如何保護企業商業祕密

　　商業祕密***Trade Secrets***，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益，具有實用性並經權利人採取保密措施的技術資訊和經營資訊。商業祕密是企業的財產權利，它關乎企業的競爭力，對企業的發展至關重要，有的甚至直接影響到企業的生存。下面由小編為你詳細介紹企業商業祕密的相關保護知識。

　　一、加強門衛制度

　　門衛設防，對來訪者，驗明身份，問清來訪事由，不讓無關人員特別是競爭對手隨便進入公司。建立登記制度，必要時對攜帶的包、袋類物品採取寄存。有條件的話讓來訪者穿著“識別制服”，引起員工關注;嚴禁來訪者進入保密區域。

　　二、加強保密區域的管理

　　建立內部監控設施、防盜系統，不讓無關人員隨便進出保密區域，如技術部、產品開發部、資料室等高度涉密區域。在公司內部嚴禁串崗遊崗，把涉密人員控制在絕對範圍內。

　　三、加強資訊管理

　　資訊是商業祕密的物質載體。對儲存資料、電腦碟片，建立管理制度，專人保管資料，借用、複製必須登記批准。重要資料的借用、複製必須經總經理批准;對公司內部的電腦設立分級操作口令，對上網電腦嚴格控制，防止資訊通過互連網傳輸失竊。

　　四、建立內部保密制度

　　建立公司保密制度，並把公司的保密制度寫入《員工手冊》。在員工進入公司時就向其灌輸保密觀念，瞭解公司保護商業祕密的職責，瞭解公司各類資訊資料的保密等級，讓員工在平時的工作中防止無意洩密，如在商務談判中。

　　五、分解工資結構增加保密津貼

　　根據權利和義務對等原則，在員工工資中，特別是在涉密員工的工資中增加一塊保密津貼，讓員工瞭解公司保護商業祕密是化了代價的。一旦有員工發生竊密事件，更容易依法追究其法律責任、賠償經濟損失、追索其每月所得的保密津貼費。

　　六、訂立守密協議

　　企業保護商業祕密是全員的，尤其重點人員，公司應該與這部份直接涉密人員訂立商業祕密守密協議，按《勞動法》規定，把脫密期、競業限止期等條款直接寫入守密協議，依法明確雙方的權利和義務。

　　七、建立健全人事制度

　　公司制度不良，是員工離職的最主要原因，更是企業商業祕密流向競爭對手的主要原因。建立健全企業人事制度，確定工資福利待遇和人事升遷制度，加強人本管理，增加感情投資，降低員工尤其是中高階人才的流失而發生的商業祕密洩密事件。

　　八、與協作方簽訂保守商業祕密合同

　　商業活動中，協作方經過一段時期往往成為最有競爭力的對手，甚至把以前的老東家打得落花流水，探其原因，主要是在協作過程中，利用業務關係漸漸掌握了工藝、生產技術和管理訣巧，一旦條件成熟，就踢開老東家，自成一脈，參與競爭。