產假工資的相關法律規定是什麼

　　對於女員工來說，最期待的兩個假期就是產假跟婚假，那麼，在法律上，產假工資是如何規定的呢?以下是由小編為大家整理的產假工資法律規定，希望能幫到你們。

　　產假工資法律規定

　　如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險，那麼你的產假工資應由用人單位支付。當然各單位企業給女職工發放的產假工資會依據各地區規定和本單位或企業制度而不同，但是按照國家規定產假工資應不低於職工基本工資。產假工資規定產假工資應全拿。

　　***一***用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇為

　　1、生育津貼;

　　2、生育醫療費用;

　　3、計劃生育手術醫療費用;

　　4、國家和本市規定的其他費用。

　　上述費用均有社保基金支付。值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產假工資，但由於生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當月的繳費基數除產假天數得出的，該津貼的數額可能低於女職工的本人工資數額。因此，若生育津貼的數額低於女職工工資的，由用人單位補足差額。

　　產假期間工作工資發放標準

　　第一，保胎假，工資按照病假髮

　　保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

　　第二，產前假，工資按八成發。

　　懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

　　第三，產假，領生育津貼

　　產假包括：98天 30~60天***各省人口與計劃生育條例延長生育假*** 15 天***難產*** 15天***多胞胎每多生一個嬰兒***，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

　　1、如果員工的產假工資***即員工以往每月的實發工資標準，下同***高於生育津貼，那就按產假工資發員工就ok，生育津貼下來，歸企業.

　　2、如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.

　　第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

　　女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

　　需要注意的是，各個省的計劃生育條例已經取消了晚育假，並延長了產假，各省產假增加的天數30-60天不等，具體產假的天數大家諮詢當地計生部門或者查詢地區計劃生育條例。