關於職場的定律

　　在職場上光靠努力是不夠的，重要的是努力的結果而不是過程。那關於職場的一些定律有哪些呢?下面是小編為你整理的職場的定律，希望對你有幫助。

　　關於職場的一些定律

　　職場定律一：不用努力就能把工作做好的，才是精英

　　你整天都在努力忙的焦頭爛額，生病了也要堅持工作不敢懈怠，這樣是不是夠努力?但是你的工作效率始終不高，儘管你的付出百分之百，但是收穫連百分之五十都不到，即使在別的同事嚴重你跟努力了，但是領導不會時時刻刻看著你。他要的是結果，既然你那麼努力為什麼結果沒有成績，這很難讓人想象你真的在努力。同樣是一個崗位，你的對手每天輕輕鬆鬆上班，還有時間喝咖啡看雜誌，從來不加班、請假次數也不少，但是最後他的成績就是比你高，你要說他努力了，但是他確實不如你工作拼命，你要說他沒努力，但是他的成績在哪裡。

　　對此只能安慰自己說：“也許是我努力的還不夠，是我努力的方向不對”

　　職場定律二：努不努力不是你說了算

　　努力不是自己說出來的，而是別人給你的評價，你一定也會覺得整天在你面前說自己很帥的同事非常自戀吧。所以，你努力不努力不是自己說了算的。

　　失敗的人的話在別人眼中都是在給自己找藉口，只有成功人的話才會成為經典。就像是你拎著裝滿水的水桶爬樓梯，而你的對手則是拎著同樣重的水桶做電梯，雖然你比他更幸苦結果都是在做無用功，職場就是這麼殘酷。

　　拓展延伸：職場上HR直接剔除的幾類人

　　1、開門就談錢

　　面試剛剛開始幾分鐘，求職者就迫不及待的問起了薪水的問題，而且談到薪水就眼睛發亮。這樣的人是奔著錢來的，太過注重錢了，基本不會要的。

　　2、糾纏不清，死纏爛打

　　一個正規的招聘都是有一定流程的，面試完了如果對你有意向的話，是會電話通知你的。如果你太過於性急，常常打電話過去詢問，反而會惹他們不愉快，本來好好的機會就這樣的浪費了。

　　3、溝通有問題，無法正常溝通

　　有些人在溝通的時候常常會表達不清楚，老是答非所問，說話低聲下雨，溝通能力非常的差，溝通是職場最重要的一門手段，就算能力很強，但是溝通不行的話，還是會被淘汰的。

　　4、面試千萬不要遲到