怎樣去管理一家公司

　　如何去經營管理一家公司?有什麼方式方法?一起來看看下面小編為你帶來的“”，這其中也許就有你需要的。

　　怎樣管理一家公司

　　1. 公司必須制定好基本的管理制度。

　　基本的管理制度包括人事制度、薪酬制度、工作流程、部門管理規定等等。這些制度之所以稱為基本管理制度，是因為這是保證公司正常運營的基本保障，是必須的。比如說：招聘一個什麼樣的人擔任什麼樣的崗位，需要制定怎樣的薪酬制度，上下班時間、工作內容，還有，不同的部門要根據實際情況做一個部門管理規定等等。這些制度對於很多小型公司來說，有的形成了文字，有的是老闆口頭通知員工，並在員工心中形成了習慣。但是，如果公司要作大作強，從一開始就應該形成公司的文字制度，並隨著公司的發展而不斷變化和完善。為以後公司發展成大公司了，進行制度管理的“法治”階段打下基礎。

　　2. 公司要極力推行人性化管理。

　　“大公司靠制度管人，小公司靠老闆管人”。所以，小型公司的人性化管理就非常重要，“人性化”主要表現為老闆的人格魅力、領導魅力、處事能力、管控能力等等。我見過很多小型公司，員工和老闆稱兄道弟，關係非常融洽，就是我們經常說的“人治”。“人性化”與“人治”是不一樣的，“人治”沒有規章制度或說制度存在於員工的“心中”，“人性化”是有制度的，但是不僅僅依賴制度，還有老闆的為人處事的作風起很重要的作用。可以說，很多小型公司在開始時都是“人治”，慢慢到“人性化”和制度管理階段，最後發展到制度化管理的“法治”階段。

　　3. 想方設法留住優秀的“人財”，促使公司快速發展。

　　人們常說企業最重要的資產是人，這話咋聽起來好像沒錯，實則不然。記得有一個資深人力資源總監告訴我說，企業的人分為4大類，第一類是“人裁”，就是能力很差、態度很差的人，走到那個企業都會很快被裁掉的人;第二類是“人材”，這種人能力很差，但是態度很好，所以企業還是留著可以用的;第三類是“人才”，這種人能力很強，但是態度很差，很難領導和管理，對於企業來說，這種人用得好就有很大的價值，用得不好就有很大的破壞性。第四類是“人財”，這種人能力很強，態度很好，這是任何一個公司都想要的人，這種人才能為公司帶來滾滾財源。那麼我們如何才能留住優秀的“人財”，除了制度和人性化管理之外，公司的快速發展讓“人財”看到希望和前景，才是留人的關鍵，另外，留住了優秀的“人財”，公司也才能快速發展。二者相輔相成，相得益彰。

　　4. 加強職業培訓，全面提升人員素質。

　　這個社會生存就兩種方式：一是自己當老闆，二是給老闆打工。對於打工的人來說，主要需求有兩個方面：一是“錢途”，二是“前途”。想要“錢途”，主要是努力工作，業績優秀;而想要“前途”，就必須參加培訓，堅持學習，不斷提高自己。所以，公司要加強員工的職業、專業培訓，全面提升人員素質，給員工一個美好的“前程”。

　　5. 為公司描繪一個美好的未來。

　　在小型公司，企業理念、企業文化都沒有有效地形成，但是，企業理念和企業文化是公司的靈魂，非常重要，所以，在企業理念和企業文化還沒有形成的時候，為公司描繪一個美好的未來就顯得非常重要，它起著和企業文化一樣的作用，能夠團結、激勵公司全體人員為實現這個美好的未來而努力奮鬥。

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　　怎樣管理好一間公司

　　一 管理目標及目標管理

　　1 管理目標

　　1***管理目標的概念

　　管理目標是指一定時期內管理活動與其達到的成果或效果。按照計劃的時間性分為帶有戰略性的長期目標***10年以上***，中期目標***3-5年***，短期目標***1年***和執行目標***季度或月度***

　　目標既是計劃工作的主要內容，也是制訂計劃的基本依據，科學的計劃工作主要是正確的預測未來的發展，選擇好目標方向，有效的利用現有的資源***人力、財力、物力***，獲得更好的經濟、社會效益。

　　2***確定目標的依據和要求

　　指導企業資源分配方向

　　激勵員工

　　明確工作努力的方向

　　衡量經營活動成效

　　創造良好聲譽和品牌形象

　　3***管理目標與影響因素的關係

　　2 目標管理的概念及特徵

　　所謂目標管理就是指：組織的最高層領導根據組織面臨的形勢和社會需要，制訂出一定時期內組織經營活動所要達到的總目標，然後層層落實，要求下屬各部門主管人員以至每個員工根據上級制訂的目標和保證措施，形成一個目標體系，並把目標完成情況作為考核的依據。簡而言之，目標管理是讓組織的主管人員和員工親自參加目標的制訂，在工作中實行自我控制，並努力完成工作目標的一種制度或方法目標管理的概念的理解從以下幾個方面

　　目標管理是參與管理的一種形式。目標的實現者同時也時目標的制訂者，即由上級與下級共同確定目標，上下協商，制訂出企業各部門直至每個員工的目標，用總目標指導分目標，用分目標保證總目標，形成一個目標手段鏈。

　　強調自我控制，通過對動機的控制達到對行為的控制。

　　促使下放過程管理的權力。

　　目標管理還力求組織目標與個人目標更緊密的結合在一起，以增強員工在工作中的滿足感，調動員工的積極性，增強組織的凝聚力

　　二 建立目標體系

　　1 建立目標管理體系必要性

　　“明確的目標是成功的開始”。對於一個處於WTO國際化經濟環境的企業而言，其首要任務是確定企業的經營目標，然後根據經營目標制訂經營目標和經營計劃，進而加以實施和控制，使企業實現經營目標。企業還應該根據內外部環境的變動，適當調整經營目標。另外，對經營目標制訂的程式進行有效管理與合理控制，可使企業經營目標更具有可實現性、可執行性。

