國慶上班工資怎麼算

　　勞動報酬權是勞動者按其所提供的勞動量取得應得工資報酬的權利。下面小編就為大家解開國慶上班工資計算方法，希望能幫到你。

　　國慶上班工資計算方法

　　1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算加班工資： a.日工資、小時工資的折算： 日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷***月計薪天數×8小時***。 月計薪天數=***365天-104天***÷12月=21.75天 b.加班工資的計算： 每天延長工作時間的加班工資：***實際工作時間-8小時***×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：日工資×300% 2、依據上述規定，如果國慶節7天都加班，法定節假日3天***1號、2號、3號***，法定公休日4天***4號到7號***，則除正常月工資外還必須額外支付的加班工資應為：法定節假日：月工資收入÷21.75×3×300%法定公休日：月工資收入÷21.75×4×200%3、單位的做法是違法的，如果你還想繼續幹下去，可以電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查，並責令糾正;如果你不想在這幹了可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權益。

　　國慶加班工資計算方法

　　法定節假日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資

　　節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

　　公休日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資

　　公休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

　　按照國務院放假規定，2015年國慶節從10月1日至10月7日，共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，後四天是雙休日調休。因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低於勞動者本人日工資的200%支付加班工資。

　　國慶值班工資計算方法

　　一、政策法規摘錄：

　　1、《勞動法》第三十六條“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。”

　　第三十八條“用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日”。

　　第三十九條“企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法”。

　　第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　***一***安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　***二***休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

　　***三***法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　第四十五條“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。”

　　2、《國務院關於職工工作時間的規定》第三條“職工每日工作8小時，每週工作40小時。”

　　3、國務院關於修改《全國年節及紀念日放假辦法》的決定，放假節日為“新年放假1天，春節3天，清明節1天，勞動節1天，端午節1天，中秋節1天，國慶節3天，共放假11天。”

　　4、國務院《職工帶薪年休假條例》第二條“機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假***以下簡稱年休假***。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”

　　第三條：“職工累計工作時間已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。”

　　5、《廣東省企業職工假期待遇死亡撫卹待遇暫行規定》第六點“女職工生育，產假90天，其中產前休假15天，難產的增加產假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。實行晚育者***24週歲後生育第一胎***增加產假15天。領取《獨生子女優待證》者增加產假35天，產假期間給予男方看護假10天。”

　　也就是說十月一，二，三。這三天是平常每天工資的三倍，其餘四天是二倍。