關於職場的文章
有一些文章就是專門描寫職場的，那你知道都有哪些嗎？下面是小編帶來的關於的內容，歡迎閱讀!
篇1：做一個德才兼備的人
人人都希望在公司裡得到重用，在單位裡得到提拔，如何才能做到這一點呢?其實，祕訣很簡單，就是做一個德才兼備的人。總結起來就是修德以養才，修才以養德，德才互動，從而實現德才兼備之臻善。
所謂"德"，指的是一個人的品德，包括思想品質、道德及職業操守等所有與精神境界有關的方面。落實到企業的具體工作中，"德"主要有以下幾方面：
1.忠於自己的企業 ***也不是說不能跳槽，在離職前要交代好自己的工作***;
2.對工作認真負責;
3.可以追求物質利益但君子愛財，取之有道。貪汙索賄則是企業的蠹蟲。
所謂"才"，指的是才華、才幹、才能。在實際工作中，主要包括：
1.個人的工作能力;
2.溝通能力、領導能力等其他能力。
自古"德才兼備"者才被人尊崇，為什麼"德"放在"才"的前面，而不是"才德兼備"，可見"德"更被重視。"德"體現一個人的品質，其中誠信更是不少企業錄用人才的首要標準，甚至有些企業招聘時明確表示"有才無德莫進來"，因此，誠信的品質比實際技術更加重要。
而要做一個德才兼備的人，一定要從以下幾個方面努力：
1.謙虛求問
孤芳自賞、恃才傲物只會讓自己失去很多學習的機會，在企業裡，不管你曾經有多大的能耐，本著謙虛求問的態度"多幹活少說話"準沒錯。剛參加工作的你有想法有創意有抱負是好事，切忌鋒芒畢露、自作主張。 "欲速則不達"，要獲得別人的認可，工作業績才是最有力的證明。
2.溝通協作
溝通能力強的人，走到哪兒都不會孤影隨行;善於交流的人，走到哪兒都不會孤身一人，溝通協作有助新手更快融入團隊。想要得到別人尊重，首先得去尊重別人;想讓同事親近你，首先要主動友善地親近身邊同事，態度積極地詢問和請教問題，總會得到對方同樣友善的迴應，使雙方更快更友好地熟悉起來，這不僅有利於自身的成長，也有利於工作溝通和協作。
有一位農民總能種出最好的玉米。每年，他的玉米都參加本州的博覽會，並摘得最高榮譽。一年，有位報社記者採訪了他，得知了關於他如何種玉米的一件饒有趣味的事。
記者發現這位農民把他的玉米種子與鄰居們分享。"你的鄰居每年都把自己的玉米拿來參賽，和你競爭，你怎麼捨得把最好的種子分給他們呢?"記者問。
農民答道："難道你不知道嗎?風會把成熟玉米的花粉吹起，從一片地捲到另一片地。如果鄰居種出的玉米不夠好，雜交授粉會逐漸降低我的玉米質量。如果我要種出好玉米，就必須幫助我的鄰居種出好玉米。"
這位農民很清楚事情的關聯性。想要獲得和平與安寧的人，必須幫助鄰居獲得和平與安寧;想要活得好的人，必須幫助他人活得好;想要幸福的人，必須幫助他人找到幸福。
這個小小故事裡的農民，就是一個真正的德才兼備之人，他懂得只有整個團隊共同成功，才能保持自己的成功，如果只為滿足自己的一己私慾，最終的結局只會導致失敗。在我們企業發展的過程中，同樣要懂得這樣一個道理：如果想種出好玉米，就必須幫鄰居種出好玉米。只有團隊獲得成功，個人才能擁有真正的成功。
3.踏實勤奮
一家外企公司，招聘了一個名校畢業的新人，能說會道，優越感極強，很吸引人的注意力，結果一段時間試用下來，發現此人工作不踏實，碰到繁瑣的工作能躲便躲，惰性極強，很快就被淘汰。後來，另外招聘一個非名校畢業的新人，誠懇、踏實而且很勤奮，很快適應了環境，目前在那家公司發展也比較好。
