勞動法規定職工年假能休多少天

　　在現實生活中，很多的職工覺得假期真是太不夠用了，因此勞動法是有規定職工享受年假的，那年假是有多少天呢?以下是小編為你整理的勞動法規定職工年假多少天相關資料，希望大家喜歡!

　　勞動法規定職工年假多少天

　　《職工帶薪年休假條例》規定，職工在企業連續工作1年以上的，依法享受帶薪年休假。企業應當保證職工享受縣休假，且職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假;對職工應休未休年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　國家法定標準是1年工齡以上的員工才享有年休假，此處1年不僅是在本單位工作的時間，也包括之前的工作時間。對於1年以內工齡的員工，企業可以根據自身情況，自主決定是否給予其年休假。

　　當然也不是任何情況下都可以休年休假的。以下五種情況不享受當年的年休假：

　　1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;

　　2、職工請事假累計20天以上且且單位按照規定不扣工資的;

　　3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　職工年假與其他假期的關係

　　目前，我國職工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對年休假與這些休假的關係作了明確規定：

　　1、年休假與寒暑假。在我國，學校一直實行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數***寒假2至3周，暑假5至6周***遠遠超過條例規定的年休假天數。因此，條例規定：職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的，不享受當年的年休假。

　　2、年休假與病、事假。徵求意見過程中，一些部門、地方和網民提出，在保障職工年休假權利的同時，也要保證單位正常的工作秩序，對於較長時間休病假、請事假的職工，不應當再享受年休假待遇。我們經與人事部、勞動保障部、全國總工會反覆研究，採納了上述意見，條例規定：職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，不享受當年的年休假;累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假。

　　3、年休假與探親假。徵求意見過程中，一些部門、地方和網民提出，探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度，不應互相沖抵。我們經與有關部門研究，認為這種意見有道理。據此，條例刪去了徵求意見稿中關於探親假衝抵年休假的規定。

　　職工年假的計算方法

　　一、新入職職工年休假計算

　　1、符合休假資格的新入職員工當年度年休假=***當年度剩餘日曆天數÷365***×全年應享受天數

　　2、法條規定：企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。

　　3、前款規定的折算公式和折算方法為：***當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天***×職工本人全年應當享受的年休假天數。

　　4、假設您在a公司已連續工作2年以上，今年8月31日離職，9月1日入職b公司，您在b公司剩餘日曆天數為122天。按照年休假條例的規定，您年度休假天數應為5天。因其新入職b公司，則您在b公司當年度的年休假天數應為***122÷365***×5天≈1.67天。由於0.67天不足1整天，因此張三今年的年休假天數為1天。

　　5、特別提示：按照人力資源和社會保障部的覆函，“職工連續工作1年以上”，既包括在同一用人單位連續工作滿1年以上的情形，也包括在不同用人單位連續工作1年以上的情形。所以，有些員工一入職就可折算享受當年度年休假。

　　二、離職員工年休假計算

　　1、離職時年休假=***當年度已過日曆天數÷365***×全年應享受天數-當年度已休天數

　　2、法條規定：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

　　3、前款規定的折算公式和方法為：***當年度在本單位已過日曆天數÷365天***×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

　　4、假設您在公司已工作3年，按規定每年可享受5天的年休假。今年公司和您解除勞動合同，解除勞動合同時李四在單位工作了300天，公司當年度已安排休2天，那麼您離職時應折算的年休假天數為：***300÷365***×5-2≈2.11天，因0.11天不足1整天，所以您折算後的年休假為2天。

　　5、特別提示:司法實踐中，離職員工享受年休假並不侷限於用人單位解除勞動合同，勞動者主動提出解除勞動合同的，同樣適用於上述折算方法。