請病假績效工資怎麼算最新標準

　　病假首先是一個生理概念,是否需要休假和休假時間要根據病情確定,這個特點決定了對病假的管理必須寬嚴適度,過寬可能導致員工濫請病假,過嚴又可能不利於員工病後的身體康復。下面小編就為大家解開請病假績效工資計算方法，希望能幫到你。

　　請病假績效工資計算方法

　　對在12個月內病假累計不滿6個月的職工，本年的病假工資，以上年度本人月均工資總額為基數，如超過上年度市屬職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數， 連續工齡不滿5年，按45%發; 滿5年不滿10年，按50%發給; 滿10年不滿20年，按55%發給; 滿20及以上，按60%發給。 你這種情況其中18天的績效工資就按100%發放,也就是全額領取 另應以上班時間的平均績效工資為基數,按上述比例計算出病假期間的績效工資.

　　病假工資計算標準

　　病假工資的計算，首先要確定兩個變數，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算係數。

　　1、病假工資的基數按照以下三個原則確定:

　　***1***勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位***職位***相對應的工資標準確定。集體合同***工資集體協議***確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同***工資集體協議***標準確定。

　　***2***勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

　　***3***用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位***職位***正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。

　　2、計算係數按照以下方式確定：

　　***1***職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：

　　①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;

　　②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;

　　③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;

　　④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;

　　⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

　　***2***職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：

　　①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;

　　②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;

　　③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。

　　病假工資的計算基數和計算係數確定後，便可計算出病假工資的數額。病假工資=***計算基數/21.75***×計算係數×病假天數。

　　績效工資的主要優點

　　1.將個人的收入同其本人的工作績效直接掛鉤，會鼓勵員工創造更多的效益，同時又不增加企業的固定成本。

　　2.嚴格的、長期的績效工資體系是一種有效的方法，讓公司不斷改進員工的工作能力、工作方法，提高員工績效。

　　3.這種方法使績效好的員工得到了獎勵，同時也能獲取、保留績效好的員工。

　　4.當不景氣的時候，雖然沒有獎金了，但是由於工資成本較低，公司也可以不炒人、少炒人，讓員工有安全感，增加員工的忠誠度;當經濟復甦時，公司也有充足的人才儲備。