很多人"眼高手低、嘴到手不到又懶惰"，因此，踏實勤奮就變得尤為可貴!要想得到重用，踏實勤奮是最基本的工作準則。
4.責任心
遇到大事，誰都會認真處理，謹慎對待，有的時候責任心卻是體現在工作瑣碎的小事上。很多新人往往卻忽略這一點，甚至對此不屑一顧。對於職場新人做每件工作、每一件事情，都是在向上司或同事展示自己學識和價值，只有做好每件事，才能真正贏得信任。
有這樣一個令人感慨的故事。
一個人到瑞士訪問的時候，在一個洗手間裡，他聽到隔壁小間裡一直有一種奇特的響動。由於這響聲時間過長，而且過於奇特，因此引起了他的好奇心。
在好奇心的驅使下，他通過小門的逢隙向裡探望。這一看使他驚歎不已，原來，小間裡一個只有七八歲的小男孩正在修理馬桶的沖刷裝置。一問才知道，是這個小男孩上完廁所以後，因為沖刷裝置出了問題，他沒有把髒東西衝下去，因此他就一個人蹲在那裡，千方百計地想修理它。而他父母、老師當時並不在身邊。這件事令這個人非常感慨：一個只有七八歲的小男孩，竟然有如此強烈的負責精神，何況我們這些已經工作的成年人。
責任心是衡量一個人成熟與否的重要標準。一個缺乏責任心的人，是不可能幹好工作的，更不可能得到領導的重用。
要獲得成功，請從做一個德才兼備的員工開始吧。
篇2：負能量來襲別害怕，勇敢找回職場正能量
職場“負能量”並非洪水猛獸，它慢慢襲來，潛移默化地改變著你的心態;負能量的受害者不限年齡，不限男女，小心臟一旦脆弱，負能量便會乘虛而入。因而，職場“正能量”變得尤為重要。人力資源專家表示，職場負能量危害大，職場人除了躲避，還需學著將其轉化成正能量，保護自己，有益他人。
換個角度，換種心情
幸吉 ：國有企業普通員工
幸吉轉換正能量的方法是：“在鬱悶的時候，不妨換種心情來看問題。沒趕上前一趟公交，但是我卻吃了早飯，還利用間隔的時間買了一瓶水，否則45分鐘的車程不得餓死渴死?事後再苦惱也沒有任何的作用，不但愁了自己，還影響了他人。這樣安慰自己，心理上的坎兒很快就能邁過去了。”
“菜鳥”身上的正能量
阿衡 ：培訓機構主管
阿衡是新來的90後，與辦公室裡頭70後、80後的“老人”相比，簡直是個愣頭青，有時還有點“二”。
同事們對他的徹底改觀還是源於最近接到的一個大任務。為了搞評比，領導要求準備很多材料。忙不過來，就得加班加點。有些同事一到下班的點兒，找準時機就開溜了，只有阿衡，每次主動要求加班，幫忙準備材料、影印、列印，連著一週加班到晚上10點。問他這麼拼命幹嘛，他憨厚地說：“作為新人，辛苦點是應該的。”主任看到他的努力，待領導開表彰會時，便將阿衡的名字作為先進提交了上去，對老同事們觸動很大。
專家點評：辦公室急需“正能量”
國企人事主管王女士
職場能量對個人和公司的影響是不言而喻的，如果一個團隊中有一個甚至幾個總是無所事事又喜歡論人是非，對公司各種情況多予指責的人，團隊中其他的人怎麼能夠持續地保持努力工作、敬事愛崗的狀態呢?所謂“三人成虎”，時間久了，員工必定會產生些許負面的看法，甚至成為這些負能量團隊中的一員，波及更大。
對待團隊，儘管公司不同，要求也會千差萬別，但是積極、樂觀、互助、勤奮以及開放的心態和態度，良性的競爭等等這些是大家都倡導與希望的，具有這些特質的團隊注重成長會多於注重成績，注重進步會多於注重晉升。而團隊成員之間也會是健康而積極的團隊關係。
