深圳勞動法工資計算方法

　　工資是工錢的一種型別，即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。下面小編就為大家解開，希望能幫到你。

　　深圳市員工工資支付條例，為了維護員工獲得勞動報酬的權利，規範工資支付行為，依據《中華人民共和國勞動法》和其他有關法律、法規的規定，結合深圳市實際，制定本條例，自2004年12月1日起施行。從2011年3月1日起，廣東企業職工最低工資標準和非全日制職工最低工資標準再次上調，深圳市按《深圳市員工工資支付條例》另行制定。

　　今起執行 由3%下調至1.5%

　　今日起，深圳市失業保險費繳費費率由3%下調至1.5%，其中用人單位繳費費率由2%下調至1%，個人繳費費率由1%下調至0.5%。深圳市人力資源和社會保障局昨天召開新聞釋出會表示，此次是為了減輕用人單位和職工的繳費負擔。

　　據瞭解，深圳市目前失業保險參保人數達到了975多萬人，其中非深戶參保人約佔三分之二。深圳市失業保險以月最低工資標準作為繳費基數，以2015年3月1日最低工資標準為2030元/月為例，用人單位的失業保險繳費將從目前每月40.6元減至20.3元，職工個人的事業保險費率將從目前每月20.3元減至10.15元，足足降了一半。

　　按照截至2015年10月底全市參加失業保險975萬人計算，預計在繳費費率下調後，2015年12月當月可為用人單位和職工減負2.97億元，2016年全年可為用人單位和職工減負約30億元。

　　據羊城晚報報道 4月1日起，深圳最低工資標準將由去年的每月1100元上漲至1320元，同比漲幅達20%。相對應的非全日制就業勞動者小時最低工資標準提高至11.7元/小時，增長19.4%。這一標準目前為全國最高。

　　我是深圳的明年可以退休，那位知道退休工資的計算方法請告訴我，謝謝! 2011年7月1日，新社保法實施，對養老金領取做了修改 養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金 個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數***50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了*** 基礎養老金 =***當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資***÷2×繳費年限×1%=當地上年度在崗職工月平均工資***1+本人平均繳費指數***÷2×繳費年限×1% 注：本人指數化月平均繳費工資=當地上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數

　　深圳勞動法工資的分類計算

　　根據《關於工資總額組成的規定》******9月30日國務院批准1990年1月1日國家統計局令第1號釋出***的規定，工資總額由下列六個部分組成：

　　計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。

　　計時工資是指按計時工資標準***包括地區生活費補貼***和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資;實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務***崗位***工資;新參加工作職工的見習工資***學徒的生活費***;運動員體育津貼。

　　計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務包乾方法支付給個人的工資;按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

　　獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：生產獎;節約獎;勞動競賽獎;機關、事業單位的獎勵工資;其他獎金。

　　津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

　　津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，及其他津貼。

　　物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

　　加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。

　　特殊情況下支付的工資包括：根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資。

　　深圳勞動法工資的交稅情況

　　2014年的個稅起徵點是3500元，使用超額累進稅率的計算方法，即繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數。

　　目前，個稅起徵點是3500元，使用超額累進稅率的計算方法如下：

　　繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數

　　實發工資=應發工資-四金-繳稅。

　　全月應納稅所得額=***應發工資-四金***-3500