公休假工資怎麼算

　　公休假是國家法律規定的帶薪休假制度，公司需按照國家規定給員工放假，如果公司不能給予員工假期，工資需按照正常工作的工資支付百分之三百的工資報酬。下面讓小編來帶大家瞭解一下，希望能幫到你。

　　【1】國家規定法定節假日，每年為11天。

　　如果單位讓勞動者不休息，加班工作。

　　根據《勞動法》第44條，

　　單位應該支付不低於工資300%，

　　【2】根據《勞動法》第38條，單位應該安排勞動者至少休息一日。

　　【3】如果不能安排勞動者在休息日休息的，應該支付不低於勞動者工資的200%，

　　也可以安排勞動者補休。

　　【3】單位如果不能安排勞動者帶薪休假的，

　　根據《職工帶薪年休假條例》第五條

　　對職工應休未休的年休假天數，

　　單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　公休假的好處

　　隨著社會經濟的發展，公休假的意義越來越突出。公休假是對人的休閒權利的一種尊重，是社會文明進步的一種標誌。隨著社會經濟的發展，休閒在人們生活中的地位越來越重，公休假使人們擁有更多的時間在緊張的工作和生活中放鬆身心。

　　另外，來自奧地利維也納大學的一組研究人員近日指出，抽出時間做工作以外的事情，主要是定期度假對健康確有好處，因為人們能夠在假期中得到充分的休息和解壓。

　　公休假對促進旅遊業發展的作用是不言而喻的。首先，它能帶動旅遊業的升級。人們的休閒權得到尊重，帶動了消費層次的提高，使人們對旅遊產品的選擇也提高了層次，這有助於促進旅遊業從自然觀光的層次向度假休閒的層次發展。其次，公休假的靈活長假有助於克服集中的休假制度的一些缺點。旅遊業本身具有集中性的特點，旅遊產品的消費也具有集中消費的傾向。但過分集中會帶來不少問題。“五一”、“十一”以後許多外出旅遊歸來的人反映，大多數旅遊景點的旅店中檔床位偏少，一些散客不堪高昂住宿費，縮短了旅遊時間提早回家。此外，許多旅遊景點此前因從未接待過如此眾多的遊客一下子亂了陣腳，忙中出錯的事層出不窮，不盡人意之處不一而足。全面實行公休假以後，人們可以根據自己的具體情況和喜好安排出遊時間，這一方面使旅遊資源得到合理利用，避免旅遊資源由於負擔過重而遭到破壞***這一點對於生態旅遊尤其重要***。另一方面也使遊客獲得真正的休閒娛樂。因為遊客一般有個心理容量，旅遊區的人數太多會感到不舒適，而且也違背了旅遊為了獲得身心的放鬆休閒的初衷。再次，帶薪休假的實行也有助於旅遊業的管理和服務水平的提高，有利於旅遊業長期穩定地發展。

　　從整個經濟上來看，公休假對國家經濟將起到拉動作用。這是因為旅遊業的發展可以帶動相關的交通、能源、建材等34個行業的發展。延長假期也是政府刺激消費、拉動內需的措施之一，事實證明也確實有效。