領導者的狀態很重要
對於團隊的管理者，給予自己的成員什麼樣的職場能量更是特別的重要，因為團隊領導者的狀態往往就是這個團隊的狀態。一個只會批評、譏諷的團隊管理者如何能夠帶領出一個自信且充滿鬥志的團隊?一個管理者當然會有長於員工的技能和能力，這樣的優秀應該更多地表現為對團隊成長的責任，對團隊成員的責任。一個富有責任的管理者會更多地去關注團隊及團隊成員，如何用健康的心態以及正面的能量來成長和壯大。
擇其善者而從之
作為職場人，我們都不可避免地在接受並釋放著職場能量，關鍵是身處其中的我們用什麼樣的態度去接受和釋放這些能量，以致去影響他人或者被他人影響。
如果你的身邊也有這樣一種同事，他們關心別人的言行舉止多於關心自己的工作，談論公司的是非多於談論自己的職責，那你就應該小心了，別讓他們所傳遞的這些與工作和工作職責無關的情緒影響到你職場進步的節奏;如果你的上司將批評與責罵作為常規性督促你進步的方法，用他所謂的經驗和閱歷對你的工作一味進行打擊的時候，請認真考慮一下你希望得到怎樣的職場引導與帶領。
要時常提醒自己正在接受和釋放怎樣的職場能量。就像古人說的那樣，擇其善者而從之。如果恰好碰到了“其不善者”，要學會遠離他們，不要被那些所謂的“負能量”阻礙你的腳步。更要學會接受正面的職場能量，保護自己，有益他人。
篇3：換工作不如換心情
我們從事過的每一份工作，多少都存在著許多寶貴的經驗與資源，這些都是人生中最寶貴的財富，如果你每天能帶著一顆感恩的心去工作，相信工作的心情與態度，自然會感覺愉快而積極。因此當你內心興起“另起爐灶”或”此地不留人自有留人處”的念頭時，不妨先轉換你的心情，以新的角度看待工作、看待事情，或許離職的想法會就此而打消。
農曆年過後，往往接著是一股轉職的熱潮。在職場的生涯中，換工作也許是必經的之路，但是每一次的轉換，是否為你帶來正面的效益及自我提升?這是轉職之前必須深刻思考的問題。很多人為了跟著流行走，只看到新工作、新公司表面的優點，卻沒有思考自我的工作態度與心情，在輕易的放棄原本熟悉的工作之後，結果卻陷入另一個每天抱怨的惡性迴圈中。
工作沒有每天輕鬆的，企業也沒有零缺陷的，一般上班族，常常會犯這一個毛病，對現在服務的企業因太瞭解而產生抱怨，人一有抱怨所看到的都是負面的，所以總會認為現在服務的公司簡直“一無是處”而想換工作，追尋另一職場歸宿。在此情況下，只要是新的公司，甚至是不認識的企業，眼睛看到的都是新公司的優點。如果抱持這樣的心情換工作會陷入長期失業的輪迴裡。
轉換對工作的態度與認知
每一個想換工作的人，當然都不希望如此。事實上，一般人在工作不如意的時候，常常不知追根究底，找出自己真正面臨的問題或原因，而期待環境或他人能為之自己改變。當期待一落空，心中自然產生失望與無助，這就會影響一個人的心情，並打擊繼續工作的意願，進而想到換工作。 根據相關統計，一般人轉換工作不外乎以下的10種原因***除了主觀因素如就學習、健康等之外***，我的建議是，轉職前先做好自我檢查的工作，如果造成你離職的原因不是工作心態的問題，此時換工作才是最恰當的選擇。不過在檢視的過程中，您或許會發現，轉換對工作的態度與認知，可能才是最根本的問題。
職前先做好自我檢查