　　2 目標管理體系的核心

　　適應外部環境的企業發展戰略。

　　3 目標管理體系內容

　　目標管理可以概括為：一箇中心、三個階段、四個環節和九項主要工作：

　　一箇中心以目標為中心統籌安排工作

　　三個階段：計劃、執行、檢查***含總結***三個階段

　　四個環節：確定目標、目標展開、目標實施和目標考核

　　九項工作：計劃階段有三項工作即論證決策、協商分解、定責授權;執行階段包括諮詢指導、調節平衡;檢查階段包括考評結果、實施獎懲、總結經驗。

　　上述構成目標管理系統

　　4 目標管理制度的全面程式

　　三 目標的制定與分解

　　1 目標可以分為四個層次

　　高階層的目標，必須代表一個組織的整體目標

　　中層各部門的目標，必須代表為貫徹各部門所期望的各項成果

　　基層工作單位目標，必須代表為完成基層工作目標的各項基本要素

　　個人工作目標，必須代表為完成基層工作目標的各項基本要素

　　我們又可以從另一個角度把組織目標簡化和概括為三個層次：

　　***1***環境層—社會加於組織的目標，為社會提供所需要的優質產品和服務，並創造出儘可能多的價值。

　　***2***組織層—作為一個利益共同體和一個系統的整體目標，如企業提高經濟效益、增強自我改造和發展的能力、改善員工生活、保障員工的勞動安全.。

　　***3***個人層—組織成員的目標，如經濟收入、興趣愛好等。

　　企業各管理層在相應的目標上有如下的關係：

　　管理層次劃分及各目標的關係

　　2 目標的分類

　　1***從動態的角度來考慮：

　　總目標依計劃期間可分為長期計劃目標、中期計劃目標、短期計劃目標和執行目標四種。

　　2***從組織目標的等級層次看，分類如圖所示

　　3 目標管理體系的建立方法

　　1***目標建立過程開始於組織最高層宣佈企業的組織使命。

　　2*** 然後根據組織使命建立長期目標。

　　3*** 由長期目標導致建立整個組織的執行性目標***短期目標***。

　　4*** 然後建立組織內部每個主要部門或經營單位的長期目標和短期目標。

　　5*** 為每個主要部門或經營單位中的下屬單位建立長期目標和短期目標。

　　4 目標的分解

　　5 目標的整合

　　目標整合模型

　　四 目標管理的具體內容

　　1 目標實施辦法

　　1.1 目標協商與授權

　　公司建立了大目標和組織目標之後，第二步驟應設定各事業部門的目標。這類目標通常以各項特定職能目標為物件，闡明該項職能應達成的成果，應做為總公司負責有關職能的高階主管的任務

　　1.2 目標實現的方法

　　業務負責人制訂目標體系時，應通知各有關單位主管參與，傾聽各部門的意見，並責成企劃部門提高技術協助及彙總各部門目標，目標體系的建立需要所有管理者的參加。

　　1.3 責任中心的建立

　　對各級主管人員的業績評價，應以其對企業完成目標和計劃中的貢獻和履行職責中的成績為依據。他們所主管的部門和單位有不同的職能，按其責任和控制範圍的大小，這些責任單位

　　分為成本中心、利潤中心和投資中心

　　2 目標管理的控制

　　2.1 為了進行有效的控制，必須建立科學的控制系統。控制系統是由監督、反饋兩條線路和分析中心構成的自動控制系統

　　2.2 管理控制過程

　　2.3 目標控制

　　2.4 實施中的調節

　　五 目標的激勵、檢查、調節、考核

　　1 激勵過程

　　2 目標的檢查的內容

　　目標實施的進度情況

　　目標實施的質量情況

　　目標實施的均衡情況

　　目標實施的落實情況

　　目標對策***措施***的落實情況

　　按照目標管理計劃要求

　　需要檢查的其他問題

　　目標實施中的檢查

　　4 目標考評

　　4.1 目標考評制度：

　　分為集體或個人考核標準兩類，其內容包括集體或個人承擔的目標專案及其他工作專案名稱;完成目標與其他工作目標的數量、質量和時限要求;其他相關崗位的協作要求;對成果的評價尺度。

　　4.2 目標考評標準與方法

　　管理人員應該通過目標管理來自我控制，必須明確目標，這些目標必須規定該人員所管理的單位應該達到的成就，應該規定他在實現自己的目標時能期望其他單位給於什麼樣的配合，以及規定他和他的單位在幫助其他單位的目標時應該做出什麼貢獻。每一個管理人員的目標應該規定自己對實現公司在各個領域的總目標做出的貢獻。

　　六 目標管理中應注意的問題

　　1目標管理的基礎工作

　　資訊是管理的基本最基本要素之一，任何管理活動都離不開資訊。同樣目標管理也離不開資訊：確定目標需要獲取大量的資訊為依據;展開目標需要加工、處理資訊。實施目標的過程就是資訊的傳遞和轉換過程。因此資訊工作是目標管理基礎工作的重要內容，是使目標管理得以正 常運轉的紐帶。

　　2對全體人員進行現代管理科學和目標管理思想的教育

　　3加強統計工作，打好資訊基礎。建立必要的統計制度，是統計工作制度化，規定統一的統計報表，提高原始記錄的統計質量，保證統計的全面性、準確性、及時性。

　　4加強標準化工作，可以通過和ISO9000質量管理體系配套實施;或者做好量化基礎工作，單獨實施以KPI關鍵績效為核心的目標管理體系。

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