單休週末上班工資怎麼算

　　勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。小編整理了一些單休週末上班工資計算方法，有興趣的親可以來閱讀一下!

　　單休週末上班工資計算方法

　　1、全日制法 即一月按照31個工作日計算，月工資為3100元即日工資100元。 請假一天扣100元***根據單位具體的規定執行***，週六加班一天工資為100*2=200元 那麼，當事人本月的實發工資為：3100-100+100=3100元

　　2、有效工作日法 即一月按照實際的工作日計算，除去休息日。根據你單位的實際，工作日為31-4=27天。再按照《全日制法》進行類似的計算。 月工資3100元，有效工作日為27天，日工資為3100/27=114.8元，週六加班一日工資為114.8*2=229.6元 那麼，當事人本月的實發工資為：3100-114.8+114.8=3100元 可以看出，上述兩種方法的結果一樣

　　3、週六到週一請假三天，實際請假為2天，因為週六為例行休息日。工資演算法同上，結果為2900元。

　　週末加班工資計算基數

　　工資基數一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;

　　二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定;

　　三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時，加班工資基數不得低於本市規定的最低工資標準。

　　本市人社部門強調，實行月工資制的用人單位日工資以月計薪天數21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。

　　假期加班工資的計算方法

　　加班費根據《國務院辦公廳關於2010年部分節假日安排的通知》，從9月18日至10月10日，休息日12天，工作日11天。其中，9月19日***週日***、9月25日***週六***為中秋節借調的上班日，9月26日***週日***和10月9日***週六***為國慶借調的上班日。中秋節假期為9月22日、23日、24日，國慶假期為10月1日至10月7日。

　　據介紹，“兩節”的假期可以細分為兩類，分別是法定節假日和休息日。9月22日***中秋節***、10月1日至3日，這4天是法定節假日。9月23日、24日以及10月4日、5日、6日、7日，這6天為休息日。《勞動法》第四十四條規定，休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休的，則應支付不低於工資的200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低於工資的300%的工資報酬。實行輪班工作制的，法定休假日工作按加班處理。因此，4天法定節假日加班工資是按3倍算，不能以補休代替。6天休息日加班，應首先安排補休，不能補休的，再按照2倍支付加班工資。

　　2014中秋放假時間為2014年9月6日至9月8日***週六、週日、週一***，放假3天，其中9月8日當天為法定節假日;

　　按照標準，9月8日當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。

　　9月6日和9月7日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　在這三天上班的勞動者視為加班，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。