計時工資的加班工資計算公式
計件工資制的加班工資的計算比例同於計時工資制的加班工資。下面讓小編來告訴你，希望能幫到你。
工資計算公式和方法
法定假日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
雙休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150%
休息及法定假日規定:每週休息2天，每年11天的法定節假日。
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天***休息日***-11天***法定節假日***=250天
注：休息日的計算方法 ***365天÷7天/周=52周 52周×2天/周=104天***
年工作小時數：250天×8小時/天=2000小時
季工作日：250天÷4季=62.5天/季 ***一年有4個季，3個月/季***
季工作小時數：62.5天/季×8小時/天=500小時/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月 ***一年有12個月***
月工作小時數：20.83天/月×8小時/天=166.64小時/月
二、日工資、小時工資的折算
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷***月計薪天數×8小時***。
月計薪天數=***365天-104天***÷12月=21.75天
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷ 21.75× 300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數 ÷21.75× 200%
按照目前北京市職工月平均工資3008元計算，如果某勞動者08年春節長假七天都加班，那麼前三天是法定節假日***即除夕、春節、初二***拿三薪，每天加班費為3008÷21.75×300%=414.9元，後四天是雙休日調休***即初三至初六***拿雙薪，每天加班費為3008÷21.75×200%=276.6元。08年該勞動者春節期間的總加班費為2351.1元，而調整前應為2444.5元，降低了3.8%左右。
計時工資的適用範圍
由於計時工資是直接以勞動時間計算報酬，簡單易行，便於計算;同時，由於各種勞動均可以用勞動時間來計量，所以計時工資的適應性強，實行範圍廣泛，任何部門、任何單位和各類工種、崗位均可採用。其中，最適用於以下行業、企業、車間、工種、崗位：
1. 機械化、自動化水平較高、技術性強、操作複雜，產品需要經過多道工序、多道操作才能完成，不易單獨計算個人的勞動成果的行業和工種。
2. 主要為生產第一線服務和從事輔助工作，其勞動量不便於用產品產量準確計量的工人和服務人員。
3. 勞動量不便於統計計量的企業行政管理人員和技術人員等。
4. 產品、經營專案和生產條件多變的企業。
由於計時工資按照勞動時間支付工資，因此，能夠促進職工提高出勤率和提高技術業務水平，保證勞動的質量。但是，它在體現按勞分配方面存在一定的侷限性。主要是計時工資一般與等級工資制聯絡在一起，側重以勞動時間的長短計算工資，不能準確地反映勞動強度和職工個人實際提供的勞動成果，勞動報酬與勞動量之間往往存在著不相當的矛盾。就同等級的各個勞動者來說，他們在相同的勞動時間內付出的勞動量有多有少，勞動質量也有差別，而計時工資難以體現這種勞動差別。因此，隨著企業內部改革的深化和進一步搞活企業內部工資分配，需要把計時工資與其它工資形式有機地結合起來，以利於全面地考核職工勞動的數量和質量，把職工的工資與其實際付出的勞動量緊密聯絡起來，以更好地體現按勞分配原則。
週末加班工資如何計算
1、根據勞動法第四十四條規定： 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
***一***安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
***二***休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
所以週六、週日加班，加班工資按200%計算。
2、計算方法根據勞動和社會保障部頒佈的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》執行：
法定公休日加班工資=日工資×200%
日工資=月工資收入÷月計薪天數;
小時工資=月工資收入÷***月計薪天數×8小時***;
月計薪天數=***365天-104天***÷12月=21.75天。
週末加班工資如何計算
在勞動和社會保障部有關職工全年月平均工作時間和工資折算問題的規定中, 明確將休息日排除在外, 也就是說, 正常情況下, 勞動者在休息日是沒有工資的, 用人單位按月發放的工資中不包括休息日的工資。所以, 用人單位安排職工在休息日加班, 應該按照《勞動法》規定的正常工資的 200% 支付加班工資, 而不能認為另外100% 的加班工資已經包括在正常發放的工資之中, 因此只支付 100% 的加班工資。