深圳休產假工資怎麼算

　　產假對於女性事業發展、家庭穩定和社會和諧都有著重要作用。但是,縱觀世界各國,產假的相關制度有著較大的區別,而這背後有著深刻的經濟和社會文化根源。小編整理了一些深圳休產假工資計算方法，有興趣的親可以來閱讀一下!

　　深圳休產假工資計算方法

　　職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。

　　用人單位上年度職工月平均工資，按照本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數之和確定。

　　下面是國家規定的工資發放標準。

　　1、保胎假工資：休假期間工資按照病假髮，但是需要醫院開具相應的證明。

　　2、產前15天休假工資：工資按照每月實際工資的八成發。

　　3、產後假工資：領生育津貼，生育津貼是國家補貼，實際得到的生育津貼與產假工資並不相等。當然兩者也不能同時享有。

　　4、哺乳假工資：六個半月按照工資的八成發，如果還有延長，則按實際工資的七成發。

　　深圳產假工資的分類計算

　　【保胎假】休假期間工資按照病假髮。

　　【產前假】工資按照每月實際工資的八成發。

　　【產後假】領生育津貼，生育津貼是國家補貼，由你本在所在公司向社保處申報工資基數有關，所以實際得到的生育津貼與產假工資並不相等。當然兩者也不能同時享有。

　　【哺乳假】六個半月按照工資的八成發，如果還有延長，則按實際工資的七成發。

　　在這幾個階段中，籠統地說都稱為產假工資，但是狹義上的產假工資又是單純指產假階段的工資，在狹義上，產假工資就是指生育津貼。所以產假工資在廣義上不能和生育津貼混為一談。但是在狹義上，兩者是相等的。

　　深圳產假工資的發放標準

　　1、《女職工勞動保護特別規定》***2012***第五條：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。”

　　2、《廣東省人口與計劃生育條例》***2015***第三十一條：“……在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。”

　　據報道，近日，市衛計委組織起草《深圳經濟特區人口與計劃生育條例***修訂徵求意見稿***》，擬給符合政策要求的深圳媽媽增加產假30天。那麼產假期間工資又是如何發放的呢?晶報訊***記者 陳雯莉***為配合全面二孩政策落地，深圳又有新動作。近日，記者從市衛計委官網獲悉，為了實現人口與經濟、社會、資源、環境的協調發展，結合深圳經濟特區實際，市衛計委組織起草《深圳經濟特區人口與計劃生育條例***修訂徵求意見稿***》***以下簡稱《條例》***，擬給符合政策要求的深圳媽媽增加產假30天。《條例》規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，除按國家、廣東省有關規定享受假期優待外，女方增加產假三十天。這意味著，符合政策要求的深圳產婦在生育一孩或二孩時都可享受至少158天的產假。 “增加產假30天是該《條例》的主要亮點。

　　”市衛計委相關負責人表示，全國大部分城市都在考慮或已通過增加產假的做法。《條例》現正面向社會各界廣泛徵求意見，市民可於2月29日之前，將意見或建議通過傳送電子郵件至wrwfgc@126或傳真至88102136的方式進行反饋。深圳產假工資：職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。用人單位上年度職工月平均工資，按照本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數之和確定。