什麼情況下勞動合同到期也不能終止

　　合同終止指合同當事人雙方在合同關係建立以後，因一定的法律事實的出現，使合同確立的權利義務關係消滅。合同的權利義務終止，不影響合同中結算和清理條款的效力。下面由小編為你詳細介紹合同終止的相關知識。

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　　勞動者有下列情形之一的，勞動合同到期也不得終止，應當續延至該情形消失時終止。這些情形包括：

　　一、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

　　二、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　三、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　四、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

　　五、法律、行政法規規定的其他情形。

　　另外，在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

　　即雖然是因工負傷，醫療期滿後，若是被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者，勞動合同依然可以終止，但用人單位要根據工傷的標準予以賠償。

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　　合同終止的產生條件：

　　有下列情形之一的，合同的權利義務終止：

　　***1***債務已經按照約定履行;

　　***2***合同解除;

　　***3***債務相互抵銷;

　　***4***債務人依法將標的物提存;

　　***5***債權人免除債務***債權人免除債務人部分或全部債務的，合同部分或全部終止***;

　　***6***債權債務同歸於一人***但涉及第三人利益的除外***;

　　***7***法律規定或當事人約定終止的其他情形。

　　合同終止後，當事人應當遵循誠實信用的原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。

　　法律後果

　　合同終止引起以下法律後果：

　　1.當事人之間的合同關係消滅;

　　2.合同雙方產生新的權利義務關係;

　　3.原合同當事人一方與第三人之間產生權利義務關係。

　　同義區別

　　合同終止與合同解除的區別主要為：

　　1、適用範圍不同。合同終止只適用於繼續性合同，即債務不能一次履行完畢而必須持續履行方能完成的合同，如租賃合同、承攬合同、建設工程合同以及大部分以提供勞務為標的的合同;而合同的解除原則上只能適用於非繼續性合同。

　　2、適用的條件不同。合同終止既適用於一方違反合同，也適用於沒有違反合同的情況;而合同解除主要適用於當事人一方不履行合同的情況。

　　3、法律後果不同。合同終止只是使合同關係向將來消滅，並不溯及力，因此不產生恢復原狀的法律後果;而合同解除可使合同關係溯及地消滅，因而產生恢復原狀的法律後果。