企業倫理文化有什麼特徵

　　企業倫理文化屬於企業文化的範疇，既是企業的客觀存在，也是企業的主觀選擇。因為企業的任何決策、任何行為都受到其價值觀念的影響。同時企業倫理文化的進步也是追求卓越、追求企業品質發展的動力和目標。那麼?

　　企業倫理文化根源於企業社會屬性的倫理方面。用社會學的觀點看，企業是構成現代社會的細胞，具有政治、法律、文化等多方面的社會作用和屬性。經濟屬性和倫理屬性是企業社會屬性的兩個特殊方面，企業的倫理屬性是通過企業的倫理關係、倫理品性和倫理義務等倫理文化表現出來的。用倫理學的觀點看，企業是處於多種倫理關係之中，並具有倫理品性和倫理義務的社會組織形式。企業的倫理屬性是客觀存在的，是由企業在社會關係中的地位和作用決定的，而不是由個人隨意附加的。正因為企業在客觀上具有倫理屬性，“企業倫理”概念的提出才具有了堅實的基礎。

　　企業倫理文化特徵：企業倫理文化與社會倫理文化既有一致性，也有獨特性。

　　一致性，是指企業倫理文化反映了社會倫理文化的基本精神和要求，即從企業倫理文化原則、規範和要求看，企業倫理文化是社會倫理文化的具體體現。但企業倫理文化作為針對企業這種特定行業、特定企業的道德規範和道德要求，又有自己鮮明的獨特性。

　　企業倫理文化特徵：企業倫理文化與規章制度緊密相連，又具有獨立性。

　　企業倫理文化與規章制度都是企業中調節人們行為的力量。二者緊密聯絡是指企業倫理文化大量滲透在企業規章制度中，通過有關的制度及其他規章形式表現出來，實現倫理文化內容與規章制度形式的統一。但二者存在職能上的區別。前者要求企業員工“應該怎樣做”，後者的要求是“必須這樣做”，是靠強制力量實現的。企業需要強制的只是與生產經營正常秩序相聯絡的行為，而對於倡導的行為，一般要通過倡導某種先進的倫理風尚來實現，這就是道德的獨立性。

　　企業倫理文化特徵：企業倫理文化具有穩定性和連續性。

　　企業倫理文化是同企業員工的職業生活以及職業要求相結合的。由於企業員工的工作崗位保持相對穩定性，就會形成比較穩定的職業心理、習慣和職業道德評價。這些會成為員工穩定的道德品質，進而決定了企業倫理文化的連續性。企業倫理文化與社會倫理文化的一致性也決定了企業倫理文化具有穩定性和連續性。

　　延伸閱讀

　　企業倫理受民族文化和社會文化的影響，具有歷史性和具體性，但是由經濟基礎決定的，企業倫理具有認識、調節、激勵、導向、評價等功能。不同時期、不同民族、不同的生產力發展水平、不同的社會政治條件，會有不同的倫理道德水平和具體的道德標準。就我國企業的倫理道德內容而言，根源於不夠發達的生產力水平，但同時受到我國以儒家思想為主的民族文化、先進的社會主義精神文明和現代市場經濟倫理的多重影響。作為規範企業員工行為的要求和準則，企業倫理道德貫穿於企業經營活動的始終，對企業文化的其他因素以及整個企業活動都有著深刻的影響。

　　企業倫理文化是有層次的，既有符合現實的一般道德，也有滯後於現實的落後道德，還有超越現實、與先進文化同步的高尚道德。市場經濟條件下，自由是企業最基本的倫理規範，公平競爭與追求效率是企業倫理文化的根本特徵，誠信是企業倫理文化的關鍵，強烈的規則意識是企業倫理文化的社會態度。