1*** 薪資待遇欠佳：根據就業情報網，在去年所做的調查中，有四五成的人，將薪資列為換工作第一個考慮的因素。這樣的結果並不令人驚訝，但是薪資和貢獻必須成正比。另外，薪資收入除有形的貨幣所得外，也應算算無形的貨幣收入，如：人際關係、教育訓練、股票期權、企業資源等。
2*** 自覺非適才適所：你對於自己的專長和興趣夠了解嗎?還有沒有提升的空間?或是現在的工作你還沒有發覺可以發揮的地方?和主管多溝通可能找出真正的問題。不是每個人出生時就決定了適才適所，適才適所是用心努力工作下才會發覺的，而且一個人不會只有一個適才適所，對每件事情都有投入的人，就會找出更多的適才適所。
3*** 對公司或主管的經營方針有疑慮：仔細想想看，是不是有多半的原因，出在和主管的溝通上?是否已經充分表達自己的想法，而沒有獲得完整的說明，或是仍無法說服自己?另外，對於公司的文化是否願意保持適應的心情?也是應該思考的問題。
工作遇到問題趕緊調整
4*** 工作時間過長：先問問自己是不是工作效率太低?還是業務真的超過了負荷?若是前者，不正是自我提升與學習的最好機會?若是後者，應尋求其它的支援，或向主管提出解決之道。
5*** 對職場工作氣氛不滿：是你的人際關係不好?還是你對於主管、同事一直看不順眼?不要一直站在自己的角度去思考問題，凡事反求諸已，換位思考，可能看到的又是另一片海闊天空，試試用自己的態度或幽默感改善大家的氣氛吧!
6*** 企業教育訓練不足：一個充滿挑戰性的工作，壓力必定很大，在工作中是否能獲得成長，端看你的態度而決定。一個好的主管、一個好的同事，可能比制度上的教育訓練，讓你獲益更多。
多和主管或上司溝通
7*** 升遷管道僵化：公司都有沒有人獲得升遷?還是你的績效不佳?不要只會嫉妒別人的升遷，或是先入為主的認為別人升遷是靠關係、拍馬屁，可能別人的努力你都沒有看見。何況拍馬屁、靠關係，也是另類專長呢!
8*** 交通不便：可以早點起床嘛?可以改變自己晚睡的習慣嘛?每個人都有習慣叫惰性，但在工作的態度上，只有勤勞才會有收穫，那是最基本的自我要求。
9*** 對行業前景及公司未來感到不安：俗話說景氣好的時候，有賠錢的公司，景氣不好的時候，也有賺錢的公司。網路的泡沫化也是很好的例子。公司或行業的前景，須要專業而冷靜的判斷，問題是自己是否累積足夠的專業?通常景氣不好，才能看出企業內部人才的團隊經營能力，所謂”低谷之後必定孕育高峰，高峰之後必定會是低谷”。
10*** 自己的能力未受肯定：有時我們會高估自己的能力，一昧感覺自己”懷才不遇、書空咄咄”，這樣只會在職場中令人嫌棄。多和主管談談自己的工作內容或抱負，甚至主動多參加緊急重要的專案執行，這樣有助於主管對自己的能力肯定與瞭解。
每天能帶著一顆感恩的心工作
最後是想奉勸那些準備換工作的朋友，每一份工作或每一個工作環境都無法盡善盡美，令人稱心如意。仔細想想，自己曾經從事過的每一份工作，多少都存在著許多寶貴的經驗與資源。例如失敗的沮喪、自我成長的喜悅、溫馨的工作夥伴、值得感謝的客戶等等，這些都是人生中值得學習的經驗，如果你每天能帶著一顆感恩的心去工作，相信工作的心情與態度，自然是愉快而積極。
因此，當您興起“另起爐灶” 或”此地不留人自有留人處”的念頭時，不妨先轉換你的心情，以新的角度看工作、看事情，或許離職的想法會就此打消。如果你不能調整自己工作的態度與心情，建立正確的工作觀，下一個工作必定又是噩夢的開始。想換工作嗎?先換換心情吧!