績效工資算社保基數嗎具體是什麼

　　社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。那麼績效工資可以算做社保基數嗎？下面小編來告訴你績效工資算社保基數嗎，希望能幫到你。

　　績效工資算社保基數

　　1.績效工資和全勤獎也屬於實際月工資收入，一併計入繳費基數。

　　2.原則上要以你實際工資繳納，但是大多數企業以最低基數繳納，目前大多數勞動部門不追究。

　　3.15號入職公司應當給你繳納，但是有些地方15號之後不受理本月保險，可能未給你交。

　　4.你說的補繳有效期應該是指勞動仲裁有效期，是一年，自你離職後一年內提出要求。

　　5.公司補公司應該補的部分，你個人的還得你自己補。

　　社保基數的確定

　　職工在一個社保年度的社會保險基數是按上年1-12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額進行確定***職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日曆年度內所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。***，其中新進單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數，參保單位以單位全部參保職工月基數之和作為單位的月基數。

　　社會保險基數在同一繳費年度內一旦確定，中途不作變更。

　　針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面

　　***1***單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入社會保險基數。

　　***2***單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入社會保險基數。

　　***3***單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入社會保險基數。

　　***4***實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入社會保險基數。

　　***5***實行業務承包或費用包乾，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入社會保險基數。

　　績效工資的基本概念

　　績效工資***英文：Performance related pay，簡稱PRP***

　　用馬克思的三種勞動論來說，績效工資主要是根據員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。主要有計件工資制、佣金制等形式。績效工資從本義上說，應是根據工作成績和勞動效率。但在實踐中，由於績效的定量不易操作，所以除了計件工資和佣金制外，更多是指依據僱員績效而增發的獎勵性工資。

　　績效工資制度的前身是計件工資，但它不是簡單意義上的工資與產品數量掛鉤的工資形式，而是建立在科學的工資標準和管理程式基礎上的工資體系。它的基本特徵是將僱員的薪酬收入與個人業績掛鉤。業績是一個綜合的概念，比產品的數量和質量內涵更為寬泛，它不僅包括產品數量和質量，還包括僱員對企業其他貢獻。企業支付給僱員的業績工資雖然也包括基本工資、獎金和福利等幾項主要內容，但各自之間不是獨立的，而是有機的結合在一起。根據美國1991年《財富》雜誌對 500家公司的排名，35%的企業實行了以績效為基礎的工資制度，而在10年以前，僅有7%的企業實行這種辦法。

　　績效工資制可以提高工作績效，若使它能更好發揮作用

　　僱主必須確信能有效地對工作績效進行評估。傳統的績效工資制通常是個人績效，對員工績效增加認可的形式通常是在每年規定的時間內提高基本薪資。

　　績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎,實現將工資與考核結果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎就是“以績取酬”。企業利用績效工資對員工進行調控,以刺激員工的行為,通過對績優者和績劣者收人的調節,鼓勵員工追求符合企業要求的行為,激發每個員工的積極性,努力實現企業目標。