公休扣工資怎麼算

　　按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，請假15天，出勤15天是不可能的，請假期間要扣除法定公休日。下面讓小編來帶大家瞭解一下，希望能幫到你。

　　1、基本工資/當月天數****當月天數-請假天數***不合理;

　　2、職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：

　　一、制度工作時間的計算

　　年工作日：365天-104天***休息日***-11天***法定節假日***=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

　　二、日工資、小時工資的折算

　　按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數

　　小時工資：月工資收入÷***月計薪天數×8小時***。

　　月計薪天數=***365天-104天***÷12月=21.75天

　　請假的定義

　　請假，是指因病或因事請求在一定時期不工作或學習或有特殊事情。出自南朝宋劉義慶《世說新語排調》。

　　請假的詳細解釋

　　因事或因病請求准許休假。

　　南朝 宋 劉義慶《世說新語·排調》：“ 顧長康 作 殷荊州 佐，請假還東。” 清 俞樾《茶香室叢鈔·害肚感風》：“按令制官員請假，輒以感冒為辭。” 王西彥《一個小人物的憤怒》：“這幾天公事多得很，不好請假。”