公司病假工資怎麼算

  病假,是指勞動者因疾病或非因工受傷,企業批准停止工作進行治病休息的期間。不少企業錯誤地認為,勞動者生病沒有為企業提供勞動,因此企業就可以不必支付任何報酬。下面讓小編來帶大家瞭解一下,希望能幫到你。

  

  1.勞動合同有約定的,按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位***職位***相對應的工資標準確定。集體合同***工資集體協議***確定的標準高於勞動合同約定標準的,按集體合同***工資集體協議***標準確定。

  2.勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協議。

  3.用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位***職位***正常出勤的月工資的70%確定。

  4.職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的,企業應按下列標準支付疾病休假工資:

  ①連續工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發;

  ②連續工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發;

  ③連續工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發;

  ④連續工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發;

  ⑤連續工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發。

  5.職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的,由企業支付疾病救濟費:

  ①連續工齡不滿1年的,按本人工資的40%計發;

  ②連續工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計發;

  ③連續工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計發。

  病假工資的計算基數和計算係數確定後,便可計算出病假工資的數額。病假工資=***計算基數/21.75***×計算係數×病假天數。

  病假的定義

  病假,是指勞動者本人因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資,對於病假工資,不低於當地最低工資的80%。

  工資的定義

  工資是工錢的一種型別,即員工的薪資,是固定工作關係裡的員工所得的薪酬,是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬***勞酬***中的一種主要形式。

  工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國,由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資:***1***社會保險費;***2***勞動保護費;***3***福利費;***4***解除勞動關係時支付的一次性補償費;***5***計劃生育費用;***6***其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中,工資本質上是勞動力的價值或價格,工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資,工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。