事業單位帶薪休假工資怎麼算

　　帶薪年休假，是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。小編整理了一些事業單位帶薪休假工資計算方法，有興趣的親可以來閱讀一下!

　　事業單位帶薪休假工資計算方法

　　市政府辦公室日前出臺《做好機關事業單位工作人員帶薪年休假工作的通知》***以下簡稱《通知》***，以推動落實機關事業單位工作人員帶薪年休假制度，維護廣大幹部職工的休息休假權利。

　　鼓勵領導幹部帶頭休假

　　《通知》指出，實施職工帶薪年休假是國家以法規的形式確立的一項重要福利制度，各級各部門要站在以人為本、維護職工權益、順應群眾期盼的政治高度，充分認識執行帶薪年休假制度的重要性。各級領導幹部特別是主要負責同志要帶頭休假，以實際行動帶動和支援休假制度的落實。要從思想和行動上引導、鼓勵幹部職工正確看待工休關係，依法享受休假權益。

　　法定假日休息日不計入年假

　　根據規定，工作人員連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。工作人員從達到規定的工作年限的下月起享受相應的年休假天數。國家法定休假日、休息日，國家規定的探親假、婚喪假、產假假期，不計入年休假假期。

　　另外，有五種情形，不享受當年的年休假：依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;請事假累計20天以上且單位按規定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。

　　年休假可集中或分段安排

　　《通知》指出，工作人員年休假在1個年度內可根據個人意願集中安排，也可分段安排。一般不跨年度安排，確有特殊情況的，可跨1個年度安排。上一年度工作任務特別繁重的單位中確因工作需要不能休假的，可一併納入本年度計劃安排調休，保證全員享有年休假機會。

　　各級各類機關事業單位每年年初要在保證完成年度工作任務的前提下，充分尊重幹部職工意願，盡力克服工休矛盾，制定年度全員帶薪年休假計劃，報同級人力資源和社會保障部門備案。各單位要建立規範的年休假計劃管理臺帳，及時登記年休假計劃執行情況及調休情況，每季度公示一次。

　　應休未休可發三倍工資

　　對確因工作需要不能安排工作人員年休假，且在下一年度也難以安排補休的，各級各類機關事業單位應按規定向未休假工作人員支付應休未休年休假工資報酬。年休假工資報酬支付標準為：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。日工資收入的計算辦法為本人全年工資收入除以全年計薪天數***261天***。各單位擬發放應休未休年休假工資報酬的，由主管部門於下一年度1月20日前書面提出申請，報同級人力資源和社會保障局、財政局審批。

　　機關事業單位不安排工作人員休年休假又不按規定支付年休假工資報酬的，由人力資源和社會保障部門責令該單位在規定支付時間後的一個月內支付年休假工資報酬。對逾期仍不支付年休假工資報酬的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，將責令其按年休假工資報酬的數額***日工資收入的300%***向工作人員加付賠償金，所需經費由單位負擔。

　　事業單位帶薪年假休假的種類

　　可休年假

　　休息權是中國憲法規定的公民權利，勞動者應當平等享有。為了平等保護各類職工的休息休假權利，充分調動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。

　　在徵求意見過程中，一些地方、部門和網民希望將年休假天數由最多15天增加為20天或者25天。法制辦會同有關部門反覆研究後認為，年休假天數應當與我國現階段的經濟社會發展水平和企業等單位的承受能力相適應。因此，條例規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。同時，條例還規定：國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

　　未休年假

　　確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權益，條例規定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。對於補償的標準，在徵求意見過程中，有不少意見認為，應當符合勞動法關於“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬”的規定。據此,條例規定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　其它休假

　　中國職工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對年休假與這些休假的關係作了明確規定：

　　第一，年休假與寒暑假。在中國，學校一直實行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數***寒假2至3周，暑假5至6周***遠遠超過條例規定的年休假天數。因此，條例規定：職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的，不享受當年的年休假。

　　第二，年休假與病、事假。徵求意見過程中，一些部門、地方和網民提出，在保障職工年休假權利的同時，也要保證單位正常的工作秩序，對於較長時間休病假、請事假的職工，不應當再享受年休假待遇。我們經與人事部、勞動保障部、全國總工會反覆研究，採納了上述意見，條例規定：職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，不享受當年的年休假;累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假。

　　第三，年休假與探親假。徵求意見過程中，一些部門、地方和網民提出，探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度，不應互相沖抵。我們經與有關部門研究，認為這種意見有道理。據此，條例刪去了徵求意見稿中關於探親假衝抵年休假的規定。

　　特殊情況

　　在徵求意見過程中，許多意見認為，職工相對於用人單位來說處於弱勢地位，如果監督措施過於原則、可操作性不強，年休假制度在許多單位特別是企業可能難以落實。據此，條例對年休假的監督機制作了3個方面的規定：

　　一是，縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。

　　二是，工會組織依法維護職工的年休假權利。

　　三是，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。