公休假工資怎麼算
公休假是國家法律規定的帶薪休假制度,公司需按照國家規定給員工放假,如果公司不能給予員工假期,工資需按照正常工作的工資支付百分之三百的工資報酬。下面讓小編來帶大家瞭解一下,希望能幫到你。
【1】國家規定法定節假日,每年為11天。
如果單位讓勞動者不休息,加班工作。
根據《勞動法》第44條,
單位應該支付不低於工資300%,
【2】根據《勞動法》第38條,單位應該安排勞動者至少休息一日。
【3】如果不能安排勞動者在休息日休息的,應該支付不低於勞動者工資的200%,
也可以安排勞動者補休。
【3】單位如果不能安排勞動者帶薪休假的,
根據《職工帶薪年休假條例》第五條
對職工應休未休的年休假天數,
單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
公休假的好處
隨著社會經濟的發展,公休假的意義越來越突出。公休假是對人的休閒權利的一種尊重,是社會文明進步的一種標誌。隨著社會經濟的發展,休閒在人們生活中的地位越來越重,公休假使人們擁有更多的時間在緊張的工作和生活中放鬆身心。
另外,來自奧地利維也納大學的一組研究人員近日指出,抽出時間做工作以外的事情,主要是定期度假對健康確有好處,因為人們能夠在假期中得到充分的休息和解壓。
公休假對促進旅遊業發展的作用是不言而喻的。首先,它能帶動旅遊業的升級。人們的休閒權得到尊重,帶動了消費層次的提高,使人們對旅遊產品的選擇也提高了層次,這有助於促進旅遊業從自然觀光的層次向度假休閒的層次發展。其次,公休假的靈活長假有助於克服集中的休假制度的一些缺點。旅遊業本身具有集中性的特點,旅遊產品的消費也具有集中消費的傾向。但過分集中會帶來不少問題。“五一”、“十一”以後許多外出旅遊歸來的人反映,大多數旅遊景點的旅店中檔床位偏少,一些散客不堪高昂住宿費,縮短了旅遊時間提早回家。此外,許多旅遊景點此前因從未接待過如此眾多的遊客一下子亂了陣腳,忙中出錯的事層出不窮,不盡人意之處不一而足。全面實行公休假以後,人們可以根據自己的具體情況和喜好安排出遊時間,這一方面使旅遊資源得到合理利用,避免旅遊資源由於負擔過重而遭到破壞***這一點對於生態旅遊尤其重要***。另一方面也使遊客獲得真正的休閒娛樂。因為遊客一般有個心理容量,旅遊區的人數太多會感到不舒適,而且也違背了旅遊為了獲得身心的放鬆休閒的初衷。再次,帶薪休假的實行也有助於旅遊業的管理和服務水平的提高,有利於旅遊業長期穩定地發展。
從整個經濟上來看,公休假對國家經濟將起到拉動作用。這是因為旅遊業的發展可以帶動相關的交通、能源、建材等34個行業的發展。延長假期也是政府刺激消費、拉動內需的措施之一,事實證明也確實有效。
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