中國銀行的企業文化缺失有哪些

　　企業文化對外是企業的一面旗幟，對內是一種向心力，中國商業銀行作為社會主義市場經濟的一大市場主體，營造積極向上的企業文化，既有利於自身的發展，也代表了中國先進文化的前進方向。那麼?

　　中國銀行的企業文化缺失：對企業文化建設的認識普遍模糊而幼稚。

　　從上到下，很少能夠真正認識到企業文化對於經營與管理、改革與發展的重要意義;不少基層行長片面地把企業文化建設與精神文明建設完全混為一談，認為企業文化建設就是搞一些轟轟烈烈、熱熱鬧鬧的活動，做一些表面文章;不少銀行人想當然地把企業文化等同於員工的娛樂文化，等等。這一切，導致在行動上將企業文化建設與經營管理搞兩層皮。

　　中國銀行的企業文化缺失：企業文化建設存在著短期行為。

　　往往是說起來重要、忙起來次要、經營效益好時就想起搞一點所謂的企業文化活動，效益差時就少搞，甚至不搞，缺乏一種常抓不懈的機制，缺乏一種持久的動力和發展後勁。

　　中國銀行的企業文化缺失：企業文化建設形不成合力。

　　從現實情況來看，一方面職工參與度不高，基層一些員工對企業文化的內涵掌握不準，理解不深，未能形成全員認同的企業價值觀;另一方面，有些金融單位的企業文化建設，往往被看作工會這樣群眾性組織的部門事務，業務部門常常覺得與自身不搭界而遊離於企業文化建設之外。

　　中國銀行的企業文化缺失：企業文化建設缺乏特色。

　　企業文化旺盛的生命力和獨特的魅力，來源於其自身獨創性。然而，現實中不少基層銀行所搞的企業文化建設往往是大同小異，缺少銀行行業特色、缺乏商業自身個性，缺乏本單位、本地區的創意，陷於低水平重複怪圈。

　　中國銀行的企業文化缺失：存在著捨本求末傾向。

　　企業形象是企業文化的外在表現，但一些單位在進行企業形象設計時，只是一味地在視覺識別上做文章，作為企業文化建設的主要目標來完成，結果外表看起來轟轟烈烈，但內裡還是依然故我，陷入了形式化、膚淺化的誤區。 …… 由於企業文化的普遍缺失，導致中國銀行業權力腐敗現象嚴重，不良貸款居高不下，人才外流現象突出，嚴重影響了中國銀行業與外資銀行的綜合競爭力和自身的健康持續發展，在一定程度上加劇了金融風險，已經到了非重視不可的地步了!

　　建設金融企業文化對於中國銀行業的意義到底有多大?

　　在市場經濟條件下，現代金融業的競爭，不僅是市場的競爭、資金的競爭，更重要的是金融服務的競爭，人才素質的競爭，這就要求金融企業通過“文化力”的激發，形成現實的生產力。因此，加強金融文化建設，已經成為中國銀行業的當務之急。

　　1、加強金融企業文化建設是適應市場經濟發展的需要。

　　隨著市場經濟的發展，全球一體化程序的加快，越來越多的企業開始認識到企業文化的重要。縱觀世界著名的跨國公司，如微軟、IBM、摩托羅拉、海爾等，除了他們的產品讓人耳目一新外，這些企業的價值觀念、思維方式、經營模式無不體現出其獨特的企業文化。金融企業在研究自己和國內外著名企業的發展軌跡後深刻認識到，建立自己有特色的企業文化是企業持續發展的動力源泉。

　　由於企業間存在諸如經營策略、管理模式、思想觀念、內外環境甚至價值取向等差異，企業文化並沒有統一的現成的模式可供採納，我們必須在發展過程中不斷摸索，建立適合自身實際的文化。

　　從金融企業實踐中存在的問題來看，迫切需要中國先進文化的指導。目前，國內外金融企業在管理水平、防範金融風險能力等方面還存在較大的差距，金融企業經營活動中存在的問題還較多，如國有商業銀行某些機構的不良資產佔比仍然較高，人員素質較差，經濟案件時有發生，經營中潛在風險在增大等等。這些經營上的差距主要表現為金融企業間文化上的差距，在經營決策中沒有用先進的文化作指導，沒有運用唯物辯證法去認識客觀經濟規律是金融企業經營中存在問題的重要原因之一，特別是金融企業經營中的一些違規、違法行為，更是沒有堅持先進的文化方向的直接後果。因此，摒棄金融企業中舊的、落後的經營文化觀念和管理方法，堅持用中國先進的文化作指導是解決金融企業發展中一些問題的重要途徑