勞動合同短期化的法律風險

　　你知道勞動合同短期化嗎?勞動合同是勞動關係建立、變更和終止的一種法律形式。下面由小編為你詳細介紹勞動合同短期化的相關法律知識。

　　近年來，勞動職工工資收入不斷增加，工作環境逐步改善，各項社會保障日趨完善，職工素質明顯提升，和諧的勞資關係在不斷建立和形成。

　　但隨著市場經濟的轉軌，民營企業的迅速發展與壯大，新的勞資關係的和諧共建仍然不夠成熟，仍然存在著一些亟待處理好的問題。

　　其中一個突出表現是勞動合同短期化，勞動關係不穩定。據調查，有30%以上的用人單位與勞動者簽訂的勞動合同是短期合同，多是一年一簽，有的甚至一年幾籤。這不僅損害了勞動者的合法權益，也影響了勞動者的職業穩定感和對企業的歸屬感，影響了他們的工作熱情，企業自身發展也最終會受到影響。

　　隨著我國勞動用工制度改革的不斷深入，勞動合同制度已經成為用工單位用人的一種最基本的形式，在培育和發展和諧穩定的勞動關係，促進經濟發展和社會安定等方面起著重要的作用。但是，在勞動合同制度的實施工作中出現了一種不容忽視的現象，即在一些民營企業中存在勞動合同短期化現象。

　　勞動合同短期化，對一些不守法的民營企業來說，實際上就是在玩“魔術”。這種既違法又沒有“人情味”的行為，除了不尊重、無視勞動者正當權益外，在強勢的用人單位面前，勞動者往往底氣不足，只好任其擺佈，隨時聽候“處理”，在整日提心吊膽的工作中有苦難言。

　　眾所周知，日本戰後經濟得到迅速發展，一舉成為世界經濟強國，其中很重要的一個原因就是它致力於在企業中建立和諧的勞資關係，而和諧勞資關係的制勝法寶之一就是“終身僱傭制”。它使勞動者對企業產生歸屬感，激發了勞動者的主動性、積極性和創造性，從而促進了企業發展、社會穩定、經濟騰飛。

　　勞動合同短期化，直接侵害了職工的合法權利，同時也不利於社會的和諧。簽訂勞動合同固然重要，但簽訂讓職工有安全感、尊嚴感的合同恐怕更重要。