國有企業工齡工資如何計算

　　工齡工資是企業分配製度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。那麼國有企業的工齡工資要如何計算呢？下面小編就為大家解開國有企業工齡工資計算方法，希望能幫到你。

　　國有企業工齡工資計算方法

　　1.固定工齡工資。

　　企業把員工的工齡工資固定，按每年多少錢的計算。假如員工每年的工齡是90元，那麼他第5年的工齡還是90元。

　　2.累計工齡工資。

　　累計工齡與固定工齡不同，每一年的工齡工資都在遞增，一般這個增加額是固定的。這裡可以用一個簡單的公司表示，S 表示未來某一年的工齡工資。 n表示在企業工作年數，a 表示第一年的工齡工資，b表示每一年的遞增額。那麼公式為： S=a+***n-1****b。 假如某員工入職第一年工齡工資是50元，每一年遞增額是30元，那麼他第4年的工齡工資是：S=50+***4-1****30=140元。

　　3.關於社會工齡工資。

　　一般的企業都不會注重社會工齡工資，也有一些企業，會制定“線型”的分配政策。但不論是員工的企業工齡工資和生社會工齡工資都和企業的經濟效應，企業政策緊密聯絡。當然，有的企業把工齡工資作為留住人才的一個策略。

　　國有企業工齡工資常用政策

　　企業執行工齡工資的政策各不相同。少數企業覺得工齡工資所佔比例小、意義不大，乾脆不設定這項政策;多數企業的工齡工資政策呈線型，即確定X元/年的標準，員工實際所得工齡工資為工作年限×分配標準;有的企業還規定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計發。

　　線型工齡工資政策計算簡單，統計方便。但也存在一些弊端：

　　一、 沒有劃分社會工齡和企業工齡

　　以前的企業多是國營性質，人才流動率低。即使流動，也多在國企之間，因此劃分社會工齡和企業工齡意義不大。現在，企業的投資主體多元化，人才流動頻率也高了起來，而工齡工資的分配應以企業工齡為主，企業工齡參照社會工齡的分配方式不盡合理。

　　二、 沒有根據員工的勞動貢獻進行分配

　　員工到新的企業工作，其貢獻由零開始。隨著對企業情況的不斷熟悉和各項業務的逐漸精通，貢獻不斷增大，並在一定時候達到巔峰。

　　員工在一個企業工作較長時間後，其創造力、能動性等會有所削弱，加之個人工資的總額不斷提高，員工對企業的邊際貢獻相對逐漸減少。因而，企業按同一標準分配工齡工資不盡公平。

　　三、 在標準不高的情況下，拉不開工齡工資的差距

　　不少企業工齡工資的標準較低。有的參照國家機關，標準僅為1元/年，按此標準計算，一個在企業工作了二三十年的老員工與新員工工齡工資總額僅相差二三十元，工齡工資好似一項擺設，其價值未能充分發揮。 制訂拋物線工齡工資政策

　　國有企業工齡工資操作說明

　　1、工齡工資的分配標準因應企業的具體情況而異，各企業可根據自身實際及經濟實力，制定合理的工齡工資分配標準，但應遵循企業工齡工資標準高於社會工齡工資標準、企業工齡工資標準與員工邊際貢獻率掛鉤兩項原則。

　　2、工齡工資的起拿年限以及不同標準的劃分年限亦可根據企業實際制定，但政策制定後，應在較長時期內統一貫徹實施，以保證政策的穩定性和嚴肅性。

　　3、少數社會工齡偏長的員工，因其工齡工資短期內有所降低，可能對此政策持反對意見。但就企業整體而言，企業工齡工資有增無減，所以該政策會得到多數員工的支援。