計時工資制計算公式具體是什麼

　　計時工資是指按照勞動者的工作時間來計算工資的一種方式。計時工資可分為:周工資制、日工資制和小時工資制。那麼計時工資怎麼算呢？以下是小編為大家整理的計時工資制計算公式，希望你們喜歡。

　　計時工資制計算公式

　　實行計時工資制的單位，應付職工的計時工資是根據工資標準、考勤記錄和有關制度計算的。具體計算過程又因採用月薪制或採用日薪制而有所不同。

　　採用月薪制計時工資時，計時工資的計算公式為：

　　應付計時工資=月標準工資-日工資額×缺勤天數

　　其中：月標準工資可以根據工資卡片的記錄取得，缺勤記錄可以根據考勤記錄取得，日工資率的計算方法有如下兩種：

　　***1***每月固定按30天計算，日工資率為每月標準工資除以30天，即：

　　日工資率=月標準工資÷30

　　用這種方法計算日工資率時，缺勤期間的節假日也視為缺勤，照樣要扣工資。

　　***2***每月按21天計算***全年365天扣除法定節假日7天及104個公休日，再用12個月平均***，日工資率為全月標準工資除以21天，即：

　　日工資率=月標準工資÷21

　　採用這種方法計算日工資率時，缺勤期間的節假日、星期天不算缺勤，不扣工資。

　　計時工資的適用範圍

　　由於計時工資是直接以勞動時間計算報酬，簡單易行，便於計算;同時，由於各種勞動均可以用勞動時間來計量，所以計時工資的適應性強，實行範圍廣泛，任何部門、任何單位和各類工種、崗位均可採用。其中，最適用於以下行業、企業、車間、工種、崗位：

　　1. 機械化、自動化水平較高、技術性強、操作複雜，產品需要經過多道工序、多道操作才能完成，不易單獨計算個人的勞動成果的行業和工種。

　　2. 主要為生產第一線服務和從事輔助工作，其勞動量不便於用產品產量準確計量的工人和服務人員。

　　3. 勞動量不便於統計計量的企業行政管理人員和技術人員等。

　　4. 產品、經營專案和生產條件多變的企業。

　　由於計時工資按照勞動時間支付工資，因此，能夠促進職工提高出勤率和提高技術業務水平，保證勞動的質量。但是，它在體現按勞分配方面存在一定的侷限性。主要是計時工資一般與等級工資制聯絡在一起，側重以勞動時間的長短計算工資，不能準確地反映勞動強度和職工個人實際提供的勞動成果，勞動報酬與勞動量之間往往存在著不相當的矛盾。就同等級的各個勞動者來說，他們在相同的勞動時間內付出的勞動量有多有少，勞動質量也有差別，而計時工資難以體現這種勞動差別。因此，隨著企業內部改革的深化和進一步搞活企業內部工資分配，需要把計時工資與其它工資形式有機地結合起來，以利於全面地考核職工勞動的數量和質量，把職工的工資與其實際付出的勞動量緊密聯絡起來，以更好地體現按勞分配原則。