兩極化職場充電

　　小編寄語：職場充電即在職人員通過學習增加目前在從事的職業所需的專業技能和相關知識，以期能夠更專業、更熟練的做好本職工作或專業研究，以期達到自己期望的職位、薪水或對專業研究的的目的。在如今這個新媒體衝擊的時代，白領職場充電究竟產生了哪些變化?職場充電究竟有哪些謠言?該報告的釋出，揭示了職場人充電與時俱進的新趨勢。

　　幾年前，網上一篇名為《八小時外決定職場高度》的文章一時受到熱捧，大意是一個人若是想在事業上有更多的發展，必須利用好工作八小時之外的時間。然而，隨著就業、擇業觀念的日益自由和個性化，以及APP和智慧手機的普及，職場人的充電時間不在侷限於夜晚和週末。更多人開始利用“碎片時間”學習充電。

　　25歲的小鮑是一名機場地勤，雖然不是英語專業，但小鮑一張口就是一嘴流利的英語讓記者很是驚訝。“我們地勤在平時工作中經常會遇到外國客人，包括一些不會講普通話的香港客人，這時候就必須要用英語溝通。我的口語不是很好，但平時工作時間也不固定，報班上課也不合適。”小鮑拿出手機告訴記者，自己會經常下一些英語學習APP，“平時航班送走之後的休息時間會拿出來背背單詞，練練聽力。現在，面對外國客人也不會緊張了。”

　　和小鮑一樣，在雜誌社實習的小汪也會在手機裡下載一些訪談類節目，“最近工作原因要採訪幾個業界大佬。我沒有經驗，採訪前常常緊張得睡不好覺。後來，我下載了一些《楊瀾訪談錄》《魯豫有約》存在手機裡，坐公交的時候也能拿出來看看，做做準備。”

　　據報告，63%參與此次調研的職場人利用“零敲碎打”的時間進行充電。而另有17%的人卻恰恰相反，他們會選擇利用長期而完整的時間段進行充電，比如全年遊學。而這類形式對時間和金錢的要求很高，更適合於事業發展穩定且具有一定經濟能力的職場人士。