出切實可行的解決辦法，應試者一定要使自己的心情保持穩定，沉著地去應對所面臨的問題。

　　情景模擬面試的技巧***2***：敢於創新

　　情景模擬面試以考查應試者的全面素質為目的，它所考查的內容不僅包括簡單的能力資格與素質條件，而且還包括創新等複雜的能力與素質。因此，考生在情景模擬面試中，不能僅限於簡單地演示平常工作中的方法，而應對事物進行靈活處理，以平時的經驗為基礎，根據情景模擬中的條件和線索進行大膽創新，探索新的解決問題的思路與方法。這種突破常規的做法和勇氣，往往會給主考官留下深刻的印象。

　　情景模擬面試的技巧***3***：違規操作

　　情景模擬面試中，有些內容的應答是不允許應試者創新的。如公文處理及機關事務處理等，他們的處理原則及程式都有明確規定，而不可自作聰明地擅自更改某些規則。

　　情景模擬面試的方式

　　情景模擬面試方式1.角色扮演法

　　事先向考生提供一定的背景情況和角色說明，模擬時要求考生以角色身份完成一定的活動或任務。例如，接待來訪、主持會議、彙報工作等。

　　情景模擬面試方式2.現場作業法

　　提供給考生一定的資料和資料，在規定的時間內，要求考生編制計劃、設計圖表、起草公文和計算結果等。被普遍應用的計算機操作、賬目整理、檔案筐作業都屬於此類形式。

　　情景模擬面試方式3.模擬會議法

　　將若干***10人左右***考生分為一組，就某一需要研討的問題或需要佈置的活動或需要決策的議題，由考生自由發表議論，相互切磋探討。具體形式有會議的模擬組織、主持、記錄及無領導小組討論等。其中，檔案筐測驗、無領導小組討論是近幾年在借鑑國外先進測評技術的基礎上開發的面試方法。

　　情景模擬面試方式4：機關通用檔案處理的模擬

　　這一專案可作為對招考物件的通用情景模擬手段。它以機關的日常檔案處理為依據，編制若干個***約15至20個***待處理檔案，讓被測者以特定的身份對檔案進行處理，這些待定檔案應是機關幹部經常要處理的會議通知、請示或批覆、群眾來信、電話記錄和備忘錄等，要求被測者在兩至三小時內處理完畢。

　　測試的待處理檔案的編制大體可分三類：第一類是工作中已有正確結論的，這可以在文書檔案調查的基礎上對某些檔案略作加工提煉。這類檔案便於對被測者處理結果的有效性進行評價。第二類是某些條件和資訊尚不完備的檔案，這主要是測試其是否善於提出問題，假設或要求進一步獲取有關資訊的能力，此類檔案的處理應有一定難度，以評價被測者觀察力的細緻性和深刻性，思維力的敏感性、邏輯性和周密性。第三類是檔案處理的條件已具備，要求被測者在綜合分析問題的基礎上作出決策。這類檔案應難易相間，以拉開檔次。

　　通用檔案處理應以團體方式進行。在測試前，由主持測評者作統一的指導，說明測試的目的及要求，消除被測者的緊張情緒，以利相互配合。

　　情景模擬面試方式2.工作活動的模擬

　　這個測試專案可以採用以下兩種形式進行：一是上下級對話形式。模擬接待基層工作人員的情景，由被測者飾上級，測評員為下級，或向上級領導彙報或請示工作。這種模擬測試可採用主考人員與其對話，其餘測評人員觀察打分的方式進行。測試前應讓被測者閱讀有關材料，使其瞭解角色的背景和要求。測試主題可一個專業一題，需有一定難度和明晰的評分標準，時間以每人半小時左右為宜。二是佈置工作的測試。要求被測者在看閱一份上級檔案或會議紀要後，以特定的身份結合部門實際，對工作進行分工佈置和安排，這一專案可以按個別測試的方式進行，測評人員一般為招考部門領導。在一定條件下，測評人員可向被測者進行發問，以對其進行較深入的整體測評。最後，依據評分標準分別評分。