職場充電的軟實力

　　小編寄語：職場充電即在職人員通過學習增加目前在從事的職業所需的專業技能和相關知識，以期能夠更專業、更熟練的做好本職工作或專業研究，以期達到自己期望的職位、薪水或對專業研究的的目的。在如今這個新媒體衝擊的時代，白領職場充電究竟產生了哪些變化?職場充電究竟有哪些謠言?該報告的釋出，揭示了職場人充電與時俱進的新趨勢。

　　職場“軟實力”需求大增 22—24歲的職場人最想學PPT

　　學歷和語言能力，過去是許多用人單位考察應聘者素質的兩大“硬實力”。在求職、職場晉升、日常溝通中都起到關鍵性作用，因此被職場人視作充電的不二首選，並催生了不少與之相關的考證機構、語言培訓班等。

　　不過，此次指數的調研資料表明，新媒體運營、個人職業規劃、生活品質進階之道等“軟實力”，打敗了“硬實力”成為了職場人最迫切充電需求。

　　陳浩是一家外貿公司的市場推廣主管。他坦言，近幾年新媒體給他的工作帶來了很大沖擊。“單一的紙媒、電視等傳統宣傳，已無法完全達到我們的希望效果。越來越多的線下活動需要通過微信、微博等新媒體來宣傳。”陳浩解釋道，目前公司有自己的官方微博及公共微信平臺，都有人員專門運營。

　　而90後新員工在新媒體運用、PPT製作等方面會比老員工更勝一籌。“聽說現在大學課程裡，很多作業都要求學生PPT形式展示。在美觀和創意方面，我們新招的實習生都很出色。我們有些老員工，就會讓新招的實習生幫他們做PPT。”

　　事實上，在22-24歲的職場人充電需求“三甲”排行榜中，PPT製作、新媒體運營等運用廣泛的職場技能以43%的比例排名第一。個性化職業規劃和個人素養提升需求分別以28%和12%的比例分居第二名，第三名。

　　此外，閱歷相對成熟的30-34歲職場中堅群體，對生活品質的進階培養成為了他們充電的主要需求。不少人開始關注國學、佛學、養生等方面的知識，或者對品酒、藝術品投資等領域產生興趣。以前佔大頭的MBA等教育充電需求僅佔19%。

　　某大型酒店集團的公關部經理林先生表示，他關注傳統文化及藝術品知識主要是為了能與客戶、同事有更多的共同話題。“許多生意在高爾夫球場上遠比在會議室裡好談。”