集體面試的技巧

　　目前，國際上不少大公司都喜歡在招聘人員時採用集體面試的形式，從上百位求職者中選出較為優秀的數位人才進入第二或第三輪個人面試。接下來小編為你整理了，希望對你有幫助。

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　　珍惜自我介紹的1-3分鐘。

　　不要緊張，語言流暢，我欣賞有自信與面試官進行眼神交流的同學，語速慢一些，但是要清晰。有些面試者一上來就緊張，緊緊盯著某個地方象是在背書。

　　有一個MM，很緊張，說話有點磕巴，但是，她慢慢講，而且堅持用眼神與我們交流，微微用些身體語言，偶爾停頓的時候微笑。我同樣打了很高的分數。記住，自我介紹是互動，並不是一段了無生趣的自白。

　　2

　　小組討論的時候，一定要積極發言。

　　甚少出聲的，基本都被否了。小組討論，一般會注意邏輯能力跟溝通能力強的同學。並不是發言最多的就得分最高。

　　很多小組討論，其實並沒有標準答案，在面試中面試官希望看到在討論過程中，每個人的主動性，溝通技巧以及表現出來的團隊精神。有一些求勝心切的，往往非常希望能引導整個小組的討論方向而顯得非常強勢，忽略群體的意見。

　　兩場小組討論，總有一兩位用很強的邏輯性來給討論訂大綱，再有一些人會協助紀錄，再有一些人很注意控制進度，例如他會提出，找誰來控制時間，前幾分鐘幹什麼，中間幹什麼，最後幹什麼。這樣的人，面試官會認為，他可以推動PROCESS。這些往往得分不錯。有一些發言很多，但是總在討論細枝末節，或者附和其他人的意見。